+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Локальный акт предприятия вместо колдоговора

Локальный акт предприятия вместо колдоговора

Локальный акт предприятия вместо колдоговора

Профсоюзные же органы полномоч­ны представлять работников на коллективных переговорах и на заключении коллективных договоров в силу своего устава, которое должно содержать право на такое представительство.

2 Международно-правовыми нормами непрофсоюзные представители работников признаются как бы «второстепенными» участниками коллективно-договорного процесса, что связано с практикой большинства стран, в которых профсоюзы являются наиболее авторитетными и общественно значимыми организациями трудящих­ся.3 Первичный профсоюзный орган, действующий в организации, полномо­чен представлять ее работников в соответствии в уставом его профессио­нального союза, содержащего указание на такое представительство, либо на основании положения о первичной профсоюзной организации, принятого ею в соответствии с уставом профсоюза.

Локальные нормативные правовые акты и коллективный договор

Для того чтобы ознакомиться с содержанием основных пунктов соглашения, можно скачать коллективный договор тут. Пакет такого соглашения, кроме основного документа, содержит дополнительные документы различного содержания и назначения:

  • протокол с перечнем возникших разногласий;
  • протокол с перечнем вариантов согласования разногласий;
  • документ, подтверждающий акт приема и передачи документов;
  • дополнительные соглашения.

Нередко возникают споры о том, имеет ли отношение такое соглашение между сторонами к локальному нормативному акту.

Между этими соглашениями имеется существенная разница.

Коллективный договор и локальные нормативные акты

Следовательно, никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие. Необходимо также учитывать, что заключение данного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя.

Коллективный договор и локальные нормативные акты Многие работодатели считают коллективный договор локальным нормативным актом. Однако локальные нормативные акты и коллективные договоры имеют разный порядок принятия, вступления в силу, изменения.

Они также имеют разную юридическую силу и содержание. Согласно ст. 8 ТК РФ локальные нормативные акты принимаются работодателем в пределах его компетенции, содержат нормы трудового права и распространяются на всех работников организации.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ принятие локальных актов (наличие которых необязательно) — это право работодателя.

Коллективный договор — обязателен или нет?

В этой связи представитель­ские полномочия сторон должны быть тщательно оформлены, чтобы не воз­никали сомнений в легитимности заключенных ими договоров.

1 Читать далее: ВЕДЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ПЕРЕГОВОРОВ Информация о работе «Коллективный договор как локальный нормативный акт» Раздел: Трудовое правоКоличество знаков с пробелами: 29299Количество таблиц: 0Количество изображений: 0 Скачать Сравнительная характеристика коллективного договора и локального нормативного акта Скачать 41835 0 0 … инспекцию труда. Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
Таким образом, проведенный сравнительный анализ показал, что коллективный договор и локальный нормативный акт – это локальные документы, различные по своей форме и содержанию, юридической природе, социальной направленности, субъектам, участвующим в их разработке и принятию. …

Коллективный договор как локальный нормативный акт

  • Коллективный договор заключается между двумя сторонами, а локальные акты принимает руководитель предприятия.
  • Такое соглашение считается заключенным в том случае, когда обе стороны согласны со всеми пунктами и подписали итоговый согласованный вариант.
  • Изменять условия коллективного договора можно только с согласия обеих сторон, а содержание локального договора может менять руководитель в одностороннем порядке.
  • Коллективные соглашения имеют различное содержание и юридическую силу.

В интернете возможность скачать вариант коллективного соглашения предоставляют различные площадки, но удобнее всего это сделать тут. Именно здесь вы найдете абсолютно грамотные документы, которые будут отвечать всем вашим требованиям.

В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных сою­зах, их правах и гарантиях деятельности» профсоюзам, их объединениям, первичным организациям также предоставлено право на ведение коллектив­ных переговоров и заключение коллективных договоров от имени работни­ков.

В нем предусмотрено общее право профсоюзов на представительство и защиту прав и интересов работников.1 Отношения профсоюзов, первичных профсоюзных организаций и их ор­ганов с другими представителями работников (органами общественной са­модеятельности) строятся на основе сотрудничества.

При этом Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» прямо ус­тановлено, что наличие иных представительных органов в организации не может использоваться для воспрепятствования деятельности профсоюзов.

2 В коллективно-договорной практике участвует первичная профсоюз­ная организация.

Это дает повод регулярно проверять локальные нормативные акты организации на соответствие действующему законодательству. Недостатки коллективного договора Заключение коллективного договора может повлечь за собой ряд негативных моментов.

  1. Такой договор сложно принять на предприятии, где несколько профсоюзных объединений либо 1 объединение, в которое не входят все работники.
    Важно Руководствоваться в подобной ситуации стоит ст. 37 ТК РФ. Выборные органы от профсоюзов могут создать иной орган для участия в переговорах по вопросу заключения коллективного договора, только если изначально профсоюзы объединяют в себе более половины работников.
    В иных случаях допускается утверждение одной из имеющихся профсоюзных организаций либо проведение тайного ания. Это довольно сложная процедура, особенно в масштабах большого предприятия, где численность работников превышает 1 000 человек.

Что такое коллективный договор? Стороны по коллективному договору Положительные моменты заключения договора Недостатки коллективного договора Обязателен ли коллективный договор на предприятии? Что такое коллективный договор? Определение коллективного договора содержится в ст.

40 ТК РФ. Это нормативный акт, заключенный между организацией и работниками.
После подписания такого документа исполнение его условий становится обязательным как для собственника предприятия (его администрации), так и для всех сотрудников.

Срок, на который подписывается этот договор, составляет 3 года.
При этом его содержание не должно ограничивать права и гарантии персонала, предоставляемые по закону.

Стороны по коллективному договору Сторонами по договору являются работники предприятия, а также его администрация или работодатель.

После утверждения общим собранием коллективный договор подписывается представителями сторон в четырех экземплярах, один из которых направляется работодателем в соответствующую государственную инспекцию труда для уведомительной регистрации. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами или со дня, указанного в договоре.

Заключается он на срок от одного до трех лет. После окончания срока действия договор продолжает действовать, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

В течение срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, установленном в договоре. Ежегодно стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении коллективного договора.

К таким мероприятиям относится и специальная оценка условий труда ст. 212, ч. 3 ст. 226 ТК РФ п. 1 Перечня, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 г.

№ 181н Как провести специальную оценку условий труда 13 Документы, которыми оформляют обучение сотрудников охране труда, а также проверку их знаний в этой области Работодатель обязан организовывать и своевременно проводить обучение сотрудников безопасным методам работы и проверку их знаний в области охраны труда абз. 7 ч. 2 ст.

Со стороны работодателя договор имеет право подписывать директор или иное уполномоченное лицо. Если же в качестве работодателя выступает индивидуальный предприниматель, то подписывать коллективный договор он будет единолично либо через представителя, который полностью владеет информацией, необходимой для проведения переговоров и разрешения споров (ч.

1 ст. 33

ТК РФ, ст. 40 ТК РФ). От имени сотрудников могут выступать как профсоюзы, так и иные объединения работников, уполномоченные на то большинством. Как правило, на небольших предприятиях профсоюзов нет.

В этом случае подписать договор может представитель объединения работников.

Каким локальным актом можно заменить коллективный договор

Локальный акт предприятия вместо колдоговора

Соотношение коллективного договора с иными локальными нормативными актами работник коллективный договор работодатель При соотношении централизованного и локального регулирования трудовых отношений необходимо исходить из тех задач, которые поставлены законодателем в основном кодифицированном акте — Трудовом кодексе Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс РФ, ТК РФ) и являются ориентирами при разработке и принятии как законодательных, так и локальных актов. Одной из основных задач трудового законодательства является создание правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений (ст. 1 ТК РФ). Договоренности работников и работодателей на уровне организации могут быть закреплены в локальных нормативных актах, отражающих участие в их создании сторон трудовых отношений и выражающих их согласованную волю.

Относится ли коллективный договор к локально-нормативным актам?

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического состояния работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ и иными законами.

Естественно, что коллективный договор, равно как и трудовой договор, не может содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Такие положения, если даже они и будут включены в договор, при рассмотрении спора в суде будут признаны недействительными.

Коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка между заключающими ее лицами, ведь он преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия.

Самое интересное на форуме клерк.ру с 9 по 15 апреля 2012 года

Поэтому, если в таком договоре предусмотрены дополнительные льготы для работников (например, материальная помощь к отпуску), но в связи с финансовыми трудностями работодатель не может их предоставить, последний может отказаться от данного обязательства, внеся изменения в коллективный договор. Эти изменения могут быть внесены только при достижении соглашения с представителями работников, если иное не предусмотрено договором. Подробнее о внесении изменений в коллективный договор см.

п. 5 настоящего материала. Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет».

Соотношение коллективного договора с иными локальными нормативными актами

Трудовой договор представляет собой индивидуальное соглашение, и его условия распространяются только на конкретного сотрудника (ст. 56 ТК РФ).

Если при заключении трудового договора с сотрудником в него не были включены какие-либо положения коллективного договора, это не означает, что положения коллективного договора не действуют. Их следует применять в общем порядке.

Такой подход следует из положений части 3 статьи 43 и части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ.


Если в трудовой договор включены условия, ухудшающие положение сотрудника по сравнению с условиями коллективного договора, то трудовой договор в части противоречия с коллективным применению не подлежит (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Это значит, что работодателю следует исходить из условий коллективного договора.

Локальные акты. являются ли коллективные договоры локальными актами?

Срок договора Какой срок действия у коллективного договора Коллективный договор может быть заключен на срок не более трех лет (ч. 1 ст. 43 ТК РФ). Однако при необходимости стороны смогут продлить его действие. Срок продления коллективного договора также не должен превышать трех лет (ч.
2 ст. 43 Внимание ТК РФ).

Подписание договора Кто подписывает коллективный договор Оформленный коллективный договор должен быть подписан представителями организации и представителями сотрудников в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если стороны не согласились по отдельным положениям проекта коллективного договора, то договор подписывают с приложением протокола разногласий.

Такой порядок установлен в части 2 статьи 40 Трудового кодекса РФ.

Правовые и локальные нормативные акты организации

При этом сотрудники принимают участие в коллективных переговорах только через своих представителей, которыми могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

Оформленный коллективный договор подписывают представители работодателя и сотрудников (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). Трудовое законодательство также не содержит прямого указания на необходимость ознакомления работающих сотрудников с текстом заключенного коллективного договора.

Таким образом, выдавать копию коллективного договора каждому сотруднику после его оформления работодатель не обязан. Вместе с тем, по индивидуальному запросу сотрудника работодатель будет обязан оформить и выдать такую копию в общем порядке (ст.

62 ТК РФ, определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 24 августа 2011 г. № 33-25677).

Если такие условия включены, то они не должны применяться (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Кемеровского областного суда от 15 апреля 2014 г. № 33-3560.

ТК РФ). По общему правилу договор вступает в силу со дня его подписания, если только условиями договора не предусмотрена иная дата (ч. 1 ст. 43 ТК РФ).

Применение договора при организационных изменениях Продолжает ли действовать коллективный договор в случае реорганизации, смены собственника, ликвидации, изменении наименования организации или смены ее руководителя Коллективный договор сохраняет свое действие в общем порядке до окончания срока в случаях:

  • изменения наименования организации;
  • расторжения трудового договора с руководителем организации;
  • реорганизации организации в форме преобразования;
  • изменения типа государственного или муниципального учреждения.

Если меняется форма собственности организации, то коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.
Важно Иные локальные акты имеют ограниченную сферу регулирования и применяются работодателем в порядке единоначалия.

Коллективный договор первичен по отношению к другим локальным актам. Локальные нормативные акты должны находиться в строгой зависимости друг от друга.
Трудовой кодекс РФ выстроил иерархию локальных источников трудового права.

На первое место он выдвинул коллективный договор, это обусловлено договорным порядком его принятия, широким кругом социально-трудовых отношений, составляющих предмет его регулирования. В современной литературе по трудовому праву ученые по-разному рассматривают место коллективного договора в системе локальных нормативных актов организации.

Общепризнанной является трактовка коллективного договора как нормативного акта, имеющего договорную природу, или нормативного соглашения, нормативно-договорного соглашения.

Пример оформления коллективного договора В ООО «Торговая фирма «Гермес»» подписан коллективный договор, регулирующий следующие вопросы:

  • профессиональную переподготовку;
  • условия высвобождения сотрудников;
  • рабочее время;
  • время отдыха;
  • зарплату и ее индексацию;
  • охрану труда;
  • возмещение вреда, причиненного здоровью сотрудника;
  • выплату пособий и компенсаций;
  • социально-бытовое обслуживание сотрудников.

Изменение договора Можно ли изменить коллективный договор При необходимости коллективный договор может быть изменен или дополнен по соглашению заключивших его сторон (ст. 44 ТК РФ). По умолчанию изменение и дополнение договора проводят в том же порядке, как и его первоначальное заключение, то есть с проведением коллективных переговоров.

Коллективный договор это локальный акт

Локальный акт предприятия вместо колдоговора

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Коллективный договор это локальный акт». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Применение договора при организационных изменениях Продолжает ли действовать коллективный договор в случае реорганизации, смены собственника, ликвидации, изменении наименования организации или смены ее руководителя Коллективный договор сохраняет свое действие в общем порядке до окончания срока в случаях:

  • изменения наименования организации;
  • расторжения трудового договора с руководителем организации;
  • реорганизации организации в форме преобразования;
  • изменения типа государственного или муниципального учреждения.

Регулирование трудовых отношений коллективным договором и локальными нормативными актами — Рынок. Предпринимательство.

Порядок принятия локальных актов

При отсутствии первичной профсоюзной организации или в случае, если она объединяет менее половины работников предприятия, работники могут поручить представление своих интересов как профсоюзной организации, так и иному представителю.

По этой причине руководителю компании следует уделять особое внимание подбору и развитию персонала, организации трудовых отношений, вопросам кадрового делопроизводства.

Именно трудовое законодательство регламентирует порядок разработки и процедуру принятия локальных нормативных актов.

Работодатель принимает указанные локальные нормативные акты в пределах своей компетенции.

При принятии этих актов работодатель учитывает мнение представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами и коллективным договором.

При этом, если в организации действует один профсоюз, то интере­сы работников при переговорах и заключении коллективного договора представляет этот профсоюз.

РУ»Обучение новости Добавлено: 28 Мар, 2018 г. При этом сотрудники принимают участие в коллективных переговорах только через своих представителей, которыми могут выступать профсоюзы либо иные представители или представительные органы, избранные сотрудниками (ч. 2 ст. 29 ТК РФ).

В отличие от принятия решений, согласно ст. 371 ТК РФ, порядок принятия работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников, определен в ст.

8 ТК РФ и детализируется в ст. 372 ТК РФ.

Коллективные переговоры и принимаемые в результате коллективные договоры и указанные соглашения создают основу подлинных социально-партнерских отношений между работниками и работодателями (их представителями).

Другая тенденция развития трудовых правоотношений состоит в су­жении сферы государственного регулирова­ния и в расширении дозволений, рекомендаций относительно того, как лучше решать в организациях вопросы труда и заработной платы в коллек­тивно-договорном порядке при установлении условий труда работников, их социальной защите, согласовании социально-трудовых интересов работни­ков и работодателей.

Документальное подтверждение представительских полномочий от имени сторон коллективного договора — одно из решающих условий призна­ния юридической силы этого правового акта.

Если меняется форма собственности организации, то коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности.

Действие соглашений регулируется ст. 48 ТК РФ, согласно которой определяется, что в отношении всех работодателей, являющихся членами соответствующего объединения работодателей (от имени которого подписано соглашение), оно действует непосредственно.

Внимание ТК РФ, которая обязывает знакомить работника до приема на работу как с локальными актами, так и с коллективным договором.

Соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Педагогическим и руководящим работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с ликвидацией организации образования, сокращением численности или штата, уходом на пенсию, независимо от ее вида, в случае возобновления ими педагогической деятельности сохранить имевшуюся квалификационную категорию до окончания срока ее действия.

Коллективный договор как правовой локальный акт-копия.doc

Трудовое законодательство не содержит прямого указания на необходимость ознакомления работающих сотрудников с текстом заключенного коллективного договора.

Стороны обязаны исполнять условия коллективного договора с момента его вступления в силу. Эти условия являются обязательными как в течение всего срока действия договора, так и в случае его продления. Следует учитывать, что законодательством предусмотрена ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором.

Вопрос из практики: можно ли внести изменения в коллективный договор, ухудшающие положение сотрудников, например, по причинам экономического характера Можно, при согласии сотрудников (их представителей). Внесение изменений в коллективный договор в течение срока его действия проводится в том же порядке, что и его заключение, если иной порядок не установлен самим коллективным договором (ст.

Все затраты,связанные с учас­тием в переговорах, компенсируются в порядке,предусмотренном законода­тельством о труде, а также коллективным договором. Так как в трудовом законодательстве в настоящее время отсутствует прямые нормы по указан­ным вопросам, рекомендуется предусмотреть их в коллективном договоре.

Коллективный договор является локальным нормативным актом предприятия работодателя. Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации.

Отличия формы коллективного договора от локальных нормативных актов

Коллективный договор не должен рассматриваться как обыкновенная гражданско-правовая сделка между заключающими ее лицами, ведь он преследует другие цели и имеет более обширную социальную сферу действия.

При этом следует учитывать, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

Сведения о всех коллективных договорах, прошедших регистрацию, заносятся в Регистр соглашений и коллективных договоров в соответствии с Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 68.

Можно сказать, что коллективный договор является дополнением к Трудовому кодексу РФ, имеющим силу для наемных работников и работодателя в конкретной организации. Он является актом непосредственного участия трудовых коллективов в правовом регулировании труда работников данного производства, в создании локальных норм трудового права и в управлении предприятием.

В то же время стороны могут предусмотреть особый, в том числе упрощенный, порядок согласования изменений и закрепить его в соответствующем разделе договора. Об изменении условий коллективного договора сообщите в соответствующий орган исполнительной власти субъекта РФ по труду или орган местного самоуправления (если это предусмотрено региональным законодательством).

Локальный акт предприятия вместо колдоговора

Обязательность выполнения коллективных договоров является одним из принципов социального партнерства, в рамках которого и заключаются коллективные договоры (ст. 24 ТК РФ). Следовательно, обязательства, принятые сторонами коллективного договора, должны быть исполнены в полном объеме независимо от того, истек ли на данный момент срок действия договора или нет.

ВниманиеТК РФ, которая обязывает знакомить работника до приема на работу как с локальными актами, так и с коллективным договором.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов работников будут претендовать на заключение договора.

Оформление локального нормативного акта

Вопрос: Какие локальные нормативные акты организации являются обязательными? Какими законодательными актами это установлено? Обязательна ли регистрация Коллективного договора? Обязательно ли локальные нормативные акты должны быть приложениями к Коллективному договору? Правила внутреннего трудового распорядка могут быть приложением к Коллективному договору?

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами.

Инициатива проведения коллективных переговоров может принадлежать любой стороне — работникам или работодателю. Трудовая дисциплина обеспечивается, согласно ТК, методами убеждения, а также поощрения за добросовестный труд.

Может быть предусмотрена процедура, когда локальные нормативные акты принимаются с согласия представительного органа работников или с учетом его мнения.

В современных условиях в организации возможны случаи, когда одновременно несколько представительных органов работников будут претендовать на заключение договора. Такими представительными органами могут быть профсоюзы и профсоюзные объединения, первичные профсоюзные организации.

Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Помимо указанных обязательных с точки зрения законодательства локальных нормативных актов работодатель может утверждать иные локальные нормативные акты.

Коллективный договор это локальный акт или нет

Локальный акт предприятия вместо колдоговора

Коллективный договор, как акт социального партнерства Скачать 101840 0 1 … 31. Сошникова, Т.А. Проблемы развития социального партнерства в Российской Федерации / Т.А.Сошникова // Законодательство и экономика. — 2003.

— №4. — С.36. 32. Стрижаков, Г. Правовая природа коллективного договора как акта социального партнерства / Г.Стрижаков // Трудовое право. — 2007. — №10. — С.8. 33. Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник / Л.А.Сыроватская.

— М.: Юрист, … Локальные нормативные акты как источники трудового права Скачать 40439 0 0 … , а также объем прав, переданных ему профкомом организации. Согласно ст.

372 ТК, работодатель в необходимых случаях перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта, содержащего нормы трудового права и обоснование по нему, в выборный профсоюзный орган, представляющий интересы всех или большинства работников данного предприятия.

Отличия между коллективным договором и локальным нормативным актом работодателя

  • Темы:
  • Локальные нормативные акты
  • Трудовой коллективный договор

Вопрос уважаемые эксперты!Вопрос: Коллективный договор относится ли к локальным нормативным актам? Или это другого статуса документ?Спасибо Ответ Ответ на вопрос: Коллективный договор локальным актом не является. Об юридической силе локальных нормативных актов читайте подробнее по ссылке.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ на уровне организации регулировать трудовые отношения возможно путем принятия локальных актов (ст. 8, 372 ТК РФ) и в договорной порядке (ст. 9 ТК РФ). У качестве примеров договорной регулирования трудовых отношений можно привести: все договоры.

Заключаемые в рамках социального партнерства (генеральное, региональное соглашение, отраслевые соглашения, соглашение о МРОТ, коллективные договоры.).

ТК РФ, принятие локальных актов осуществляется с учетом положений ст. ст. 8 и 372 ТК РФ. То есть в разработке коллективного договора участвуют две стороны, а при принятии локального нормативного акта работодатель действует самостоятельно.

В локальные нормативные акты работодатель вправе вносить изменения. Если эти акты принимались с учетом мнения профсоюза, работодатель должен запросить его мнение и по поводу изменений. Однако даже при несогласии профсоюза на их внесение он вправе изменить локальный акт (ч. 4 ст. 372 ТК РФ).

Изменить же в одностороннем порядке коллективный договор работодатель не вправе.

Внимание: уклонение работодателя от участия в коллективных переговорах, непредставление информации, необходимой для заключения коллективного договора, отказ от заключения коллективного договора, а также неисполнение обязательств по заключенному коллективному договору является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст. 5.28–5.31 КоАП РФ).

Вопрос из практики: какой документ имеет приоритет, если положения трудового договора противоречат положениям коллективного Приоритет имеет тот документ, который предусматривает более высокие гарантии.
Внимание Обязательность выполнения коллективных договоров является одним из принципов социального партнерства, в рамках которого и заключают коллективные договоры (ст. 24 ТК РФ).

Поэтому коллективный договор носит универсальный характер и обязателен по отношению ко всем сотрудникам организации.

Различия между коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя

Ст. 40 ТК РФ определяет коллективный договор, как — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Читайте подробнее о колдоговоре 2017 по этой ссылке.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.