+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Можно ли уволить мать одиночку за прогулы

Можно ли уволить мать одиночку за прогул

Можно ли уволить мать одиночку за прогулы

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. При этом нужно учесть, что единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе.

  • умер или признан судом безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав (ограничен в правах);
  • признан недееспособным;
  • отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам.То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», а также те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств.

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет также в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

В свою очередь, на вопрос можно ли уволить многодетного отца, не всегда можно ответить «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает.

Кто наделяется статусом матери-одиночки?

Для подтверждения статуса у женщины на руках должно быть удостоверение матери-одиночки. Выдается оно в следующих случаях:

  • Женщина родила спустя 300 суток после даты развода.
  • Прошло менее 300 суток, однако бывший супруг оспорил свое отцовство.
  • Девушка приняла участие в государственной программе усыновления, не пребывая в браке.
  • Усыновление произошло в браке, однако муж отказался от приемного ребенка.

ВАЖНО! Женщина будет считаться матерью-одиночкой только при наличии у нее соответствующего удостоверения. Для его получения нужно собрать ряд документов.

В рассматриваемом контексте значение имеет только юридическое положение сотрудницы. Даже если она фактически воспитывает малыша одна, но юридически не считается матерью-одиночкой, никаких льгот не предоставляется.

В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий, а также особых условий законодательство не предусматривает. Ей также придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Кого по закону можно считать матерью-одиночкой Одинокая мать согласно трудовому законодательству — не только та, что родила ребёнка вне брака Неоднократно упоминая матерей-одиночек в числе имеющих право на особые гарантии лиц, трудовой кодекс не даёт чётких указаний, которыми мог бы руководствоваться наниматель для определения этой категории сотрудниц.

К одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей родных или усыновленных в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребёнка умер, лишён родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным ограниченно дееспособным , по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребёнка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Пленум Верховного Суда РФ Следует отметить, что Пленум приводит понятие матери-одиночки в широком его смысле, и используется это понятие лишь в целях предоставления гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Первая содержит ограничения в части увольнения таких сотрудниц, вторая даёт право включать условие о дополнительном трудовом отпуске не более 14 календарных дней для матерей-одиночек в коллективный договор.

Обе статьи признают право на указанные гарантии лишь за теми одинокими мамами, детям которых не исполнилось четырнадцати лет в случае, если ребёнок является инвалидом — восемнадцати. Те же статьи трудового кодекса, что признают особые права за матерями-одиночками, подразумевают аналогичные привилегии и для отцов других родственников , воспитывающих ребёнка без мамы.

Нюансы увольнения по инициативе работника. Как позиционирует законодатель — трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Биробиджан Биробиджанский районный суд Еврейской автономной области в составе судьи Казаковой О. Требования мотивировал тем, что ДД. В соответствии с должностной инструкцией начальника службы хозяйственного обеспечения филиала от ДД. ГГГГ вменена дополнительная нагрузка по работе без увеличения размера должностного оклада. Основанием данных действий банк указал ст.

Проанализировав статистику матерей не состоящих в браке можно смело сказать, что показатель увеличился в 2 и более раза, по сравнению с годом.

Вы только задумайтесь о каком большом числе идет речь — 5,6 млн матерей, которых по тем или иным причинам могут уволить с работы.

Такая статистика неприемлема для сильного государства, поэтому за тяжелую работу матерям-одиночкам начисляют трудовые льготы, которые хоть немного, но облегчают их жизнь.

Например, 96 статья ТК РФ гласит, что принуждать работать в ночное время сотрудников, которые воспитывают самостоятельно ребенка до 5 лет, категорически запрещено. Работа в ночное время может иметь место, если мать письменно согласилась и имеет справку от врача о том, что она здорова и может выполнить поставленную перед ней задачу.

Первое нарушение со стороны начальства может заключаться в недостаточном информировании матери-одиночки об ее правах. Поэтому запугивание об увольнении остается пустыми словами, так как законом отказ не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. К сожалению, часто из-за незнания своих прав и боязни потерять работу матери-одиночки соглашаются на все принуждения начальства.

Какие категории работающих запрещено увольнять Некоторые категории работников увольнять можно только в исключительных, оговоренных законом случаях. Это женщины в положении, мамы с детьми до трех лет, матери-одиночки. О том, можно ли уволить мать-одиночку, информирует ст. Увольнение данной категории работающих допускается на оговоренных законом основаниях.

Справка Работодателей и работников всегда интересуют гарантии, предоставляемые государством определенным категориям граждан. В статье мы затронем вопросы, связанные с трудовыми гарантиями. Могут ли уволить мать-одиночку с работы? Можно ли уволить многодетного отца?

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли вернуть головной убор

Согласно ТК РФ, для прекращения трудового договора с матерью-одиночкой недостаточно одного желания работодателя. Для законного увольнения нужны веские основания:

  • Многочисленные дисциплинарные взыскания.
  • Прибытие на место службы в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.
  • Использование поддельных бумаг при устройстве на работу.
  • Полная ликвидация предприятия.
  • Разглашение конфиденциальной информации, если женщина подписывала документ о сохранении конфиденциальности.
  • Сотрудник сознательно испортил имущество предприятия, нанес материальный ущерб.
  • Обнаружен факт воровства.
  • Прогул.

Все вопросы, касающиеся расторжения договора с данной категории сотрудников, изложены в статье 261 ТК РФ. Если рассматривать именно нормативную базу, увольнение по инициативе работодателя не может произойти за некоторыми исключениями, изложенными в статье 81 (за вычетом пунктов 2-4, 9) и в статье 336 ТК РФ.

Сокращение штата

Сокращение штата практикуется при необходимости оптимизировать рабочие процессы. Мера часто предпринимается при финансовом кризисе.

Работодателю становится невыгодно платить зарплату полному штату сотрудников. Большие расходы могут привести к окончанию деятельности предприятия, а потому руководитель принимает решение о сокращении.

Данное право работодателя закреплено статьей 81.2 ТК РФ.

ВАЖНО! В связи с сокращением штата возможно уволить только сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка, которому больше 14 лет. Пока ему не исполнилось 14 лет, прекратить трудовые отношения на основании сокращения нельзя.

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  • Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  • Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.
  • Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца. Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Расторжение трудового договора «по статье» возможно только при наличии веских оснований, таких как прогул, игнорирование трудовой дисциплины и должностных обязанностей, нахождение на месте службы в пьяном виде.

ВАЖНО! Даже в том случае, если нарушение сотрудницы было обнаружено, нужно соблюсти все нюансы оформления трудового договора. К примеру, если женщина прогуляла работу без уважительных причин, потребуется доказать данный факт. Составляется специальный акт, на котором ставятся подписи двух свидетелей.

Обычно действие трудового договора бессрочно. Однако случаются исключения. Если договор заключен на определенный срок, по его окончании работодатель вправе не продлевать трудовые отношения. Это возможно и в отношении матери-одиночки, что оговорено в статье 79 ТК РФ.

Работодатель не вправе назначать испытательный срок для женщин с детьми младше 1,5 лет. Увольнение по непрохождению испытания не допускается в следующих случаях:

  • У женщины есть ребенок возрастом до 3 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка-инвалида возрастом до 18 лет.
  • Мать-одиночка воспитывает ребенка возрастом до 14 лет.

Если расторжение трудовых отношений возможно, работодатель должен известить сотрудницу о своей инициативе за 3 суток.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с лик­ви­да­ци­ей организации, то руководство обязано пер­со­наль­но пре­ду­пре­дить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это нужно не менее чем за 2 ме­ся­ца до планируемой даты.

Сотрудники должны получить вы­ход­ное по­со­бие в раз­ме­ре сред­не­го ме­сяч­но­го за­ра­бот­ка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца сред­ний ме­сяч­ный за­ра­бо­ток на пе­ри­од до тру­до­устрой­ства в другое место.

Увольнение по согласию с работницей

Расторжение трудового договора без согласия на то сотрудницы – крайне сложная процедура.

Поэтому большинство работодателей старается договориться с работницей по поводу добровольного увольнения.

Этот вариант выгоден и работнице, и работодателю. Увольнение по соглашению сторон оговорено в статье 78 ТК РФ. Проводится по следующему алгоритму:

  1. Руководитель направляет сотруднице письмо, в котором указана примерная дата расторжения трудовых отношений.
  2. Документ передается под подпись служащей.
  3. Женщина вправе как принять предложение работодателя, так и отказаться от него.
  4. Если предложение принято, увольнение производится в оговоренные сроки.

Если женщина не согласилась с инициативой работодателя, увольнение не может быть проведено.

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  1. Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  2. В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.
  3. Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления? Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Порядок увольнения

Общий порядок расторжения трудовых отношений изложен в статье 84.1 ТК РФ:

  1. Оформление приказа об увольнении.
  2. Проставление на приказе подписей руководителя и сотрудника.
  3. Если сотрудник отказался от ознакомления с приказом, об этом ставится соответствующая отметка.
  4. Вносятся соответствующие записи в личных документах, трудовой книжке.

В последний день работы предоставляются следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанный период.
  • Компенсация за отпуск, который не был использован.

Также должна быть выдана трудовая книжка.

Оспаривание увольнения в суде

Оспорить решение работодателя об увольнении можно в течение месяца с даты издания приказа о расторжении трудового договора. Пошлина при этом не взимается.

https://www..com/watch?v=nb59BiG3E0g

Оспаривание может выполняться на разных основаниях:

  • Женщина была уволена в то время, когда она находилась на больничном.
  • Работодатель допустил ошибки при оформлении увольнения. К примеру, не ознакомил сотрудника с приказом.
  • Работодатель расторгнул трудовой договор на основании недобросовестного поведения сотрудника, которое никак не было доказано.

В большинстве случаев подобные дела рассматриваются в пользу матерей-одиночек.

Увольнение матери-одиночки

Можно ли уволить мать одиночку за прогулы

Трудовой Кодекс не всегда позволяет в общем порядке уволить лицо с особыми семейными обстоятельствами, например, матерей-одиночек с малолетними детьми, не достигшими 14 лет.

Речь идет о полном отсутствии отца. Развод, потеря кормильца и гражданский брак не дают права на использование государственной поддержки.

Можно ли уволить мать-одиночку?

Власть строго следит за соблюдением льгот и гарантий, положенных матерям-одиночкам. Например, расторгнуть трудовые взаимоотношения можно только при наличии серьезных обстоятельств.

Порядок увольнения одиноких мамочек зафиксирован в ТК РФ. Статья 261 отражает перечень оснований, позволяющих разорвать взаимоотношения с подчиненной по инициативе работодателя:

  • аморальное поведение сотрудницы;
  • ликвидационные и другие действия, связанные с прекращением деятельности;
  • состояние здоровья, отраженное в медицинском заключении и препятствующее дальнейшему следованию должностной инструкции;
  • не соблюдение трудового распорядка;
  • виновное поведение, приведшее к утрате доверия.

Общие правила не действуют при одностороннем увольнении матерей-одиночек с детьми младше 14 лет.

Нормативная база

Порядок применения нормативной базы в отношении труда матерей-одиночек отражен в Постановлении Пленума Верховного суда РФ № 1.

Федеральный закон № 256 гласит о дополнительном государственном субсидировании семей с детьми. Одинокая женщина, родившая 2-х малышей без мужской опоры, также имеет право на материнскую выплату.

Сведения обо всех остальных вариантах поддержки содержатся в трудовом законодательстве. Перечень гарантий зафиксирован в ст. 261 ТК РФ. Наниматель может разорвать договор с матерью-одиночкой, но только при наличии исключительных обстоятельств, изложенных в ст. 81 ТК РФ (кроме п. 2-4 и 9) и в ст. 336 ТК РФ, если речь идет о женщине-педагоге, проигнорировавшей часть 2.

Увольнение матери одиночки в разных случаях

Уязвимые группы населения обеспечиваются государственной поддержкой. Прежде чем расставаться с матерью-одиночкой, работодателю рекомендуется изучить нормы Трудового Кодекса:

  • ст. 77 об общих правилах увольнения;
  • ст. 79 о срочных рабочих взаимоотношениях;
  • ст. 74 о законных способах корректирования договора, а также об организационной и технологической обстановке на работе;
  • ст. 179 о сохранении места труда в преимущественном порядке.

Несоблюдение закона при расторжении договора может обернуться для нанимателя серьезными последствиями – наказанием в соответствии с административным и уголовным кодексами.

Увольнение матери одиночки по собственному желанию

Изъявление личного желания сменить место трудоустройства (ст. 80 ТК РФ), не должно и не может вызывать претензий. Но, на практике встречаются следующие обстоятельства:

  • мать-одиночку вынуждают попросить об уходе;
  • начальник грубо нарушает трудовые нормы;
  • уволиться нужно срочно.

Как быть? Создание в коллективе условий, принуждающих к уходу, должно рассматриваться инспекцией, защищающей права трудящихся или прокуратурой. Только наличие серьезных нарушений со стороны матери-одиночки позволяет руководителю расторгнуть трудовые взаимоотношения.

Регулярные задержки зарплаты могут обернуться для директора административным и даже уголовным преследованием. Решением подобных вопросов занимается прокуратура, инспекция по труду и суд.

Никто не должен настаивать на уходе, если женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, успела изменить решение в течение срока уведомления. Руководитель не имеет права удерживать подчиненную после того, как истечет регламентированный срок.

Увольнение по инициативе работодателя

Руководящий состав часто интересуется, можно ли лишить рабочего места женщину, ребенок которой растет без отца, если она не изъявляет подобного желания?

Можно, но только при наличии серьезных обстоятельств:

  • Прогул (п. а ч. 6 ст. 81 трудового законодательства).
  • Несоблюдение дисциплины, действующей на предприятии (ч. 5 ст. 81).
  • Недостаток знаний и умений для получения вакантной должности, выявленный на испытательном сроке. Отработанное время должно быть оплачено (ч. 3 ст. 81).
  • Пьянство (ст. 81 ч. 6 п. б).

Государство разносторонне защищает матерей-одиночек, но они не должны нарушать закон.

Сокращение

Сокращение штатного расписания на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса производится для реализации различных целей:

  • оптимизация расходов;
  • переезд компании в другой город;
  • уменьшение масштабов предприятия.

Нормы ст. 261 ТК РФ не позволяют сократить мать-одиночку, так как вид расторжения трудового соглашения относится к воле работодателя. Запрет действует в период самостоятельного воспитания ребенка до 14 лет.

Ликвидации предприятия или закрытие ИП

Трудовой Кодекс дает право директору расторгнуть взаимоотношения с подчиненными, в том числе с одинокими матерями по причине ликвидации организации. Обязательные условия: заблаговременное оповещение за 2 месяца и предоставление материальной выплаты – выходного пособия.

П. 1 ч. 1 ст. 81, касающийся ликвидационных мероприятий, гарантирует работникам средний доход за 1 месяц и сохранение аналогичной суммы в течение времени, потраченного на трудоустройство, но не более 2 мес. Бывают и исключения: предоставление средней зарплаты за 3-й мес., если в течение 2-х недель уволенный гражданин официально приступил к поиску работы, но так и не смог ничего найти.

Увольнение матери-одиночки по окончанию срока действия трудового договора

Истечение срока соглашения позволяет работодателю попрощаться с работницей, даже если она относится к защищенной категории. Никого нарушения здесь нет, ведь при подписании документа от матери-одиночки не скрывался срок выполнения должностных обязанностей, и она добровольно согласилась с этим условием.

Статья 79 ТК РФ требует, чтобы руководство уведомляло сотрудниц за 3 дня до завершения договора.

Увольнение матери одиночки по соглашению сторон

Расставание руководителя учреждения со своей подчиненной по обоюдному согласию оговорено в ст. 78 ТК РФ и не может быть связано с каким-либо подводными камнями. Плюсы и минусы для работницы приведены в таблице.

Положительные моментыОтрицательные стороны
Для будущего работодателя увольнение в соответствии с обоюдной договоренностью выглядит более привлекательно, чем по причине сокращения штата.Размер материальной компенсации значительно уменьшается по сравнению с разрывом договора из-за оптимизации кадрового состава или ликвидации организации. Законодательство не обязывает руководителя оплачивать что-либо, кроме неиспользованного отпуска и оставшейся зарплаты.
Стороны подписывают предварительный документ, в котором оговаривают срок разрыва основного договораНа причину увольнения не распространяются судебные споры
Письменно зафиксированное взаимное согласие позволяет разорвать взаимоотношения даже во время нахождения в законном отпускеУсловия, отраженные в подписанном соглашении, должны соблюдаться, даже не смотря на разночтения с действующим законодательством
Работник может поставить свои условия, например, не уходить в течение всего периода поиска нового работодателя

Отработка

Ст. 80 ТК РФ дает право любому гражданину расторгнуть взаимоотношения с начальством спустя 2 недели после оповещения. Договоренность между сторонами позволяет сократить или отменить этот срок. Также родительница может избежать отработки путем оформления отпуска или предоставления веских аргументов (медицинская справка, достижение пенсионного возраста, переезд и т.д.)

В соответствии со ст. 71 ТК известить начальника о прекращении выполнения должностных обязанностей во время прохождения испытательного срока следует за 3 дня.

Увольнение подчиненных в связи с ликвидационными мероприятиями, требует издания соответствующих уведомлений за 2 месяца. В этот же срок руководитель обязан уведомить службу занятости. Руководитель, планирующий исключить занимаемую матерью-одиночкой должность из штатного расписания, также обязан уведомить ее об этом за 2 месяца.

Выплаты и пособия

Матери-одиночке при увольнении полагаются определенные выплаты:

  • Ежемесячный заработок.
  • Компенсация неиспользованного времени отдыха.

Основанием для предоставления выходного пособия могут служить:

  1. Ликвидационные мероприятия. Материальная поддержка равняется среднемесячной заработной плате.
  2. Состояние здоровья. Ст. 178 ТК РФ гарантирует предоставление дохода за 14 дней.

    Сотрудница, подавшая заявление об уходе по собственной инициативе, не может воспользоваться этой привилегией.

  3. Достигнутая договоренность. Порядок назначения этой «прощальной» выплаты не оговорен ни в одном законе, поэтому все зависит от начальника.

Нормативная база и внутренние локальные акты позволяют работодателю принять решение о назначении премий, надбавок и других бонусов, прописанных в коллективном соглашении (размер зависит от решения работодателя).

Как оспорить увольнение

Против неправомерного расторжения трудовых взаимоотношений мать-одиночка может возразить в судебном порядке. Служителям Фемиды подвластно как взыскание упущенной выгоды, так и возмещение морального вреда.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ пострадавшему работнику на подачу иска отводится 1 месяц с даты предоставления трудовой книжки или создания приказа об увольнении.

Официальная бумага должна отражать доводы, подтверждающие неправомерность расторжения договора и точные требования пострадавшего: восстановление статуса, компенсация морального потрясения и т.д.

Увольнение матери-одиночки по незаконным причинам грозит работодателю наложением штрафа (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заключение

Матери-одиночки относятся к категории работников, нуждающихся в дополнительной государственной защите. Наниматель может расторгнуть трудовые отношения только по законным причинам. В случае сокращения штатного расписания, первоочередным беспокойством нанимателя должно быть трудоустройство матерей-одиночек.

Увольнение в связи с неправомерным поведением родительницы, требует наличия подтверждающих бумаг.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности

Можно ли уволить мать одиночку за прогулы

Государство стоит на защите материнства и детства, в том числе и в области трудовых прав. На работодателей накладывается ряд обязанностей и ограничений, связанных с предоставлением гарантий матерям, в том числе и в вопросах увольнения.

Кто таковой считается?

На федеральном уровне отсутствует определение матери-одиночки, тогда как в СССР такие женщины имели официальный статус.

Однако понятие «одинокая мать» (без расшифровки) встречается в трудовом законодательстве и Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 г.

№ 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».

Мать одиночка, согласно сложившейся практике, должна обладать следующими критериями:

  • это женщина, не состоящая в брачных отношениях и воспитывающая ребенка одна;
  • ее ребенок должен быть малолетним (до 14 лет) или ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • этот ребенок официально не имеет отца (в свидетельстве о рождении стоит прочерк, или отец доказал в судебном порядке отсутствие родства).

Одинокой матерью может быть и усыновительница:

  • усыновившая (удочерившая) ребенка, не будучи замужем;
  • супруг которой отказался участвовать в процедуре усыновления.

Важно отметить, что вдовы и разведенные женщины не будут считаться матерями одиночками при получении государственных льгот. В первом случае женщина имеет право получать пенсию по потере кормильца. Во втором случае она имеет право на алименты, если отец ребенка не оспорит отцовство.

В трудовом же законодательстве (в соответствии с разъяснением, данным в абз. 2 п. 28 ППВС от 28.01.2014 г. № 1) одинокой матерью признается та сотрудница, которая фактически воспитывает ребенка одна, то есть, когда муж и (или) отец ребенка:

  • умер, признан безвестно отсутствующим;
  • лишен родительских прав;
  • признан недееспособным или ограничен в дееспособности;
  • не способен по состоянию здоровья воспитывать и содержать ребенка;
  • осознанно уклоняется от родительских обязанностей (что можно подтвердить наличием долга по алиментам);
  • отбывает наказание за преступление в исправительном учреждении.

Никакой статус одинокой матери, вопреки всеобщему мнению, специально устанавливать не нужно. По месту работы достаточно предъявить один или несколько документов из представленного ниже перечня:

  • свидетельство о рождении ребенка, в котором стоит прочерк;
  • свидетельство о смерти мужа;
  • судебные решения об оспаривании отцовства, о лишении отца родительских прав, признании недееспособным и т.д.;
  • копия приговора суда, по которому отец ребенка отбывает наказание в виде лишения свободы.

Администрация организации должна ориентироваться именно на эти документы и на п. 28 указанного выше Постановления.

Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями. Можно ли уволить мать-одиночку?

Важно! В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).

Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

  • организация ликвидируется;
  • сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
  • она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
  • или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;
  • при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

  • за несоответствие занимаемой должности;
  • при сокращении штатов или должности;
  • при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
  • она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.

Справка. Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.

Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя (ст. 83 ТК РФ):

  • признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
  • ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в гл. 13 ТК РФ.

Порядок расторжения трудового договора

Увольнение будет производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ, и каких-либо особенностей в самом порядке, кроме оснований, не предусмотрено.

  1. Возникновение основания для расторжения или прекращения трудовых отношений.

Основание – это документ, позволяющий расторгнуть трудовые отношения, ссылка на который отражается в Приказе об увольнении сотрудницы:

  • ее личное заявление об уходе;
  • подписанное ею и работодателем соглашение;
  • Приказ о ликвидации организации и письменное уведомление сотрудницы за 2 месяца;
  • акт о совершении матерью-одиночкой грубого виновного действия и ее письменное объяснение;
  • акт о систематическом нарушении трудовой дисциплины и акт о привлечении сотрудницы к дисциплинарному взысканию в течение года (выговор или штраф);
  • медицинское заключение, не позволяющее сотруднице продолжать работать.

Для одиноких матерей, воспитывающих ребенка старше 14 лет, предусмотрены и другие основания (при сокращении – Приказ о сокращении штатных единиц, письменное уведомление за 2 месяца и отказ самой сотрудницы перейти на другую должность, отрицательный результат аттестации о соответствии должности и т.д.).

  1. Работодатель издает Приказ об увольнении.

Приказ является основным документом, отражающимся в трудовой книжке, личной карточке и иных кадровых документах. Он издается:

В документе содержатся сведения об увольняемой сотруднице, ссылки на расторгаемый трудовой договор, на норму ТК РФ, являющуюся основанием для увольнения, и на сам документ-основание.

Увольняемая сотрудница должна ознакомиться с Приказом под подпись. Отказ от ознакомления фиксируется в специальном акте.

Оно включает в себя оформление и выдачу на руки трудовой книжки и подпись личной карточки.

Оформление трудовой книжки исполняется по правилам Постановления Минтруда России № 69: в графе 3 прописывается причина со ссылкой на трудовое законодательство, а в графе 4 – ссылка на Приказ.

После выдачи этого документа сотрудница расписывается в личной карточке, которая также содержит сведения об увольнении.

При увольнении по собственному желанию или в связи с виновными действиями мать-одиночка может рассчитывать только на 2 выплаты (ст. 127 и 140 ТК РФ):

  • оставшийся оклад;
  • компенсация неиспользованных отпускных дней.

Если увольнение не связано с виной сотрудницы, она вправе вместо компенсации отгулять свой отпуск перед увольнением.

Выходное пособие, в соответствии со ст. 178 ТК РФ, выплачивается при ликвидации предприятия в размере среднего заработка в течение 2 месяцев.

Этот срок может быть продлен еще на месяц, если уволенная своевременно обратилась в органы занятости для поиска работы.

Более продолжительные сроки выплаты установлены для работников, трудящихся в районах Крайнего Севера.

Выходное пособие также выплачивается:

  • при увольнении по соглашению сторон – если стороны договорились об этом;
  • при прекращении работы по медицинским показаниям – средний заработок за 2 недели.

Локальными актами могут быть установлены и иные выплаты и компенсации для матерей-одиночек.

Возможные основания

Никакие ограничения или особенности не предусмотрены в следующих основаниях расторжения трудовых отношений с одинокой матерью.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ сотрудница вправе уволиться по собственному желанию, подав заявление за 2 недели до ухода с работы. Могут быть установлены и иные сроки:

  • 3 дня – если она числится как стажер или работает по срочному трудовому договору, заключенному на срок не более 2 месяцев;
  • 1 месяц – этот срок установлен для руководителей организации и спортивных работников.

До истечения срока сотрудница вправе отозвать свое заявление.

По договоренности с начальством (ч. 2 ст. 80) сотрудница может не отрабатывать и уйти сразу. Также за ней остается право уйти в отпуск с последующим увольнением.

Это основание (ст. 78 ТК РФ) часто является выходом для работодателей, которые не могут сократить сотрудницу, являющуюся матерью-одиночкой. Руководитель организации направляет ей предложение расторгнуть трудовой договор и проводит переговоры, в ходе которых устанавливаются:

  • условия увольнения (сроки, передача дел и т.д.);
  • размер и порядок выплаты выходного пособия (иногда увольнение производится без этой выплаты).

Сама сотрудница также может направить предложение о расторжении контракта.

  1. Истечение срочного трудового договора.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, руководитель организации должен предупредить сотрудницу об увольнении за 3 рабочих дня. Если он не желает увольнять временную сотрудницу, и она, в свою очередь, не хочет уходить, уведомление не отправляется, трудовой договор автоматически продлевается.

  1. Прекращение по независящим от воли сторон обстоятельствам.

Трудовой договор в этом случае расторгается с момента возникновения такого обстоятельства (работодателю предоставили справку от врачебной комиссии и т.д.).

Как уже было сказано выше, ч. 4 ст. 261 ТК РФ накладывает на работодателей ограничения в увольнении матерей-одиночек по своей инициативе, за исключением отдельных случаев.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ работодатель должен уведомить сотрудников о ликвидации в письменной форме. В документе указываются:

  • ссылка на Приказ о ликвидации;
  • срок прекращения деятельности организации.

Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие. В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням.

В отличие от беременных женщин, матери-одиночки могут быть уволены за виновные действия:

  • систематическое нарушение дисциплины, например, опоздания, если в этом году уже имеется дисциплинарное взыскание за это;
  • прогул, появление в нетрезвом виде;
  • совершение действий материально ответственным сотрудником (кассиром или бухгалтером), которые повлекли утрату доверия и т.д.

Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении. В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи.

В связи с сокращением на работе

Важно! Одинокая мать, воспитывающая малолетнего ребенка или ребенка-инвалида, является той категорией работников, которые имеют иммунитет перед сокращением.

Но на практике нередки ситуации, когда в процессе сокращения (на это отводится 2 месяца) ребенку исполняется 14 лет (18 – ребенку-инвалиду). В этом случае работодатель вправе уволить мать-одиночку по сокращению, с соблюдением всех процедур:

  • предложив ей иные должности;
  • выплатив выходное пособие после увольнения.

Как и при ликвидации, сотрудница вправе уволиться досрочно, получив дополнительную выплату.

Когда можно уволить одинокую мать?

Можно ли уволить мать одиночку за прогулы

Для женщин, воспитывающих ребёнка в одиночку, государством предусмотрены дополнительные гарантии, позволяющие сохранить работу и избежать увольнения. Права таких сотрудниц защищены положениями 261-й статьи Трудового кодекса. Расторгнуть трудовой договор с одинокой матерью по собственной инициативе работодатель не вправе.

Исключением могут послужить лишь причины, указанные в 81-й статье, и связанные с грубыми нарушениями трудовой дисциплины со стороны сотрудницы. Что касается педагогов, они могут быть уволены, нарушив этические нормы, предусмотренные для этой профессии (336-я статья ТК).

Отношение к нарушительницам всегда строже, чем к сотрудницам, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности. Допуская прогулы или совершая другие дисциплинарные нарушения, одинокой матери нельзя рассчитывать на какие-либо преференции в связи со своим особым статусом.

Кто относится к данной категории?

Чтобы считаться одинокой матерью, необходимо иметь на это законное основание — в свидетельстве о рождении ребёнка должен стоять прочерк напротив графы «отец». Такое возможно только в нескольких случаях:

  • ребёнок родился, когда женщина не состояла в браке;
  • отцом было оспорено отцовство в суде (принято положительное решение);
  • дети или ребёнок усыновлён незамужней женщиной.

Следовательно, к льготной категории нельзя отнести:

  • вдов (им положено только денежное пособие, но не статус одинокой матери);
  • женщины, находящиеся в разводе (на ребёнка выплачиваются алименты, и неполная семья считается социально защищённой);
  • женщины с детьми, формально имеющими отца (в свидетельстве о рождении он указан).

Когда и как можно увольнять?

Следует отметить, что в законодательстве нет понятия «одинокая мать», там можно обнаружить только термин «одинокий родитель» или «единственный родитель».

И увольнение лиц, относящихся к этой льготной категории, должно происходить в строгом соответствии с нормативными положениями Трудового кодекса.

В каждом отдельном случае увольнение имеет свои особенности в зависимости от основания, которым оно обусловлено. Но все документы при этом оформляются по общим принципам, действительным для любого работника.

Обязательно издаётся приказ от лица работодателя — этот документ присутствует при оформлении увольнения в любом случае. А если сотрудница сама изъявила желание уйти, дополнительно требуется её заявление.

По своему желанию

Если женщина желает расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе она обязана предупредить своего работодателя заранее. Обычно это двухнедельный срок.

А при срочных контрактах отправить заявление-уведомление необходимо за три дня до планируемой даты ухода. Также допускается пересылка заявления по почте, если женщина в это время находится на больничном или в оплачиваемом отпуске.

По закону можно забрать заявление и продолжить работу в течение всего периода ожидания дня увольнения (это две недели, три дня или месяц для руководящего состава).

Выдача трудовой книги и окончательный расчёт производится на общих основаниях — то есть, в день увольнения.

По соглашению сторон

Согласно 78-й статье ТК расторгнуть контракт можно по согласию с руководством предприятия или организации. Единственное условие — это, действительно, добровольное согласие со стороны сотрудницы.

В этом случае документ по соглашению составляется работодателем, как административно ответственным лицом.

Затем бумагу подписывает сотрудница и только после получения её письменного согласия издаётся соответствующий приказ.

Отличие от общего порядка увольнения заключается в возможности указать любую дату, не придерживаясь двухнедельного или трёхдневного периода ожидания (так называемой «отработки»).

По желанию работодателя

В этом случае работодатель обязан придерживаться основных требований трудового законодательства — увольнению подлежат сотрудницы, допустившие какие-либо проступки, оговорённые в 81-й статье ТК. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам: 

  • появление на рабочем месте в пьяном виде;
  • прогулы или опоздания более чем на четыре часа;
  • халатное отношение к работе (в том числе, порча имущества или денежные растраты);
  • хищения в крупных или мелких размерах;
  • разглашение коммерческой информации;
  • не прохождение испытательного срока.

Обязательное условие — наличие документов, подтверждающих нарушения. Например, актов или служебных записок. Без них увольнение будет считаться неправомерным — суд восстановит сотрудницу на занимаемой должности.

В случае сокращения

Уменьшение численности рабочего штата входит в права работодателей (статья номер 81.2). Но в этом случае для одиноких матерей предусмотрены льготы, согласно которым работодатель обязан найти им другое рабочее место с таким же окладом. Понижение в должности не допускается. Такое ущемление прав сотрудницы может служить основанием для обращения в судебные органы.

Также следует учитывать, что женщины, заботящиеся о несовершеннолетних детях до четырнадцати лет, вообще не подлежат сокращению. Их работодатель обязан оставить в штате в любом случае. Причиной для увольнения могут послужить лишь причины, указанные в 81-й статье ТК.

При ликвидации организации

Прекращение деятельности любого предприятия или организации автоматически приводит к потере всех прав и обязанностей, наложенных законодательством на работодателей. Увольнению в этом случае подлежат все сотрудники, входящие в рабочий штат (81-я статья ТК). Льготные категории не имеют преимуществ.

О ликвидации предприятия или организации руководство уведомляет работников в двухмесячный срок. Также в обязанность работодателя входит уведомление местного центра занятости (в трёхмесячный срок согласно 82-й статье ТК).

Затем издаётся уведомление, с которым должны ознакомиться все сотрудники (180-я статья ТК). Также в двухмесячный срок издаётся приказ, на котором сотрудники должны поставить свои росписи – их наличие является обязательным условием для окончательного расчёта.

Однако факт отказа подписать документ никак не повлияет на процесс ликвидации предприятия.

Выплаты и оформление документов для одиноких матерей происходит на общих основаниях. Выплачивается задолженность по заработной плате, а также начисляется компенсация в сумме среднего месячного заработка (178-я статья ТК). К общей сумме обязательно присовокупляются отпускные компенсации.

За прогулы

Прогулы или отсутствие на работе без имеющейся уважительной причины является грубым нарушением установленной на предприятии дисциплины, которое может привести к расторжению контракта по инициативе работодателя (81-я статья ТК).

Причём прогулом считается не только отсутствие в течение одного рабочего дня или смены, но и опоздание на четыре часа. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Причём, если было наложено одно из них, второе применяться не может! Например, в случае вынесения выговора об увольнении речи идти не может.

Руководство вправе потребовать письменных объяснений в связи с отсутствием сотрудницы на рабочем месте.

К уважительным причинам относят:

  • вызов в суд или правоохранительные органы (доказательством служит повестка);
  • нахождение в медицинском учреждении или в больничном отпуске (доказательства — больничный лист или справка);
  • выполнение общественных или государственных обязанностей (необходимо предъявить справку, или другой документ от соответствующих органов);
  • невозможность вовремя добраться на работу в связи со стихийным бедствием или транспортными проблемами (обстоятельства излагаются в объяснительной записке).

Получив объяснительную записку, работодатель решает, насколько уважительной оказалась причина отсутствия на месте работы. Для увольнения к объяснительной записке сотрудницы прилагается служебная записка.

После чего издаётся приказ, производится ознакомление с ним увольняемой сотрудницы, вносятся пометки в трудовую книгу и личное дело, производится расчёт. Выплачивается заработная плата, и компенсируются неиспользованные дни отпуска.

Днём увольнения считает последний день присутствия на рабочем месте.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии. 24 часа бесплатно! 

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.