+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Надбавки за стаж в культуре

Надбавки и доплаты за стаж работы в бюджетном учреждении – Администрация Благодарненского городского округа Ставропольского края

Надбавки за стаж в культуре

Надбавка по выслуге лет положена всем работникам бюджетной сферы: учителям, врачам, военным, федеральным, а также муниципальным чиновники.

Подобная прибавка высчитывается из голого оклада, если в случае с учителями и военными это не так много в процентном соотношении по отношению к заработной плате, то в случае с военными и чиновниками данная надбавка может существенно повысить вашу зарплату.

Нормативные акты

  • Следующий перечень документов регулирует надбавки по выслуге лет в разных бюджетных сферах: от центральной власти и военных, до работников образовательной и медицинской отраслей.
  • Трудовой кодекс Российской федерации (статьи: 21, 135, 143 и другие).
  • Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:
  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • постановлением совета министров (№638);
  • приказом Минздрава РФ (№377);
  • постановлением правительства РФ (№583);
  • указом президента РФ (№1532);
  • федеральным законом (№73-Ф3) и т.д.

От чего зависит размер надбавок?

Поэтому не стоит надеяться, что у коллеги она будет такой же, как у вас, ведь сама надбавка зависит от множества факторов, о которых речь пойдет ниже.

  1. род занятности (военные, МВД, образовательные и медицинские учреждения и т.д.);
  2. трудовой стаж;
  3. выслуга лет на конкретной должности;
  4. оклад, который вы получали ранее и который получаете сейчас;
  5. региональные и районные надбавки (зависят от конкретной местности);
  6. надбавки в зависимости от учреждения (устанавливаются индивидуально для той или другой отрасли);
  7. в зависимости от условий указанных в трудовом и коллективном договоре;
  8. в зависимости от указанных выплатах в положении о поощрениях (премиальные) в конкретной организации;
  9. процентное соотношение по годам выслуги:
    • выслуга до трех лет – 10% от оклада;
    • выслуга от трех до пяти лет – 20% от оклада;
    • выслуга более пяти лет – 30% от оклада;

В военной сфере процентное соотношение надбавки по годам выслуги несколько разниться от гражданской:

  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати до двадцати лет – 25%;
  • от двадцати до двадцати пяти лет – 30%;
  • от двадцати пяти лет и больше – 40%.

Для гражданских государственных служащих существуют следующие надбавки:

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  • от двух до пяти лет – 10%;
  • от пяти до десяти лет – 15%;
  • от десяти до пятнадцати лет – 20%;
  • от пятнадцати лет и больше – 30%.

Если конкретный работник имеет доступ к государственной тайне, надбавка может составлять от пяти процентов (минимум), до семидесяти пяти процентов (максимум).

Если конкретный чиновник занимается охраной гостайны, то он может получать надбавку в 20 процентов дополнительно.

Кто имеет право на надбавку по выслуге лет?

Такие надбавки также доступны и работникам не только бюджетной и государственной отрасли, но и военным, сотрудникам МВД, а также тем, кто трудоустроен официально. В последнем случае данный тип надбавки обычно меньше в процентном соотношении, ведь зарплаты работников частных областей зачастую выше, чем работников бюджетных отраслей.

Пример 1

Работник преподает русский язык в классах с пятого по одиннадцатый в общеобразовательной школе одного из российских сел. Его обычная педагогическая нагрузка – двадцать два часа в неделю.

За данным учителем закреплен свой класс, где он является классным руководителем. Двадцать два часа также уходит на проверку тетрадей учеников. Ранее, до нововведений, данный учитель имел десятый разряд по ЕТС.

Учитель работает в образовательной сфере более 5 лет, но меньше восьми. Оклад на данной должности этого учителя равен 3 278 рублям.

Также этот человек получает надбавку 25% за работу в деревне: 3278 х 1.25=4097.5

Высчитываем плату за отработанные часы: (4097.5х22)/18=5008.1

Доплата за руководство классом – 20%: 4097.5х0.2=819.5

Дополнительная выплата за проверку тетрадей (22 часа) – 15%: (4097.5х0.15)х22/18=751.2

Исходя из педагогического стажа, начисляется еще 20% от чистого оклада, 3 278%20=655 руб.6 578 + 655 = 7 233 рубля – полноценная зарплата.

3589х1.255х1.08х(1+0.25+0.25)=6810.3 рубля

По данной формуле 1.255 это повышающий коэффициент за категорию его квалификации. 1.08 – за звание. 0.25 – надбавка за работу в деревне. 0.15 – коэффициент повышения ЗП за специфику работы.

Исходя из всего вышесказанного, его ЗП будет равна 6810.3 рубля. Вычисляем надбавку по стажу: 3589%20=717 рублей. 6810+717=7527 рублей.

Пример 3

Исходя из формул описанных выше, имеем следующее 3589×1.255×1.25 = 5630 руб.

1.255 – это повышающий коэффициент благодаря наличию у воспитательницы высшей категории. 1.25 – надбавка за работу в сельской местности. Плюсуем прибыль за фактически отработанные часы, имеем 8 445 рублей – полноценная заработная плата.

3589%20=717 рублей – надбавка по выслуге лет. 8445+717=9162 рубля, полная ЗП.

Пример 4

Ставка + специфика работы 3278x(1+0.2+0.2) = 4589 руб.

0.2 – надбавка за работу в детском доме. 0.2 – надбавка за работу в специальном учреждении.

4589%10=458.9 – надбавка за педагогический стаж. 4589+458=5047.9 рублей итоговая ЗП.

Пример 5

Тогда 3589×1.168×1.15 = 4820.7.

Где 1.168 – это повышение ЗП за первую категорию. 1.15 доплата за специфику работы.

Высчитываем надбавку за фактически отработанные часы (4820.7×24ч.)/20ч. = 5784.8.

15% данный человек получает за классное руководство (4820.7×0.15 = 723.1 руб.).

Высчитываем надбавку за проверку тетрадей (4820.7×0.15)x24ч./20ч. = 867.7 руб.

3589%10=358.9 рублей – надбавка за педагогический стаж. И того 5784.8 + 723.1 + 867.7 + 358.9 = 7734.5 – итоговая зарплата со всеми надбавками.

Какие документы нужны для оформления?

Дальше с каждым рабочим днем трудовой стаж возрастает. В зависимости от количества проработанных лет в бюджетной сфере вы получаете соответственную надбавку, о том какие проценты и за сколько лет вы можете получить, мы писали выше.

Исходя из выше сказанного, все документы нужные для расчета вашего стажа присутствуют уже в бухгалтерии или по месту работы.А значит, все нужные расчеты будут проведены бухгалтерами самостоятельно.

Она рассчитывается из чистого оклада и проходит как обычная доплата за выслугу лет в бухгалтерском расчете.

Подводя итоги, нужно подчеркнуть, что надбавки бюджетникам являются очень индивидуальными и зависят от разных факторов. А значит, ваша зарплата будет отличаться от ЗП коллеги или знакомого сотрудника, и в этом нет ничего удивительного. Правда, важно помнить, что трудовой стаж зависит от того, когда будет указано официальное трудоустройство в трудовой книжке и в соответствующем контракте.

Источник:

Надбавка за стаж работы в бюджетном учреждении

Надбавка за рабочий стаж — дополнительная материальная выплата, предоставляемая гражданам РФ. Но далеко не каждый владеет информацией о том, в каких сферах положена эта сумма и как производятся расчетные мероприятия по ее определению.

Доплаты зависят от временного периода, в который сотрудник исполнял трудовые обязанности. Даже если за это время он успел несколько раз уволиться и заново трудоустроиться, это не отменяет положенной материальной поддержки. Доплата рассчитывается в процентной пропорции к должностному окладу, который был получен за этот отрезок времени.

Помимо оклада, размерный показатель выплаты зависит от ряда условий. К ним можно отнести районные коэффициенты, определяемые по территориальному признаку. Они устанавливаются отдельно в каждом субъекте РФ.

Вдобавок сумма доплат предполагает и премию, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а также региональным, федеральным законодательством. Поэтому для расчета количества доплачиваемых денег обращают внимание на эти параметры, следует помнить о необходимости уплаты подоходного налога.

Особенности начисления

Надбавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, а также на базе различных региональных нормативных документов. В процессе фигурируют и отдельные приказы ведомств.

Каждое бюджетное учреждение предусматривает свою систему поощрений. На их основании разрабатывается базовая нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Здесь же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.

Подобные величины обязательно фигурируют в положениях, связанных с оплатой труда, премированием, компенсациями. Действующие законодательные нормы фактически не содержат ограничений, влияющих на показатели. Единственным реальным фактором, регламентирующим точные размеры, является состояние счетов организации и ее общее положение в государстве.

В органах, принимающих на работу гражданских служащих, складывается несколько иная ситуация.

Все доплаты и прочие аспекты определяются на основе регламентирующей документации, согласно которой и производятся расчетные процедуры.

В соответствии с Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется точный размер выплат, которые положены сотруднику.

Рассмотрим в частном порядке показатели.

Читайте так же:   Как происходит смена директора в ООО согласно нормам ТК РФ

  1. Если сотрудник занимается исполнением непосредственных трудовых обязанностей в бюджетном учреждении от 1 года до 5 лет, ему положена выплата 10%.
  2. Если работник трудится от 5 до 10 лет, то предполагается надбавка, составляющая 15% от величины оклада.
  3. 20% получают специалисты, которые проработали в организациях 10-15 лет.
  4. Надбавка в 30% предназначена для сотрудников, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превышающего 15 лет.

После того как пройдет 15 лет официальной службы в бюджетной организации, ее сотрудники перестают получать более высокие надбавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.

Кроме поддержки законодательство предусматривает дополнительные поощрения за усердный труд:

  • исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
  • в случае взаимодействия гражданского служащего с государственной тайной происходит начисление доплаты в 5-75%;
  • если в обязанности чиновника входит контроль охраны государственной тайны, он получает дополнительную выплату в 10-20%.

Сотрудник может рассчитывать на разные выплаты. Поэтому при соблюдении условий, описанных выше, начисление происходит по каждому направлению отдельно, а затем они суммируются.

Выплаты в адрес представителей бюджетной организации регулируются Приказом МВД России №1259. Он включает не только надбавку за рабочий стаж, но и прочие доплаты.

Какой процент добавляют к зарплате за выслугу лет в культуре

Надбавки за стаж в культуре

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Какой процент добавляют к зарплате за выслугу лет в культуре». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Помогите пожалуйста в решении вот какого вопроса: в бюджетном учреждении работает заведующий библиотекой. Ранее ей была положена выплата в размере 30% к окладу как работнику культуры и киномотографии. Хотелось бы уточнить сейчас данная выплата сохранилась и, соответственно, документ на основании которого она положена.

Кроме того, само учреждение культуры имеет право отразить во внутренних документах для своих сотрудников расширенные условия начисления выплат, а также их предельные показатели, которые назначаются им в связи с достижением определенных результатов в рабочем процессе.

Существуют определенные надбавки для различных категорий людей, которые получают денежный доход из бюджета Федерации за выслугу лет. Но, зачастую, даже сами бухгалтеры приходят в недоумение и затрудняются просчитать такую выплату, как надбавка за выслугу, в связи с постоянными обновлениями в законодательстве. Что уже можно говорить об обычных сотрудниках.

Надбавка за выслугу лет: работники культуры

Надбавка за стаж работы для бюджетников может формироваться в соответствии с Трудовым кодексом РФ, всевозможными региональными нормативными документами, а также отдельно взятыми приказами из конкретных ведомств.
Трудовой договор с работодателем – это основной документ, по которому работнику будут полагаться различные виды материального стимулирования.

В соответствии с новыми положениями Закона планируется установить надбавку в следующих размерах:

  • 5% — при выслуге от полугода до 1 года;
  • 10% — при выслуги от 1 до 2 лет;
  • 25% — при выслуге от 2 до 5 лет;
  • 40% — при выслуге от 5 до 10 лет;
  • 45% — при выслуге от 10 до 15 лет;
  • 50% — при выслуге от 15 до 20 лет;
  • 55% — при выслуге от 20 до 22 лет;
  • 65% — при выслуге от 22 до 25 лет;
  • 9) 70% — при выслуге от 25 лет и более.

Размер надбавки для разных категорий служащих в 2019 году

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

Надбавка за выслугу лет— это один из видов пенсионных льгот, действующих в настоящее время на территории РФ. Как рассчитывается надбавка за выслугу лет и кто имеет право на получение такой льготы, будем выяснять в этой статье.

Надбавки За Выслугу Лет Надбавки За Выслугу Лет ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в зависимости от стажа работы в одной организации в определенных отраслях управления и народного хозяйства.

Она предусмотрена законодательством, иногда выплачивается работодателем как вариант стимулирующей доплаты (если речь идет о частной компании либо предприятии).

Размер надбавки за выслугу лет для различных служащих в 2018 году

Процентная надбавка, % 2 – 5 10 5 — 10 15 10 — 15 20 15-20 25 20-25 30 Более 25 40 Доплата бюджетным работникам Медицинские, педагогические работники и прочие категории бюджетной сферы имеют право на получение надбавки в зависимости от выслуги лет.

Процентный показатель разрабатывается в каждом бюджетном учреждении в соответствии с нормами, принятыми в регионе. При этом нужно руководствоваться ТК РФ и законодательными нормативными документами. Выслугу лет считают по стажу работы, правила исчисления которого также регулируется нормативной документацией.

Размер доплаты зависит от множества факторов — должности, региона, сферы, достижений, загруженности.

Надбавка за выслугу лет предусмотрена не только военнослужащим. Она полагается таким видам служащих, работникам бюджетных организаций:

  • госслужащие;
  • сотрудники МВД;
  • судьи;
  • учителя;
  • работники медицинских учреждений;
  • сотрудники библиотек, музеев, театров.

При увольнении с военной службы до 1 января 2019 года за лицами, на которых распространяется действие закона закона РФ от 12 февраля 1993 года №4468-1, сохраняется право выхода на пенсию, за выслугу лет и на назначение пенсии за выслугу лет на условиях действующих до вступления настоящего ФЗ в силу. В коммерческих фирмах должны быть локальные акты, в которых указано, какие денежные бонусы положены сотрудникам. Когда сотрудник трудоустраивается, ему следует обращать внимание на то, есть ли в документах пункт, посвященный материальному вознаграждению.

Надбавки работникам МВД и военнослужащим

Такая выплата мотивирует работу различных служб и делает её более качественной. А в результате, соответственно, удается значительно уменьшить текучку кадров. Наверное, очевидно, что надбавка вычисляется в зависимости от стажа работы и выслуги лет.

Утвердить прилагаемое Положение о порядке установления и выплаты надбавок за выслугу лет работникам учреждений системы культуры, искусства и информации. Зарплата состоит из 2 частей.

В первую входит оклад, который зависит от должности и звания. Даже рядовой не может получать меньше 15 000 рублей.

У офицеров оплата значительно больше, но все зависит от стажа, уровня опасности работы и других факторов.

Как рассчитывают надбавку за выслугу лет в бюджетной сфере?

Подобную надбавку или проще сказать увеличение денежного дохода, госслужба получает в промежутке 10-20%, кроме того, для некоторых других граждан РФ этот процент возрастает до 40.

Выслуга лет творческим работникам театров и других театрально-зрелищных предприятий и коллективов установлена Списком от 28.08.91 № 447**.

Узнайте когда придет в этом году премия по приказу 1010 и за что могут ее лишить

Увеличение надбавки за выслугу лет военнослужащим по контракту планируется начать в 2018 году

Но для начала уточним как рассчитывается данная надбавка в 2017 году. Итак, размер надбавки за выслугу лет военнослужащим на данный момент (октябрь 2017) составляет:

  • при выслуге 2-5 лет – положенная надбавка равна 10%
  • при выслуга 5-10 лет – положенная надбавка равна 15%
  • при выслуга 10-15 лет – положенная надбавка равна 20%
  • при выслуга 15-20 лет – положенная надбавка равна 25%
  • при выслуга 20-55 лет – положенная надбавка равна 30%
  • при выслуга составляет от 25 лет– положенная надбавка равна 40%

Надбавка за выслугу лет: работники культуры Надбавка за выслугу лет является одной из таких выплат, размер которой традиционно зависит от числа лет, проработанных сотрудником в государственных или муниципальных учреждениях искусства и культуры.

Надбавка для сотрудников частных компаний, организаций

Размер надбавки увеличивается на 3% за каждый год сверху установленного минимального стажа выслуги лет, дающего право на получение пенсии, но не более чем 50% размера пенсии.

Надбавка полагается также муниципальным работникам, сотрудникам бюджетных учреждений. Для сотрудников коммерческих компаний это способ материальной мотивации.

Если учреждение хочет поощрить своих сотрудников дополнительными средствами, такими как надбавка за стаж работы, но некоторым не положено по закону, то он имеет возможность указать это в надлежащих локальных актах.

Размеры начислений в зависимости от стажа). Надбавки За Выслугу Лет ежемесячные доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в зависимости от стажа работы в одной организации в определенных отраслях управления и народного хозяйства.

Как рассчитывается надбавка за стаж работы

Подобные вознаграждения имеют право выплачиваться и с абсолютно разной периодичностью, то есть нет четко установленного законом срока, просто в настоящее время приняли за стандарт ежемесячные выплаты.

Так удобнее людям, потому что к заработной плате сразу суммируется процент. Разрешено производить платежи даже один раз в год.

Более того, в каждом конкретном бюджетном учреждении функционирует собственная система поощрений, в соответствии с которыми производится разработка самых различных нормативных документов.

Таким образом, в 2019 и 2020 году бюджетники вправе рассчитывать на все вышеописанные надбавки за стаж работы в бюджетных организациях и учреждениях.

Сведений о возможном пересмотре их размера пока что нет, никто не исключает, что могут быть добавлены новые стимулирующие выплаты для бюджетников.

Особенно учитывая тот факт, что государство всерьез занимается проблемой стимулирования пенсионеров оставаться на последующую службу в бюджетных учреждениях.

Размеры начислений в зависимости от стажа (интерфейс Расчет зарплаты организаций — меню Предприятие — Настройка расчета зарплаты — Размеры начислений в зависимости от стажа).

Как рассчитывается процентная надбавка за выслугу лет? Доплата за выслугу лет бюджетникам О выслуге лет государственных гражданских служащих О выслуге лет в МВД России Доплата за выслугу лет военнослужащим Как рассчитывается процентная надбавка за выслугу лет? Как рассчитать выслугу лет? Для того чтобы более детально обсуждать систему расчета такой надбавки, необходимо сразу сказать, что когда речь идет о выслуге лет, то она высчитывается в процентах от должностного оклада работника.

Выплачивается как постоянная премия вместе с общим заработком. Размер устанавливается работодателем. Такая возможность может быть закреплена такими документами:

  • коллективное соглашение либо индивидуально подписанное с определенным сотрудником;
  • положение об оплате труда либо премировании сотрудников.

Назначение надбавки производится в соответствии с приказом руководителя организации, который издается на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.

Кому положена надбавка или доплата за выслугу лет

Доплатами и надбавками называются денежные вознаграждения, которые сотрудник получает согласно закону каждый месяц сверх заработной платы. Проработав на предприятии некоторый срок, вы вправе рассчитывать на прибавку к основному окладу за выслугу лет.

Данный вид поощрения использует наниматель, чтобы стимулировать сотрудника к развитию и уменьшить текучесть кадров. Ведь логично, что люди, занимающие одну должность, но проработавшие разное время и имеющие различный опыт, должны иметь и разное вознаграждение.

Конечно же при условии, что они имеют примерно одинаковую квалификацию и производительность труда.

Кому и когда положены поощрения, прописано в гл. 21 ТК Российской Федерации. Если вы числитесь в бюджетной организации, то это уже определено и прописано в законе. Все немного сложней для коммерческих фирм.

Основные документы, устанавливающие выплату

Согласно вышеуказанной главе ТК (трудового кодекса), руководители не бюджетных организаций сами решают выплачивать им дополнительные суммы к ставке или нет. То есть, если вы работаете в коммерческой фирме, гарантии, что отслужив достойный срок, вы получите дополнение к зарплате, никакой нет.

Премии и все возможные денежные бонусы должны быть отражены в локальных актах коммерческой организации. Правильно еще при приёме на работу обратить внимание, есть ли пункт про материальное вознаграждение за отработанное время. Все надбавки и их количество обязательно прописываются в контракте с сотрудником.

Согласно статье 135 ТК РФ стимулирующие выплаты являются необязательными. Но на свое усмотрение работодатель указывает их наличие и размер.

Учитываются также пожелания и рекомендации представительного органа трудящихся.

Главной бумагой, на основании которой положены все виды материального стимулирования, для сотрудника частной фирмы будет трудовой договор с работодателем (копия этого договора должна находиться у работника).

Документы, в которых отражается система бонусов:

  • Трудовой договор с сотрудником
  • Коллективный договор
  • Положение о материальном или моральном поощрении в организации (о премировании)
  • Другие локальные акты.

Обратите внимание на обязательность указания суммы и периодичности выплаты награды за стаж работы в трудовом договоре!

Согласно абзацу 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, все размер денежных средств (в том числе сумма заработной платы, бонусов и премий) прописывается в трудовом договоре, либо даётся ссылка на пункт локального акта с указанной информацией. Порядок и условия начисления денег также должны быть записаны в трудовом договоре.

Размер и периодичность

Размер материального поощрения за количество отработанных лет начисляется в процентах от месячного оклада. Если ставка была изменена, то сумма вознаграждения за верность предприятию тоже изменяется. Выплата не прекращается во время отпуска, командировок, и других случаях, когда за наёмником сохраняется его заработная плата.

О надбавках за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства , постановление главы администрации рязанской области от 27 июля 1999 года №422

Надбавки за стаж в культуре

В целях закрепления квалифицированных кадров, стимулирования их деятельности и социальной защищенности ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Установить с 1 сентября 1999 года выплату ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства.

2. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий учреждений культуры и искусства (приложение).

3. Управлению культуры администрации Рязанской области (Гришина Н.Н.) обеспечить финансирование данного постановления в пределах средств, предусмотренных на проведение мероприятий и содержание учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации Рязанской области и в бюджете на 1999 год.

5. Райгорадминистрациям области рекомендовать рассмотреть вопрос об установлении ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры и искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства.

6. Контроль за данным постановлением возложить на заместителя главы администрации области Трушина В.Н.

Глава администрации области В.Н.Любимов

Приложение

Приложение

к постановлению главы

администрации области

от 27.07.99 N 422

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства

I. Общие положения

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

Руководителям и специалистам:

при стаже работы размер надбавки (в процентах

к месячному должностному окладу, ставке)

от 1 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 20

от 10 до 15 лет 30

от 15 лет и выше 40

Технические исполнители:

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

от 23 и выше 30

II. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы в учреждениях культуры, искусства, централизованных бухгалтерий, бухгалтериях учреждений культуры и искусства.

2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2.3. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства, централизованные бухгалтерии и бухгалтерии учреждений культуры и искусства.

2.4. Время обучения работников культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку повышения квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры и искусства.

2.5. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры и искусства.

2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства.

III. Порядок исчисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет исчисляется, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения (организации) культуры, искусства, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционального отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, каждое решение комиссии протоколируется.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения (организации) культуры, искусства.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. Порядок контроля и ответственность за соблюдением установленного порядка надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы и руководителей этих учреждений.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

Как считать стаж за выслугу лет для работников культуры

Надбавки за стаж в культуре

Для назначения досрочных пенсий родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства); многодетным матерям, родившим пять и более детей и воспитавшим их до 8-летнего возраста; инвалидам с детства; инвалидам войны; матерям военнослужащих, смерть которых связана с исполнением обязанностей военной службы; лилипутам и карликам требуется 5 лет страхового стажа.

Говоря о расчете надбавки за выслугу лет определенным категориям служащих, необходимо отметить и то, что для этого необходимо знать, в какой сфере осуществлялась деятельность и в каком регионе каждый конкретный служащий проживает.

Доплата работникам за время их работы в бюджетной сфере предусмотрена действующим ТК РФ и законами субъектов Российской Федерации, а также приказами и прочими нормативно-правовыми актами конкретных министерств и ведомств.

Кроме того, в каждом бюджетном учреждении существуют свои способы поощрения работников.

Процентная надбавка, % 2 – 5 10 5 — 10 15 10 — 15 20 15-20 25 20-25 30 Более 25 40 С 1 января 2020 года планируется повышение указанных процентных значений в зависимости выслуги лет. Предполагается, что изменения для военнослужащих будут следующими: Выслуга лет, л. Процентная надбавка, % 0.

5-1 5 1-2 10 2 – 5 25 5 — 10 40 10 — 15 45 15-20 50 20-22 55 22-25 65 Более 25 70 Помимо такой надбавки военнослужащим по контракту за выслугу лет, граждане, отслужившие более 25 лет, имеют право на доплату к пенсии в размере 25%, если будут уволены со службы.

Надбавка за выслугу лет для госслужащих Для государственных служащих доплата устанавливается в размере от 10 до 30 процентов, а для некоторых российских субъектов до 40 процентов.
В таблице ниже приведена процентная доплата для госслужащих.

Повышение уровня заработной платы начинается уже после одного года работы на госслужбе.

Пенсия по выслуге лет в России в 2020 году Следует помнить, что каждая отрасль имеет свои особенности, и назначение выплат осуществляется, беря их во внимание. Поэтому размер пенсии за выслугу лет 2020 будет разным у всех представителей этих категорий.
1 января 2020 года вступил в силу

Выслуга лет для работников культуры и образования приравнены

Приложение к постановлению главы администрации области от 27.07.99 N 422 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства I.

Общие положения Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий и бухгалтерий учреждений культуры и искусства производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: Руководителям и специалистам: при стаже работы размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу, ставке) от 1 до 5 лет 10 от 5 до 10 лет 20 от 10 до 15 лет 30 от 15 лет и выше 40 Технические исполнители: от 3 до 8 лет 10 от 8 до 13 лет 15 от 13 до 18 лет 20 от 18 до 23 лет 25 от 23 и выше 30 II.

Исходными для выплаты таких надбавок явились постановление Правительства РФ от 8 июля 1993 г. № 638 «»О порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти»» и от 18 ноября 1993 г.

№ 1177 «»О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам территориальных органов министерств, государственных комитетов и ведомств Российской Федерации»».

Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам культуры, искусства, централизованных бухгалтерий учреждений культуры и искусства (приложение) Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2020 году Поэтому для того, чтобы точно рассчитать количество денег, которые должны быть доплачены, вам необходимо узнать эти два показателя.

Выслуга лет в культуре как считать стаж

«Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов»

— Дело в том, что многие граждане имеют право раньше выйти на пенсию.

Это те, кто работает на особо вредных и тяжелых производствах, на подземных работах (список предприятий № 1 и № 2), в текстильной промышленности, трактористы-машинисты, доярки, некоторые работники аграрного сектора, водители городского транспорта, а также женщины, занятые в сельском хозяйстве, которые воспитали пятерых и более детей. Например, сотрудники предприятий, указанных в списке № 1, имеют сейчас право выйти на пенсию на десять лет раньше: мужчины в 50 лет, женщины в 45 лет.

https://www.youtube.com/watch?v=YEQ_YiA68VI

Рекомендуем прочесть:  Гсп в московской области в 2020

Положение о порядке исчисления общего трудового стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в области культуры работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств станицы Марьинской»

о порядке исчисления общего трудового стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в области культуры работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств станицы Марьинской»

3.1. Установление общего трудового стажа для выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет работникам производится комиссией Учреждения, организуемой в порядке, установленном настоящим положением о порядке исчисления общего трудового стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в области культуры (далее – Положение) (раздел IV).

Выслуга лет как считается работникам культуры

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

  • Надбавка за выслугу лет: работники культуры
  • Пенсия по выслуге лет в России в 2020 году
  • Какие надбавки положены за работу в бюджетном учреждении в 2020 году
  • Пенсии за выслугу лет в сфере образования, здравоохранения, культуры

Приказ о надбавке за выслугу лет

После этого в некоторых случаях указывается основание. Например, заключение отдела кадровой политики в отношении того или иного сотрудника. В конце приказа, в качестве обязательного атрибута, располагается подпись руководителя. Также необходимо на бумаге иметь «автограф» того работника, которому выписывается надбавка.

Для судей, например, надбавка может достигать 50% при стаже более 25 лет. Так осуществляется регулировка текучки кадров, улучшаются условия отдельно взятого ответственного сотрудника. Таким образом, приказ о надбавке за выслугу лет является принципиально важной бумагой в документообороте организации.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.