+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец приказа об снижениииобъема работ

Образец приказа об уменьшении объема работ | Гарантия права

Образец приказа об снижениииобъема работ

Неполное и полное рабочее время может быть установлено работнику как при приеме на работу, так и во время его трудовой деятельности у работодателя (как по одной и той же должности, так и при переводе). Приказ о переводе на полную ставку (образец приведен) (или неполную) издается работодателем для оформления смены режима рабочего времени.

Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки).

Кроме того, руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания. Вообще, поручать дополнительные обязанности можно любому сотруднику организации или даже нескольким.

Важно только то, чтобы уровень образования, опыт работы, квалификация и должность соответствовали вновь возложенным функциям.

Ответ

Уменьшить размер премии в связи с трудным финансовым положением организации можно только, если такое условие прямо прописано в положении о премировании. В этом случае приказ составьте в произвольной форме.

Таким образом, в Вашем случае, если работник согласен на изменение размера заработной платы, то Вы можете оформить приказ об изменении заработной платы.Иногда в организациях возникает необходимость в увеличении нагрузки на работников.

Законодательство это допускает, но только после выпуска специального приказа и с соблюдением определенных правил.

Кроме того, установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя является временной мерой и может вводиться на срок до 6 месяцев, а вас интересует постоянное изменение.

В связи с чем рекомендуем все же не прибегать к применению ст. 74 ТК РФ, а договориться с работником об установлении ему нового режима рабочего времени.

При этом, есть вероятность, что работник будет искать другую основную работу, а у вас останется как совместитель.

Приказ издается в свободной форме, содержит ФИО работника, причину перевода, дату перевода, если перевод имеет срок, то срок перевода.

Как правильно составить приказ об уменьшении должностного оклада, если это связано с уменьшением объема работ ,но продолжительность рабочего времени остается?

Следует отметить, что уменьшать зарплату сотрудников по причинам, не связанным с организационно-технологическими изменениями условий труда, например в корыстных целях или по причине ухудшения финансово-экономического положения, работодатель не вправе.

Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки).

Кроме того, руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания. Подробнее об этом см. Как составить штатное расписание.

Возможна ситуация, когда погодные условия или другие неблагоприятные факторы не позволяют, без вреда для здоровья работников, сохранить полный рабочий день.
Они несколько похожи, но имеют одно кардинальное отличие: при совмещении человек выполняет обязанности по двум разным профессиям или должностям, одновременно находясь на двух позициях в штатном расписании.

Образец приказа об увеличении объема выполняемой работы Просмотров 16591/ Количество 0 / Средний бал 0 новыми обязанностями. 3. Установить с 01 июня 2006 г. ежемесячную доплату к должностному окладу Пархоменко О.В.

в размере 500 рублей за увеличение объема выполняемой работы. 4. Однако, если работник не согласен на изменение заработной платы, то изменить заработную плату ему Вы сможете, только проведя процедуру в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Вместе с тем, организация должна быть готова к тому, что в случае спора ей придется доказывать необходимость снижения зарплаты из-за изменения организационных или технологических условий труда.

Поэтому уже на начальном этапе нововведений Вы должны будете обосновать причину снижения зарплаты документально.

Для грамотного оформления документов для такого перевода можно использовать как приказ, изданный в произвольной форме, так и унифицированную форму Т-5 или Т-5а, если переводится сразу несколько сотрудников организации.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Изменение порядка оплаты труда является изменением обязательных условий трудового договора. Такую процедуру можно провести только с согласия сотрудников, поэтому их необходимо ознакомить с изменениями под подпись с разъяснениями причин.

Сделать это нужно за два месяца до применения новой редакции Положения о премировании. При этом причиной таких изменений могут быть только организационные или технологические изменения условий труда. С приказом ознакомлена ПОДПИСЬ О.В.Пархоменко июня 2006 г. Генеральный директор ПОДПИСЬ А.К.

Орлов Вы также можете скачать пример акта о нарушении трудовой дисциплины Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ? При этом работодатель должен помнить о своей обязанности обеспечить одинаковую оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. второй ст. 22 ТК РФ).

Доплату можно установить как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Вопрос

Дмитрий, в трудовом договоре тоже может быть установлена надбавка, и если она установлена. то менять ее произвольно нельзя. хотя там тоже нет слов в обязательном порядке. В положении об оплате труда тоже написано.

что работникам могут устанавливаться надбавки за качество, за интенсивность, еще там за что-то, Устанавливаются они приказом ректора, и если она установлена таким образом, то менять ее произвольно, без объяснения причин, тоже нельзя, на мой взгляд.

Поскольку условия оплаты труда меняют, то независимо от того, стоит в трудовом договоре отсылка на Положение о премировании, или там прямо закреплены условия премирования, необходимо составить дополнительное соглашение.

Если в договоре сделана отсылка на Положение о премировании, то в соглашении можно прописать, что пункт, регулирующий выплату премий, стороны договорились изложить в новой редакции, например: «Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, премии и т. п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании и материальном стимулировании в редакции от 01.07.2015».

Для этого руководителем организации ставится гриф об утверждении в верхнем правом углу документа.Предлагаемый образец приказа о совмещении составлен по форме КП-152.

Скачать образец приказа о совмещении Приказ о переводе работника на другую работу Порядок формирования приказа о переводе на другую работу похож на порядок, применяемый при оформлении совмещения. Отличие в том, что при переводе прежние обязанности с работника снимаются.

Соответственно, оплата за новые обязанности назначается по новой должности. Т. к. совмещения функций по 2 работам не возникает, нет и дополнительной компенсации. В отличие от приказа о совмещении для приказа о переводе есть отдельная форма Т-5 «Приказ о переводе работника на другую работу», утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.

2004 № 1.
Уменьшение зарплаты возможно только при наличии реальных оснований для ее снижения, когда в результате технологических или организационных изменений нагрузка на сотрудника снижается и труд работника действительно становится менее ценным.

Если по соглашению сторон Вы установили работнику неполное время, то после этого вам нужно внести изменения в штатное расписание. Убрать 0,5 единицы с должности уборщика и добавить, соответственно, 0,5 единиц по той должности, которая Вас интересует.

При увеличении объема работ этого не происходит: сотрудник вдобавок к своим стандартным функциям параллельно обязуется выполнять еще и дополнительные задачи, не занимая при этом второй штатной единицы.

Это как и в случае с премией — выплатили Вам премию на основании приказа работодателя на новый год — это вовсе не значит, что теперь работодатель обязан каждый год платить премию, может отказаться.

Как правильно составить приказ об уменьшении премии по сделке по предприятию в связи с трудным финансовым положением, раньше приказ ежемесячно не издавался, а действовал один и тот же процент премии в течении последних 3-х лет. процент премии в трудовом договоре не прописан, указана только тарифная ставка и премия в соответствии с положением.

Как изменить доплату за совмещение?

Даже если она платилась 5 лет всегда, то отсутствие надбавки в ТД говорит о том, что работодатель вправе ее отменить (при отмене естественно своего приказа). Если такого условия в положении нет, то организация не вправе уменьшить премию.

В этом случае даже если ухудшилось финансовое положение, работодатель все равно должен ее начислить в прежнем размере. Изменить в одностороннем порядке премию по своему желанию нельзя.

При этом не имеет значения, что процент премии в трудовом договоре не прописан, а указана только тарифная ставка и премия в соответствии с положением. В данном случае нужно исходить из того, что премия входит в состав оплаты труда (ст. 129 ТК РФ).

Изменить условия оплаты труда (уменьшить премию) в одностороннем порядке можно только в случае изменения организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ).

Уменьшение заработной платы, в том числе ее элементов и составных частей за эффективность и объем работы возможна и законна при условии того, что работодатель предупредил работника о таком предстоящем изменении условий труда не менее чем за 2 месяца.

Самые важные изменения этой весны!

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую).
Также отметим, что размер зарплаты прописывается в трудовом договоре как его обязательное условие.

При этом, изменить обязательные условия трудового договора (в т. ч. и зарплату) по общему правилу организация может только с согласия сотрудника.

В этом случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки).

Унифицированной формы данного приказа законодательством не предусмотрено, поэтому оформите его в свободной форме (образец см. ниже по тексту). Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении.

Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места (особенно, если дополнительный функционал не так уж велик), а его подчиненному – тем, что он получает возможность больше зарабатывать.

Заявление работника о переводе на режим неполного рабочего времени – дополнительный документ, подтверждающий добровольность перевода и заключенное соглашение, выражающее согласие работника и работодателя (сторон трудовых отношений).

Образец приказа об снижениииобъема работ

Образец приказа об снижениииобъема работ

Дополнительная работа подразумевает увеличение размера заработной платы. Так как в документах часто допускаются ошибки, изучите образец приказа, без издания которого доплата за увеличение объема работ не может быть выполнена.

Статья 151 ТК предусматривает, что при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, сотруднику производится доплата.

При этом ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора и с учетом содержания, а также объема. В каждом случае должен издаваться приказ на увеличение объема работ, образец которого в последующем хранится в архивах компании. Действующим трудовым законодательством выделяется несколько самостоятельных видов доплат:

  1. за расширение зон обслуживания или объема работ;
  2. за совмещение работником должностей или же профессий;
  3. за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от деятельности, определенной договором.

Когда понадобится: при расширении зоны обслуживания или увеличении объема работ Большинство специалистов сходятся в том, что выплаты носят компенсационный характер, но это не означает, что не нужно подготавливать образец приказа доплаты за увеличение объема работ.

Этот вывод обусловлен наличием нормативной базы, которая относит данные доплаты к числу компенсационных. Организация должна издавать приказ об увеличении объема работ, назначении доплат.

Неправильное оформление документов может привести к возникновению конфликтных ситуаций, которые нередко разрешаются только в суде. Выбор варианта доплат зависит от характера дополнительной работы, а также от того, с какой регулярностью специалист должен ее выполнять.

Любые нарушения в оформлении документов, в том числе в связи с увеличением объема работ, могут привести работодателя к ответственности. Большое число споров наблюдается в том случае, если сотрудник не хочет вести дополнительную деятельность, ему за нее мало доплачивают и так далее.

Важно правильно оформлять дополнительные соглашения, договоры, приказ об увеличении объема работы (образец).

При этом учитывайте, что если сотруднику придется заниматься новой для него деятельностью в течение определенного времени, лучше оформить внутреннее совместительство или совмещение. Подготовьте все нужные бумаги, опираясь на ТК РФ. Справка

  • При внутреннем совместительстве сотрудник ведет дополнительную деятельность в свободное от основной работы время (ст. 60.1 и ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Для этого работодатель заключает с сотрудником отдельный трудовой договор, подготавливает образец приказа за увеличение объема работ (ст. 60.1 ТК РФ).
  • При совмещении профессий специалист занимается другой работой в течение своего рабочего дня.Дополнительный труд подлежит оплате, при этом возможен только с письменного согласия работника. Такие правила были установлены в первой части статьи 60.2 Трудового кодекса.
  • Под расширением зон обслуживания, увеличением объема работ понимают выполнение наряду с основной деятельностью, обусловленной договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности (вторая часть ст. 60.2 ТК).

Приказ о доплате за расширенный объем работ образец.

Приказ об увеличении объема работ

В случае производственной необходимости работодатель может привлечь работника к дополнительному труду. ТК РФ предусматривает три способа выполнения сотрудником допработы без освобождения от основной:

  1. увеличение объема работ;
  2. исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги.

Дополнительные обязанности выполняются на следующих условиях:

  1. в течение установленной продолжительности рабочего времени (ч.1.

    ст. 60.2 ТК РФ ).

  2. без отрыва от основной работы;

Согласно ст. 60.2 ТК РФ, допработа может быть поручена трудящемуся:

  1. за дополнительное вознаграждение.
  2. по другой или такой же должности;
  3. с его письменного согласия;

Согласие сотрудника может быть оформлено следующим образом.

Непосредственным руководителем сотрудника должна быть направлена директору предприятия «служебка» на доплату за увеличение объема работ. В случае согласия работника на дополнительный труд оформляется доп.соглашение к его трудовому договору.

В нем нужно указать:

    в чем заключается допработа, ее содержание и период, в который придется ее выполнять; размер доплаты; срок, в течение которого гражданин будет трудится на новых условиях.

На основе заключенного соглашения работодателем будет издан приказ о временном исполнении дополнительных обязанностей, с которым сотрудника следует ознакомить под подпись.

Ниже представлен образец приказа для доплаты за увеличение объема работы.

Данные о совмещении профессий, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от основной работы в вносить не требуется.

Согласно ч. 2. ст. 151 ТК РФ , величина доплаты за дополнительный труд определяется по соглашению сторон. При определении размера доплаты работодателю необходимо учитывать:

  1. обязанность работодателя обеспечить равную оплату за труд равной ценности (абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
  2. квалификацию работника, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда, условия выполняемой работы (ст. 129 , ст. 132 ТК РФ);
  3. содержание и (или) объем допработы (ст. 151 ТК РФ);

Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Она может быть установлена:

  1. в процентах к окладу / тарифной ставке работника.
  2. в виде твердой денежной суммы;

Все выплаты производятся официально с оформлением соответствующих документов.

Указанные положения должностных инструкций, являющихся составляющей частью контрактов, не предполагают осуществление доплат. Это связано с тем, что в этом случае труд выполняется в рамках заключенного контракта.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

Образец приказа об снижениииобъема работ

Уменьшение размера заработной платы — такая же правовая норма Трудового кодекса, как и ее повышение.

Минимальный размер зарплаты регулируется положениями Федерального Закона РФ, которые охватывают штатные расписания всех организаций страны.

Какие могут быть причины снижения размера дохода, правомерны ли действия работодателя, как правильно оформить приказ на уменьшение зарплаты — подробнее в статье.

Уменьшение оклада сотрудника — как оформить?

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований. Согласно статье 72 ТК РФ, уменьшение размера зарплаты происходит после пересмотра пунктов соглашения между сторонами: работодателем и сотрудником. Таким образом, оформление понижения оклада происходит только с учетом изменений условий договора.

Основываясь на положениях ТК РФ, снижение размера заработной платы при веских основаниях, согласно установленному порядку оформления снижения дохода, является правомерным действием со стороны руководителя, которое может регулироваться его собственной инициативой. Если он опирается на постановления Федерального и Трудового законов и пунктов договора, уменьшение суммы дохода можно оформить как для одного работника, так и для группы сотрудников. Чтобы оформить уменьшение оклада, работодатель должен:

  • Составить уведомление;
  • Заключить дополнительное соглашение к договору;
  • Заполнить образец приказа.

Уведомление об изменении условий, которые касаются заработной платы, руководитель должен прислать работникам не позже, чем за два месяца. По истечении срока оформляется соглашение к договору, которое со стороны сотрудника рассматривается и подписывается. Только после подписи трудящегося директор издает приказ.

Составление приказа заключается на основании, которое прописано в Законодательстве РФ. При этом обязанность директора в соглашении написать причины изменения условий и составить список сотрудников, которые будут получать уменьшенный оклад за труд.

Независимо от того, по чьей инициативе произошло изменение суммы заработной платы.

Понижение зарплаты — основания

Согласно Трудовому кодексу, снижение оклада работнику производится с учетом изменения штатного расписания на основании:

  • Уменьшения производственного объема предприятия. В рабочей практике во избежание расформирования отделов фирмы, работодатель может осуществить снижение оклада сотрудникам;
  • Понижения должности. Такая инициатива работодателя оформляется, если есть веские основания. Например, сотрудник не справляется с указанным объемом труда или негативно относится к штатному расписанию, ведет свой личный распорядок, который не корректируется с режимом фирмы;
  • Реорганизации производственного расписания компании: изменения условий производства или уменьшения количества оборудования, которое необходимо для выполнения работы. Если уведомление с учетом таких оснований сотрудник получит в виде приказа от работодателя, это не будет противоречить установленным законам РФ.

Понижение заработной платы может быть временным. Для удержания предприятия на плаву иногда приходится целенаправленно урезать зарплаты сотрудникам, чтобы избежать их увольнения, поскольку поддерживать прежний уровень выплат невозможно. Однако такая инициатива должностного лица имеет законное основание только с учетом веских причин, которые прописаны в Трудовом кодексе.

Уведомление об уменьшении оклада

Чтобы уведомить работников об уменьшении оклада, руководитель должен оформить соответствующий документ. Точной формы заполнения уведомления нет, поэтому директор вправе использовать образец, который действует внутри организации. При оформлении уведомления нужно указать:

  • Полное название компании и ее юридический адрес;
  • Количество сотрудников, которые попали под инициативу начальства об уменьшении зарплаты;
  • Личные данные работодателя;
  • Суть оформления уведомления: информацию об изменении оклада труда сотрудникам;
  • Основания для снижения заработной платы;
  • Список трудящихся, которых коснутся изменения условий договора;
  • Подписи и печати со стороны должностного лица.

Уведомление дается на рассмотрение каждому работнику, который входит в список тех, кому положено понизить размер оклада труда. Только после их подписи руководитель издает приказ.

Приказ на изменение оклада — образец

Образец приказа об изменении оклада работнику составляется по форме, которая установлена на территории предприятия. Основываясь на положениях ТК, руководитель отдела организации в обязательном порядке составляет директору служебную записку с указанием:

  • Данные работника и его должность;
  • Трудовые обязанности;
  • Основания для изменения условий договора, которые касаются порядка выплаты зарплаты.

На основании подписанной служебной записки руководителя, директор издает приказ с учетом:

  • Полного названия компании;
  • Номера и даты составления документа;
  • Основания для издания приказа. В этой части начальник описывает, кому конкретно уменьшается рабочий доход и прописывается измененная сумма;
  • В конце приказа ставится подпись должностного лица и печать фирмы.

Для того, чтобы распоряжение считалось действительным с юридической стороны, обязательно должна присутствовать подпись работника.

Скачать образец

Уменьшение оклада в связи с уменьшением объема работ

Согласно Трудовому кодексу, пониженный размер заработной платы может быть связан с уменьшением количества производственных обязанностей. Чтобы не увольнять сотрудника, работодатель по своей инициативе может осуществить снижение уровня зарплаты и предложить перейти подопечному на другую, менее оплачиваемую должность.

Если работник соглашается, он пишет заявление на перевод с одной должности на другую. Однако по Закону специалист может отказаться переводиться.

В таком случае должностное лицо должно еще раз пересмотреть условия снижения уровня зарплаты, поскольку увольнение сотрудника по причине его несогласия с условиями договора — последний вариант в действиях работодателя.

В случае отказа руководителя пересматривать решение снизить уровень зарплаты, работник может обратиться в судебное учреждение для полного выяснения дела.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (3 4,33 из 5)
Загрузка…

Образец приказа об уменьшении объмов работ в учреждении в связи с капремонтом

Образец приказа об снижениииобъема работ

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец приказа об уменьшении объмов работ в учреждении в связи с капремонтом». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Таким образом, оформление понижения оклада происходит только с учетом изменений условий договора. Основываясь на положениях ТК РФ, снижение размера заработной платы при веских основаниях, согласно установленному порядку оформления снижения дохода, является правомерным действием со стороны руководителя, которое может регулироваться его собственной инициативой.

Предоставить Парамонову Евгению Романовичу вместо 17 марта другой день отдыха (отгул) в течение марта месяца 2009 г. в любой рабочий день по выбору работника.

Начальнику отдела кадров к 01.03.2010 во взаимодействии с председателем аттестационной комиссии организации представить предложения по перемещению работников, указанных в п. 1, структурных подразделений, их доукомплектованию, а также кандидатуры на должности начальника управления и его заместителя.

Как оформить уменьшение и увеличение объемов работы?

Однако, если работник не согласен на изменение заработной платы, то изменить заработную плату ему Вы сможете, только проведя процедуру в соответствии со ст. 74 ТК РФ. При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника.

Работник должен быть уведомлен об уменьшении его окладной части по роспись, при этом организация должна это сделать за 2 месяца, если работодателем выступает физическое лицо – за 14 дней, для религиозной организации срок составляет 7 дней (ТК РФ ст. 344).

Увеличение оклада сотрудникам может сопутствовать разные причины.

Основными примерами является: сотрудник постоянно перевыполняет поставленный план и показывает довольно высокие показатели в работе, также это может быть повышение квалификации, итоге проведенной аттестации, длительный стаж работы в организации и т.д.

Прежде, чем подписывать правовую документацию о снижении уровня заработной платы, руководитель должен указать сотрудникам на причины такого решения и подкрепить их доказательствами со стороны Законодательной базы РФ.

Любые корректировки уровня оклада отдельному сотруднику или всем штатным единицам в сторону уменьшения или увеличения базируются на единых законодательных основаниях . В первую они основываются на требованиях 72 статьи ТК РФ, в которой указывается только два рассматриваемых основания : В случае изменения технологии или структуры производства.

Уменьшение численности работников на предприятии и изменение штата — это два разных понятия. Под уменьшением численности понимается уменьшение количества сотрудников в организации по всем или определенным должностям. Если же работодатель принял решение изменить штатное расписание, исключив из него конкретные должности, то речь идет о сокращении штата.

Если он это не совершает, то его можно притянуть к административной ответственности. Работодателю назначается санкция (от 16 до 80 долларов). Сумма санкции устанавливается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя

В случае отказа сотрудника от перевода (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. С согласившимися продолжить работу на новых условиях нужно будет подписать доп. соглашение к трудовому договору.

Приказ об изменении штата или численности — это обязательный документ, с которого начинается вся процедура сокращения.

Любые кадровые изменения на предприятии должны сопровождаться документально с учетом законодательных требований.

Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии . При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

Завершающим пунктом оформления снижения дохода для сотрудников будет являться пометка в штатном расписании об изменении уровня дохода. При этом, пометка ставится с учетом подписи каждого из работников.

В принципе это простой по вине работодателя, с оплатой 2/3 тарифной ставки, причем сотрудники должны находится на рабочем месте. Это если подходить чисто юридически.

Бухгалтерии предприятия, в соответствие с частью 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, оплату времени простоя производить из расчета двух третей средней заработной платы работника на основании приказа с указанием времени простоя, зафиксированном в табеле времени простоя.

В принципе это простой по вине работодателя, с оплатой 2/3 тарифной ставки, причем сотрудники должны находится на рабочем месте. Это если подходить чисто юридически.

Основание: акт о простое от 01.10. 2008 г., зафиксированный прорабом Зотовой Е.А. в присутствии зам. руководителя по производству Калины Е.Д., зам. руководителя по экономике и финансам Зеленюком В.К.

Если он опирается на постановления Федерального и Трудового законов и пунктов договора, уменьшение суммы дохода можно оформить как для одного работника, так и для группы сотрудников.

Административная ответственность

Основным условием осуществления этой процедуры является обязательное уведомления сотрудника об этом под роспись за два месяца до наступления этого события.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т. ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если вакантные должности имеются в организации.

Можно ли отказаться от дополнительной нагрузки По закону сотрудник компании, получивший повышенную нагрузку, вправе от нее отказаться в любой момент времени.

Уменьшение оклада по инициативе работодателя — правовая процедура, которая применяется в случае обнаружения веских оснований.

Согласно Трудовому кодексу, снижение оклада работнику производится с учетом изменения штатного расписания на основании:

  • Уменьшения производственного объема предприятия. В рабочей практике во избежание расформирования отделов фирмы, работодатель может осуществить снижение оклада сотрудникам;
  • Понижения должности. Такая инициатива работодателя оформляется, если есть веские основания. Например, сотрудник не справляется с указанным объемом труда или негативно относится к штатному расписанию, ведет свой личный распорядок, который не корректируется с режимом фирмы;
  • Реорганизации производственного расписания компании: изменения условий производства или уменьшения количества оборудования, которое необходимо для выполнения работы. Если уведомление с учетом таких оснований сотрудник получит в виде приказа от работодателя, это не будет противоречить установленным законам РФ.

Переместить закройщицу цеха № 1 Петракову Марину Федоровну в цех № 2 без изменения трудовой функции на срок до выполнения заказа.

Кроме этого, в организации в обязательном порядке издается приказ об изменении численности сотрудников или штата.

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Приказ об отмене сокращения штата

При внутреннем совместительстве сотрудник выполняет дополнительную работу в свободное от основной работы время ст.

Представители организаций могут составлять документ произвольно либо по принятому на предприятии шаблону.

Попробуем разобраться с терминами. Чтобы не путаться в данной терминологии, следует понимать разницу между ними: при сокращении численности и штата из состава ШР предприятия исключается определенное количество фактически занятых должностей.

Доплата за увеличение объема работ

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Нужно отметить, что увеличение объема работ выгодно обеим сторонам трудовых отношений: работодателю тем, что не надо заморачиваться созданием нового рабочего места (особенно, если дополнительный функционал не так уж велик), а его подчиненному – тем, что он получает возможность больше зарабатывать.

Установить с 01 июня 2006 г. ежемесячную доплату к должностному окладу Пархоменко О.В. в размере 500 рублей за увеличение объема выполняемой работы.

На фирме было внедрено производственное оборудование, благодаря которому выработка работника цеха уменьшилась вдвое.

Имеет ли право работодатель снизить зарплату, понизить разряд сотрудникам в случае уменьшения объема работ.

При этом следует помнить, что есть обязательные позиции, которые должны быть указаны в распоряжении руководителя: причины, вызвавшие необходимость сокращения; наименование должностей, подлежащих выводу из ШР, с указанием их количества; дата вывода должностных единиц из ШР; список сотрудников, подпадающих под сокращение; требование уведомить лиц, в части касающейся, о планируемом увольнении по п.

Кроме того, если в организации есть штатное расписание, руководитель должен издать приказ о его изменении.

Образец приказа об изменении оклада работнику составляется по форме, которая установлена на территории предприятия. Основываясь на положениях ТК, руководитель отдела организации в обязательном порядке составляет директору служебную записку с указанием:

  • Данные работника и его должность;
  • Трудовые обязанности;
  • Основания для изменения условий договора, которые касаются порядка выплаты зарплаты.

Работодатель обязан взять с работника письменное согласие на это. Если рассматривать конкретно расширение зоны обслуживания или работ, то оно предполагает выполнение дополнительных заданий именно по своей профессии. Для примера можно привести большее количество обслуживаемых станков или агрегатов, большую площадь уборки, большее число обрабатываемых документов и т.д.

В октябре 2016 на АО «Монолит» были оформлены внутренние нормативные акты, согласно которым установлены штрафы как метод дисциплинарного взыскания. В ноябре 2016 посредством штрафов монолит уменьшит фонд оплаты труда на 7,5%.

С 19 февраля 2009 г. и до выхода на работу Власовой О.Д.

временное исполнение ее обязанностей, согласно должностной инструкции старшего товароведа, возложить на товароведа того же отдела Токареву Людмилу Алексеевну с ее письменного согласия.

Приказ об уменьшение заработной платы в связи с кризисом – ДомашнийЮрист

Образец приказа об снижениииобъема работ

Учитывая сказанное, можно отметить, что в случае фактического перевода работника на другую работу без его согласия, будут нарушены его трудовые права, и он вправе обратиться в суд за их защитой.

Кроме того, осуществляя перевод или перемещение работника, работодатель должен также помнить, что Трудовой кодекс РФ запрещает переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Также следует обратить внимание на то, что согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03. 2004 г.

№ 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность перевода работника без его согласия, возлагается на работодателя.

  1. личные данные сотрудника, которому понижают оклад;
  2. точный размер зарплаты с учетом понижения;
  3. сведения о должностных лицах, ответственных за реализацию распоряжений.

Все сотрудники, упомянутые в приказе, должны поставить под ним свои подписи. Одна копия сразу же передается в бухгалтерию для перерасчета зарплаты.

Важно: если обе стороны в добровольном порядке согласились пересмотреть условия трудового договора, регистрационный номер дополнительного соглашения нужно вписать в приказ об изменении оплаты труда (образец такого соглашения доступен для скачивания по ссылке).

Нет никаких гарантий, что сотрудник, отказавшийся от заключения допсоглашения и не готовый работать за меньшие деньги, спокойно подпишет приказ и не будет его оспаривать.

Влияние финансового кризиса на трудовые отношения

Несмотря на сложившуюся негативную экономическую ситуацию на том или ином предприятии и боязнь людей потерять работу, работодатель рискует в случае незаконного лишения своего работника зарплаты быть привлечённым к административной ответственности.

Приказ об уменьшении оклада: образец Обычно сотрудники соглашаются с доводами начальства во избежание потери рабочего места. Получив согласие, руководитель издаёт приказ об уменьшении оклада, в котором оговаривается весь перечень причин принятого решения.

Здесь в обязательном порядке отражаются оговорённые изменения (образец документа см. ниже). Работодатель с работником могут обсудить, пересмотреть и даже изменить требования в договоре. При этом согласованность с обеих сторон имеет документальное закрепление.

Дополнительное соглашение к трудовому договору Помимо приказа оформляется дополнительное соглашение как изменение трудового договора.

Важно Практика показывает, что нередко работодатели не хотят нести излишние (с их точки зрения) затраты, а именно – предупреждать работников об изменении определенных сторонами условий трудового договора не менее чем за два месяца и сохранять им в течение всего срока предупреждения прежние условия труда (в том числе и заработную плату), предусмотренные ст. 74 ТК РФ. Кроме того, отдельно стоит рассмотреть законность оснований для уменьшения заработной платы. В практике автора есть случай, когда работодатель издал приказ об уменьшении заработной платы, в преамбуле которого было указано – «в связи с финансовым кризисом».
Часть 1 ст. 74 ТК РФ указывает, что причинами уменьшения размера заработной платы могут являться изменения организационных или технологических условий труда. В научной литературе этому вопросу уделялось определенное внимание . Например, профессор В.

Таблица «снижение оплаты труда в условиях кризиса»

Вывод работников в простойТрудовой кодекс РФ под простоем понимает временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 72.2).

Трудовое законодательство устанавливает различные правовые последствия в зависимости от причин простоя.

Практика показывает, что наибольшие разногласия между работниками и работодателями вызывает вопрос наличия или отсутствия вины работодателя при объявлении простоя, вызванного финансовыми затруднениями работодателя. Как известно, согласно ч. 2 ст.

157 ТК РФ, время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В то же время назвать цивилизованным размер тарифной составляющей в заработной плате работников большинства отраслей России нельзя.

Согласно определению Конституционного Суда РФ от 19. 06. 2007 г.

№ 475-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Кулика Виктора Васильевича на нарушение его конституционных прав положениями части третьей статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 3 части второй статьи 377 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», как следует из содержания данной нормы в системной связи с другими положениями Трудового кодекса Российской Федерации, она допускает перемещение работника без его согласия лишь постольку, поскольку работник продолжает выполнять обусловленную трудовым договором работу (трудовую функцию), и никакие установленные по соглашению сторон условия трудового договора не изменяются. Также профсоюз не получил уведомление о массовом сокращении работников за три месяца, как требует Трудовой кодекс. Эти нарушения уже подтвердили представители Государственной инспекции труда по Иркутской области, побывавшие на комбинате». См.: Сайт Росбалт http://www.rosbalt.ru/2008/10/22/534760.html. См.: Сайт http://azetgroup.livejournal.com/4477.html. См.: Сокращения пошли на конвейер. Финансовые неурядицы перекинулись в реальный сектор экономики. Солидарность. 2008. № 38. С. 1. См.: Сайт Росбалт http://www.rosbalt.ru/2008/10/22/534760.html.

См.: В Петербурге количество предложений от работодателей в сентябре текущего года снизилось на 30%. Сайт Санкт-Петербургские новости. http://www.globalspb.ru/news/id/32/print/1. Там же. См., например, Архипов В. Изменение условий трудового договора как способ увольнения. Адвокат. 2007. № 2 // Правовая база КонсультантПлюс; Бугров Л.

Довести распоряжение руководства до ведома сотрудника следует безотлагательно и непременно под роспись. Ответственность за это обычно возлагается на начальника отдела кадров или секретаря организации.

Контроль за исполнением распоряжения остается за генеральным директором или его заместителем, а финансовой стороной вопроса занимается главный бухгалтер.
Все они должны расписаться в приказе. Если проводится плановая индексация, приходится одновременно повышать зарплату всему персоналу.

В этом случае нет смысла множить количество «бумажной» работы и издавать отдельное распоряжение по каждому работнику.

Образец приказа об изменении оклада

Внимание Нередко эта часть заработка составляет менее 20%.

Таким образом, если признать финансовый кризис как причину объявления простоя, не зависящую от сторон трудового правоотношения, работники будут отправляться в простой на условиях оплаты времени простоя в размере двух третей от тарифной ставки.

Практика свидетельствует, что в случаях, когда работодатель заинтересован в сохранении и развитии производства, оплата простоя устанавливается исходя из двух третей от размера средней заработной платы.

В то же время, по мнению автора, однозначно признавать финансовый кризис как причину простоя, не зависящую от работодателя, нельзя. Сам по себе финансовый кризис может порождать различные последствия для реального производства. Например, по сообщениям СМИ, в результате финансового кризиса в Великобритании резко повысился спрос на сейфы, и их производство значительно возросло .

При отказе сотрудника подписывать уведомление об уменьшении оклада по инициативе работодателя составляется акт, который удостоверяют подписью свидетели. Их должно быть не менее двух человек. 6. При согласии сотрудника с ним заключается дополнительное соглашение, где чётко определяются новые трудовые условия, включающие трудовой режим и оплату труда. 7.

При отказе работника от предложенных трудовых условий ему предоставляется альтернативный вариант, который по сути ничем не отличается от предыдущего. 8. При изменении места работы сотрудника и подписания допсоглашения в трудовой книжке ставится соответствующая запись. 9.

Если сотрудник не намерен продолжать работать на предприятии в связи с нежеланием получать уменьшенный оклад, с ним расторгают трудовой договор.

Источник: http://pbcns.ru/prikaz-ob-umenshenie-zarabotnoj-platy-v-svyazi-s-krizisom/

Уменьшение оклада по инициативе работодателя

Согласно Законодательству и Трудовому кодексу РФ, уровень зарплаты не должен быть ниже уровня показателей МРОТ. Однако, размер оклада труда по договору должен являться изменчивой величиной.

В случае важного основания для уменьшения дохода, работодатель имеет право им воспользоваться. По закону, оформлять снижение ежемесячного дохода можно только с учетом условий трудового договора.

Опираясь на положения статьи 72 ТК РФ, приводить уменьшение оклада труда можно только на основании согласованности двух сторон: руководителя и подопечного.

В связи с уменьшением зарплаты, работодатель также должен учитывать положения Федерального закона «О минимальном уровне рабочего оклада». Если есть веские причины, работодатель может оформить снижение оклада труда как для одного работника, так и для группы сотрудников.

Скачать текст статьи 72 ТК РФ

В каких случаях по ТК РФ работодатель имеет право снизить оклад сотрудникам?

Несмотря на незаконность устанавливать уровень зарплаты, который не должен быть меньше прожиточного минимума, работодатель в связи с вескими причинами может осуществить незначительное или существенное снижение оклада. В перечень ситуаций, при которых уменьшение зарплаты законное, входит:

  • Обоюдное согласие.
  • Желание трудящегося.
  • Ликвидация организации. Чтобы не уволить сотрудников вовсе, руководитель может предложить им снизить уровень оклада. Однако такая процедура проводится только с учетом согласия работника. Осуществлять снижение уровня зарплаты в одностороннем порядке по Закону работодателю запрещается.
  • В связи с уменьшением производственных задач со стороны сотрудника, должностное лицо может реализовать снижение зарплаты без нарушений условий договора и Федерального закона. Иными словами, на снижение уровня оклада труда влияет качество выполнения подопечным заданного объема.
  • Финансовые проблемы предприятия. В таком случае работодатель может предложить сотрудникам снизить размер зарплаты.

Прежде, чем подписывать правовую документацию о снижении уровня заработной платы, руководитель должен указать сотрудникам на причины такого решения и подкрепить их доказательствами со стороны Законодательной базы РФ.

Как оформить уменьшение оклада сотрудника?

Прежде чем подписывать соответствующие документы, работодатель должен известить работников о их уменьшении дохода за два месяца. Для этого начальник оформляет уведомление, в котором говорится о снижении уровня заработной платы и основание на котором такое заключение строится.

После того, как работником уведомление рассмотрено и он согласен с предшествующими изменениями, начальник оформляет дополнительное соглашение. После его подписания трудящимся, работодатель издает приказ.

Распоряжение составляется с учетом изменений, оснований и количества сотрудников, которым будет осуществляться уменьшение зарплаты.

Завершающим пунктом оформления снижения дохода для сотрудников будет являться пометка в штатном расписании об изменении уровня дохода. При этом, пометка ставится с учетом подписи каждого из работников.

Приказ на изменение оклада – образец

Прежде, чем оформлять приказ, начальник должен опираться на положения, которые прописаны в Трудовом кодексе. Для правильно составленного распоряжения нужно включить:

  • Полное наименование организации.
  • Контактные данные должностного лица и его должность.
  • Суть приказа: прописывается причина оформления документа и основание, по которому такое изменение действует.
  • Личную информацию сотрудников, которых коснулось снижение их уровня зарплаты.
  • Подпись и печать руководителя.

Только после рассмотрения приказа подопечным, правовой документ будет иметь юридическую силу.

Скачать образец приказа 

В какие сроки сотрудник должен получить уведомление об уменьшении оклада?

По Закону известить работника об уменьшении зарплаты начальник должен минимум за два месяца. Если руководитель является физическим лицом, извещение должно прийти подопечному в течение двух недель. Уведомление о снижении уровня заработной платы для религиозной организации должно прийти не позже, чем через семь дней. Такое право регулируется согласно статье 344 ТК РФ.

Скачать ТК РФ

Точной формы для заполнения уведомления нет, поэтому руководитель должен опираться на образец, который действует внутри организации. Обязательной информацией, которая должна быть в уведомлении, является:

  • Полное наименование предприятия и его юридический адрес.
  • Данные руководителя, его реквизиты и должность.
  • Точное количество сотрудников, которые попали под сокращение дохода.
  • Личные данные работников.
  • Причину для уменьшения уровня зарплаты и основание для такого действия.
  • Последствия, которые могут коснуться организации в случае не применения снижения зарплаты.
  • Подпись и печать начальника.

Документ станет действительном только после отправления его копии каждому трудящемуся. Завершающая стадия заключения уведомления состоит в рассмотрении и подписывании его сотрудником.

Скачать образец уведомления 

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): (44,25

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.