+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Образец характеристики на работника в опеку рб

Образец характеристики на работника в опеку рб

Образец характеристики на работника в опеку рб

  • Информация
  • Новости
  • Статьи

Шаблон характеристики на работника предполагает наличие следующих сведений:

  1. Данные сотрудника: ФИО и дата рождения.
  2. Сведения относительно занимаемой должности, карьерного роста в компании, производственный стаж.
  3. Перечень основных обязанностей гражданина и относительно своевременности и корректности их исполнения.
  4. Сведения об образовании. При наличии пройденных курсов повышения квалификации, об этом также следует указать.
  5. Отношения с коллегами и манера поведения в стрессовых ситуациях. Принимает ли активное участие в общественной жизни. Приветствуются такие черты, как открытость, неконфликтность и дружелюбие.
  6. Сведения о профессиональных качествах. Здесь необходимо упомянуть о том, как успел проявить себя в работе кандидат в опекуны.

Характеристика опекуна является весьма важной бумагой, ее предоставление — обязательно для рассмотрения прошения стать опекуном. В общем, характеристика требуется для:

  • установления социального статуса потенциального опекуна или попечителя;
  • определения жилищных условий — соответствуют ли они для проживания в нем подопечного лица;
  • подтверждения того, что потенциальный опекун или попечитель находится в здравом уме и не страдает от психических расстройств, представляет из себя полностью дееспособного человека;
  • установления уровня заработка.
  • Его основные обязанности, как он с ними справляется. ( Пример: К его основным обязанностям относится : управление Бухгалтерией, составление и сдача отчетности, начисление и выплата заработной платы и т.д. ФИО относится к выполнению своих обязанностей ответственно и добросовестно. Все поручения выполняет качественно и в срок.)
  • Какое образование имеет сотрудник.

Можно также перечислить курсы повышения квалификации, при их наличии. (Пример: ФИО имеет высшее образование по специальности «…..» В 1995 году он окончил ……… ФИО стремится повысить уровень своих профессиональных навыков: регулярно получает и изучает проф. журналы, посещает лекции и семинары. В 2007 и 2010 гг.

Граждане с судимостями по преступлениям, совершенным против жизни и здоровья или половой неприкосновенности, не могут быть опекунами.

  • Наличие жилья в собственности. Это необязательное, но желательное условие. ООиП должны быть убеждены, что ребенок не останется без крыши над головой, поэтому шансов получить одобрение у граждан, живущих в съемных квартирах, существенно меньше, чем у тех, кто имеет собственную жилплощадь без обременений.
  • Официальное трудоустройство. Даже если гражданин работает неофициально, зарабатывая при этом довольно высокую зарплату, ООиП это не учтут и откажут в усыновлении или опекунстве.
  • Отсутствие алкогольной или наркотической зависимости. После подачи заявления кандидату выдается направление на прохождение медкомиссии, в составе которой присутствует и врач-нарколог.

В документе стоит указывать правдивую информацию, ложные сведения недопустимы. В любом случае, компетентные инспекторы опекунского учреждения проверяют всю информацию, указанную в документе. В случае, если она не соответствует действительности, то в присуждении опеки над недееспособным лицом будет отказано.

Если при оформлении бланка характеристики были привлечены свидетели, то на документе должны быть проставлены их росписи и личные данные — имя, фамилия и отчество.

С места работы

когда характеристика потенциального опекуна запрашивается по месту трудоустройства, то ее оформлением занимается компетентное лицо.
составляется акт на специальном бланке компании.

важно

в случае если комиссия примет положительное решение в сторону кандидата, все равно будет обеспечен тщательный контроль органами опеки. это нужно для того, чтобы лично убедиться в том, что для несовершеннолетнего созданы все необходимые условия проживания и воспитания.

таким образом, положительная характеристика с места работы не является единственным фактором, который будет учитываться представителями органов опеки и попечительства для принятия окончательного решения.

например, о социальном статусе человека и его характере может рассказать соседка. его умение ладить с детьми заметно при личной встрече с несовершеннолетним.

на данный момент этот документ является обязательным для всех, кто принял решение взять опекунство над ребенком.

документ должен быть максимально информативным.

в полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя.

Внимание

Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания.

Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания.

Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно.

Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением.

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П.

Характеристика в органы опеки: как правильно оформить в 2019 году

При усыновлении или установлении опекунства требуется характеристика в органы опеки. Она не является обязательным документом, но требуется довольно часто, потому как позволяет сотрудникам ООиП определить личностные качества и карьерную перспективу будущего усыновителя или опекуна.

Для чего нужна характеристика

Характеристика с места трудоустройства отражает следующие моменты:

  • Образование. Наличие высшего образования не является обязательным условием, но при усыновлении может сыграть хорошую роль для усыновителя.
  • Информация о занимаемой должности. Претендент в усыновители или опекуны необязательно должен быть руководителем, однако наличие хорошей должности существенно увеличит вероятность положительного решения органов опеки.
  • Профессиональные достижения.

Как грамотно составить характеристику с места работы – образец для опеки и усыновления

Образец характеристики на работника в опеку рб

В некоторых семьях супруги не могут иметь детей, поэтому вынуждены обращаться в соответствующие органы с прошением об усыновлении. При этом, помимо большого количества разных документов, могут потребовать характеристику с места работы.

Ее нужно предоставить в орган опеки и попечительства. Это важная бумага, на основании которой выносится окончательный вердикт данной службы. Ведь сотрудникам государственной структуры необходимо убедиться в том, что человек соответствует всем критериям, которые предъявляются к кандидатам.

Это обусловлено тем, что они заботятся о малышах, которые остались без родителей. Необходимо, чтобы документ был составлен правильно. Что такое характеристика с места работы в опеку, и как ее написать? Об этом можно узнать ниже, в статье.

Зачем нужна характеристика с места работы органам опеки и попечительства?

На данный момент нигде нет конкретной информации о том, что при обращении в органы опеки для получения опекунства над ребенком нужна характеристика с места работы.

Несмотря на это, такой документ требуется постоянно. Он необходим наравне со справкой о заработной плате, доходах. Эта бумага позволяет определить способность человека к материальному обеспечению несовершеннолетнего малыша.

В характеристике имеется вся основная и важная информация о конкретной личности, например, в ней могут содержаться:

  1. сведения о полученном образовании в том или ином учебном заведении;
  2. данные о занимаемой должности. Здесь требуется указать конкретные даты;
  3. достижения сотрудника;
  4. обязательно необходимо перечислить основные человеческие качества. Это нужно для того, чтобы сотрудники органов опеки и попечительства имели представление о том, кому отдают ребенка-сироту. Важно, чтобы кандидат был добрым, дисциплинированным, общительным.

Характеристика имеет юридическую силу. Она выступает официальным документом.

Требуется опекунским советом по следующим причинам:

  1. сотрудникам государственного учреждения важно получить объективную оценку характера, манеры общения, действий конкретного гражданина в различных ситуациях, в частности, критических;
  2. еще важно узнать о карьерном росте и занимаемой должности субъекта. Это помогает лучше узнать человека, а также судить о его надежности, постоянстве, стабильности.

Опытный специалист проведет тщательный анализ личности. На основании всех предоставленных документов, данных и сведений он сможет выявить как сильные, так и слабые стороны кандидата.

Благодаря характеристике с места работы можно моментально распознать неблагополучного претендента. Это впоследствии окажет влияние на окончательный вердикт. По данной причине следует отнестись к написанию этого документа со всей серьезностью.

Для уточнения некоторых нюансов дополнительно может потребоваться характеристика на опекуна из школы, учеником или ученицей которой является его родной ребенок.

Подойдет характеристика из детского сада. Составлением такой документации занимается учитель, классный руководитель или воспитатель детского дошкольного учреждения. На что ориентируются органы опеки и попечительства?

Есть ряд факторов, относительно которых специалист этой государственной структуры выносит окончательное решение, речь идет о таких нюансах:

  1. обязательно будет проведен тщательный осмотр жилищных условий, в которых проживает потенциальный опекун, и будет проживать ребенок-сирота. Крайне важна материальная обеспеченность. Малыш не должен ни в чем нуждаться. Субъект обязан предоставить ему хорошие условия проживания. Необходимо, чтобы у чада была собственная комната. На место выезжает комиссия, она осматривает место жительства человека, может пообщаться с соседями относительно поведения кандидата в быту. Это очень важно, так как сотрудники этого государственного учреждения обязаны убедиться в том, что ребенок попадает в хорошую семью. Его жизни ничего не должно угрожать;
  2. сотруднику органа опеки важно, чтобы у претендента был опыт общения с детьми, а также соответствующие навыки. Для этого может понадобиться предварительное прохождение соответствующих курсов. На них кандидат может научиться всему необходимому;
  3. черты характера претендента в усыновители. Они определяются характеристикой, которая предоставляется с места работы. Субъект должен быть наделен всеми хорошими качествами, чтобы окружить сироту теплом и заботой;
  4. родство. Если представители сторон являются кровными родственниками (дядя и племянница, тетя и племянник, бабушка и внучка), то этот немаловажный факт окажет влияние на окончательное решение органов опеки и попечительства;
  5. при достижении ребенком десятилетнего возраста обязательно учитывается его желание. Например, если ему не нравится потенциальный опекун, то вероятно, кандидату будет отказано. Если же наоборот, малышу понравился претендент в усыновители, то это может оказать сильное влияние на вердикт сотрудников органов опеки и попечительства. Именно по данной причине человеку следует предварительно встретиться с несовершеннолетним, чтобы наладить контакт с ним. Согласие нужно и от пожилого человека, который сохранил дееспособность. В случае если лицо было признано недееспособным в судебном порядке, то его разрешение и согласие не нужно;
  6. взаимоотношения с конкретным ребенком. Сотрудник органов опеки и попечительства должен лично убедиться в том, что опекун и опекаемый подходят друг другу по характеру, личностным особенностям. С этой целью проводится несколько встреч в присутствии специалиста. В случае если комиссия примет положительное решение в сторону кандидата, все равно будет обеспечен тщательный контроль органами опеки. Это нужно для того, чтобы лично убедиться в том, что для несовершеннолетнего созданы все необходимые условия проживания и воспитания.

Таким образом, положительная характеристика с места работы не является единственным фактором, который будет учитываться представителями органов опеки и попечительства для принятия окончательного решения.

Например, о социальном статусе человека и его характере может рассказать соседка. Его умение ладить с детьми заметно при личной встрече с несовершеннолетним.

Как грамотно написать для оформления опекунства/усыновления?

На данный момент этот документ является обязательным для всех, кто принял решение взять опекунство над ребенком. Документ должен быть максимально информативным.

Он обязан раскрывать все стороны характера и личности конкретного сотрудника. Важно, чтобы в бумаге были перечислены только положительные качества человека.

Помимо описания профессиональных качеств, документ должен содержать личные данные, название компании, в которой трудоустроен характеризуемый, фамилию, имя и отчество руководителя.

Еще следует отметить, в каких отношениях находится работник со своими коллегами, а также то, как он справляется со стрессовыми ситуациями.

Образец характеристики с места работы для опеки над ребенком

При составлении этого документа надо придерживаться определенных правил. Сразу нужно отметить, что какой-либо общеустановленной формы характеристики не существует.

Бумага с места работы должна содержать такие данные:

  1. подробные сведения о конкретном претенденте в усыновители. Важно указать его фамилию, имя и отчество. Далее следует написать дату и место рождения. Если кандидатом является представитель сильного пола, то надо прописать прохождение воинской службы. Для мужчин и женщин важно указание семейного положения, образования, наличия наград и так далее;
  2. следующим пунктом считается предоставление информации о рабочей деятельности конкретного лица. Надо указать такие сведения: когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей, когда подал заявление на увольнение. Последний пункт актуален только в том случае, если гражданин больше не работает в этой организации. Также надо прописать то, каких карьерных высот ему удалось достичь. Помимо всего прочего, следует сделать акцент на профессиональных навыках человека. Важно перечислить места, где он проходил обучение, повышал свою квалификацию. Требуется в письменной форме рассказать о трудовых достижениях. Еще в характеристике надо отметить факт наличия всевозможных заслуг у кандидата в усыновители. Не следует забывать о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы на конкретном предприятии;
  3. характеристика личности сотрудника — это наиболее важный пункт всего документа. Здесь надо указать информацию, которая раскрывает личностные качества лица. От этого раздела в будущем будет зависеть то, доверят претенденту опекунство ребенка, или нет.

Образец характеристики с места работы для опеки над ребенком можно скачать скачать здесь. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Пример написания для усыновления ребенка

Если характеризуемый человек является исполнителем, то в бумаге важно отразить его готовность справляться с любыми проблемами, решать различные задачи, порой даже очень сложные.

Надо указать, что субъект отличается своей ответственностью, инициативностью. Он дисциплинирован, пунктуален, коммуникабелен. Следует написать, что у сотрудника прекрасные отношения с коллегами, они его уважают.

Очень важно, если руководитель напишет, что у субъекта есть определенный авторитет. Это будет большим плюсом.

Если работник занимает руководящую должность, не лишним будет написать то, что он требователен не только к подчиненным, но и к себе лично.

Образец характеристики с места работы для усыновления ребенка можно скачать здесь.

Органам опеки и попечительства очень важно, чтобы человек полностью посвятил себя воспитанию малыша из детского дома. Ему нужно создать максимально комфортные условия проживания и воспитания, чтобы ребенок ни в чем не нуждался.

Необходимо, чтобы все указанное в характеристике соответствовало действительности. В противном случае претенденту на опекунство будет отказано в усыновлении того или иного несовершеннолетнего.

Характеристика на опекуна с места работы: образец для опеки, на родителя, положительная, отрицательная

Образец характеристики на работника в опеку рб

/ Опека / Характеристика на опекуна с места работы

Просмотров 56

и воспитание ребенка, который остался без родителей – это не только моральная ответственность, но и высокие требования к материальному, жилищно-бытовому, социальному положению опекуна или попечителя.

Поэтому характеристики потенциального опекуна и попечителя изучаются детально и всесторонне. Некоторые подтверждающие документы он должен собрать лично, другие Орган опеки и попечительств запрашивает самостоятельно – во избежание подделки и предоставления недостоверных данных.

Данная статья посвящена одному из документов для опекунства или для усыновления ребенка — характеристика с места работы.

Зачем нужна характеристика опекуна или попечителя?

Опекунами и попечителями могут быть только граждане, наделенные полной правоспособностью – совершеннолетние, не ограниченные в дееспособности.

Не могут претендовать на роль опекуна и попечителя граждане, которые…

  • судимы за совершение тяжелого преступления;
  • лишены родительских прав;
  • заключили однополый брак;
  • зависимы от алкоголя или наркотиков;
  • больны тяжелыми или опасными заболеваниями (туберкулез, онкологические заболевания, ВИЧ);
  • безработные или лишенные другого постоянного источника дохода;
  • бездомные.

Кроме прочего, ст. 35 ГК РФ требует, чтобы человек, выполняющий роль родителя для ребенка-сироты или ребенка, оставшегося без родительской заботы, был наделен высокими моральными качествами.

Чтобы подтвердить возможность и способность выполнять опекунские обязанности, нужно подать в отдел опеки и попечительства заявление, содержащее все важные данные о личности опекуна и попечителя, а также пакет подтверждающих документов (п. 4 «Правил…» утвержденных Постановлением Правительства № 423):

  • автобиография;
  • справка о доходах;
  • справка о состоянии здоровья;
  • документы, подтверждающие право собственности или право пользования жильем;
  • сертификат о прохождении подготовительных курсов для опекуна и попечителя.

Эти документы позволяют представителям ООП составить представление о здоровье, жилищном и материальном положении опекуна или попечителя.

Но среди предусмотренного п. 4 «Правил…» перечня нет ни одного документа, которым можно подтвердить высокую нравственность, положительные качества характера, моральные принципы, любовь к детям, способность заниматься воспитанием и развитием ребенка.

Таким документом в некоторой степени может служить автобиография, однако она составляется от первого лица и может быть достаточно однобокой.

Именно по этой причине Органы опеки и попечительства часто просят предоставить характеристику по месту работы (нынешней или прошлой – не имеет значения).

Этот документ позволяет взглянуть на опекуна или попечителя со стороны руководителей, коллег, подчиненных, и составить полное представление о его характере, привычках, моральных качествах, и главное — способности нести ответственность за жизнь, здоровье, развитие ребенка.

Положительная

Положительная характеристика может потребоваться, если для вынесения заключения у Органа опеки недостаточно данныхо кандидате в опекуны или попечители, или если эти данные слишком противоречивы.

К примеру, претендент в опекуны или попечители является близким родственником ребенка, что является его преимуществом, однако живет в небольшом жилом помещении, имеет слабое здоровье или низкие доходы, что, безусловно, является недостатком.

Но наличие опыта работы с маленькими детьми (например, воспитателем или няней) или больными взрослыми (медсестрой, сиделкой, санитаром), продолжительный стаж работы, пунктуальность и ответственность при выполнении должностных обязанностей, предстоящее повышение в должности или рост дохода – такие данные помогут ООП принять решение в пользу претендента.

ПримерПосле смерти дочери, которая в одиночку воспитывала ребенка, мать умершей Маргарита обратилась в отдел опеки. Она хотела получить заключение о праве быть опекуном маленького внука. Других близких родственников у ребенка не было.

После затребования Органом опеки данных о судимости, было установлено, что Маргарита неоднократно привлекалась к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения и была лишена водительских прав. Чтобы составить представление о характере и нравственности Маргариты, орган опеки затребовал характеристику по месту работы.

https://www.youtube.com/watch?v=PAkmkA_vZAs

Маргарита предоставила трудовую книжку и характеристику с двух последних мест работы, это позволило установить, что она действительно раньше злоупотребляла алкоголем, нарушала трудовую дисциплину, привлекалась к ответственности, была уволена за прогулы. Однако после продолжительного лечения женщина исправилась, и на новом месте работы зарекомендовала себя положительно. Последние несколько лет она проявила себя как ответственный работник, заботливая бабушка и мать неизлечимо больной дочери.

Опека над ребенком-сиротой была возложена на бабушку.

Таким образом, положительная характеристика по месту работы позволит представителям Органа опеки составить более детальное и полное представление о претенденте, и вынести решение.

Однако представители Органа опеки и попечительства не должны руководствоваться исключительно данными, содержащимися в характеристике – эти данные являются вспомогательными, а не основными. Также представители ООП не вправе отказать претенденту в выдаче заключения и назначении опеки только по причине отсутствия характеристики.

Тем более, характеристика с места работы не входит в перечень обязательных документов, которые должен предоставить опекун или попечитель.

Отрицательная

Чтобы опекун или попечитель не составлял характеристику самостоятельно (по поручению руководителя или по собственной инициативе), не скрывал и не заменял нелестные сведения о себе на вымышленные заслуги и похвалы, Органы опеки и попечительства может запросить характеристику у работодателя напрямую.

Если опекун или попечитель уже не работает (например, уволен или достиг пенсионного возраста), характеристика может быть запрошена по прежнему месту работы.

Характеристика должна быть подготовлена и предоставлена работодателем не позже, чем через 3 дня после получения запроса от ООП.

Пример

В местный Орган опеки поступила жалоба на семью, состоящую из супружеской пары и двоих подопечных детей, приходящихся племянниками мужу.

Соседи сообщали, что из соседней квартиры в течение уже нескольких дней постоянно доносится детский плач. Представители ООП посетили семью по месту жительства, но никого не застали дома.

Они запросили сведения из школы и детского сада, которые посещали подопечные, и узнали, что дети отсутствовали в течение последней недели.

По запросу ООП, работодатель опекуна предоставил характеристику, в которой указал, что работник уволен по причине прогулов.

Повторный визит по месту жительства семьи позволил установить, что супруги временно проживают раздельно, подопечные дети проживают с женой, а муж, являющийся опекуном, впал в алкогольную зависимость.

Решением ООП, опекун был отстранен от выполнения обязанностей, подопечные дети предварительно переданы под опеку его супруги – до назначения постоянной опеки.

Как подготовить характеристику на опекуна или попечителя

Итак, характеристика по месту работы может быть…

  • самостоятельно получена опекуном по месту работы и предоставлена в Орган опеки;
  • запрошена Органом опеки и попечительства непосредственно от работодателя – во избежание ложных или неверных данных.

Так или иначе, запрос на подготовку характеристики составляется в письменном виде и подается руководителю организации, предприятия, учреждения.

Подготовка характеристики, как правило, возлагается на начальника отдела кадров или начальника отдела, где работает опекун, а если отделы и подразделения отсутствуют – на руководителя.

Срок для подготовки и предоставления документа – 3 рабочих дня.

Характеристика должна содержать данные о работнике: его личных качествах, манерах поведении, отношениях с окружающими, моральности, наличии или отсутствии вредных привычек, нарушениях трудовых обязанностей или других проступках.

Указание ложных или искаженных сведений, которые вводят в заблуждение представителей Органа опеки, представляют работника в заведомо неверном (положительном или отрицательном) свете – запрещено, поскольку от этого зависит жизнь, здоровье, развитие подопечного ребенка. Если сведения, указанные в характеристике, окажутся заведомо неправдивыми, виновное должностное лицо может быть привлечено к административной ответственности.

Бюрократический и сухой язык – не приветствуется, допустимо произвольное изложение сведений о работнике: подробное, точное, детальное. Однако текст должен оставаться сдержанным, без двусмысленных и экспансивных выражений.

Форма

Характеристика должна быть составлена в письменной форме (не важно – напечатана или написана “от руки”) на фирменном бланке организации, учреждения, предприятия, и собственноручно подписана руководителем.

Если в подготовке характеристики принимали участие несколько должностных лиц или привлекались свидетели (например, сотрудники), документ должен содержать их данные (Ф.И.О., должность) и быть собственноручно подписан каждым.

Характеристика может включать такие сведения:

  1. исходящие данные документа: дата, номер;
  2. наименование организации, учреждения, предприятия;
  3. заголовок “Характеристика…”
  4. данные о работнике:
  • Ф.И.О., дата рождения, должность, отдел или подразделение;
  • данные о дате трудоустройства (с указанием даты и номера приказа) и длительности работы;
  • общий трудовой стаж;
  • профессия и должность (с указанием особенностей, например, командировок, дополнительных поручений, ненормированного рабочего режима, удаленной занятости), перечень трудовых обязанностей;

Данные о заработной плате в характеристику включать не нужно. Они излагаются в форме отдельного документа (справки о доходах по форме 2-НДФЛ.)

  • продолжение образования, прохождение курсов повышения квалификации или переподготовке,
  • особые профессиональные навыки и достижения;
  • отношение работника к труду, выполнению должностных обязанностей;
  • данные, характеризующие работника: личные качества, черты характера, особенности поведения, моральный облик, наличие или отсутствие вредных привычек;
  • взаимоотношения в коллективе;
  • данные о привлечении работника к дисциплинарной ответственности (замечаниях, выговорах, штрафах, других взысканиях);
  1. данные о предыдущих местах работы, причины перевода или увольнения;
  2. данные о цели или назначении документа, например “по запросу Органа опеки и попечительства” или “по месту требования”;
  3. дата;
  4. подписи и печати.

Документ оформляется в двух экземплярах:

  • один направляется по запросу,
  • второй хранится в личном деле работника.

Таким образом, принимая решение о назначении опеки или попечительства, представители ООП руководствуются критериями, предусмотренными законом:

Для установления особенностей личности и моральных качеств, представители ООП могут запрашивать по прежнему или нынешнему месту работы характеристику на опекуна или попечительства.

Характеристика на опекуна в органы опеки

Постановление Правительства № 423 от 2009 года устанавливает окончательный перечень документов, которые отдел опеки может требовать от потенциального кандидата в опекуны. Однако ст. 35 ГК РФ устанавливает необходимость наличия у замещающего родителя высоких моральных и нравственных качеств.

Общий перечень документов включает:

  • сведения о доходах;
  • данные о гражданстве;
  • информацию о наличии жилплощади;
  • данные о состоянии здоровья;
  • сертификат о прохождения обучения;
  • информацию психологического тестирования.

Как видно из перечня, специалисту отдела опеки совершенно не на что опереться для составления нравственного образа кандидата. Перечень не включает даже общую информацию о трудоустройстве или копию трудовой книжки, данные о наличии образования.

Поэтому для оценки морального облика потенциального кандидата отдел опеки вправе заказать ряд характеризующих материалов:

  • с места работы (от работодателя);
  • с места жительства (от участкового и из ТСЖ);
  • от соседей.

Закон не обязывает специалистов запрашивать данную информацию. Необходимость возникает, если потенциальный кандидат уже попадал в поле зрения отдела опеки. Например, привлекался к административной ответственности за неисполнение родительских обязанностей в отношении кровных детей.

Пример. Екатерина обратилась в отдел опеки для получения заключения о возможности быть опекуном несовершеннолетнего племянника. После смерти сестры, Екатерина осталась единственным кровным родственникам мальчика, поэтому хотела принять его в семью. Женщина неоднократно привлекалась к ответственности по ст. 5.

35 КоАП РФ в отношении кровных детей. Она рассматривалась на заседаниях комиссии по делам несовершеннолетних. Для уточнения морального облика женщины, отдел отпеки запросил характеристику у работодателя. Документ свидетельствовал, что Екатерина прекратила употреблять алкогольные напитки, ситуация в семье значительно улучшилась.

Поэтому племянник был передан в семью тети.

Форма и содержание

Зачастую характеризующие материалы требуются для усыновления ребенка. Гражданин может самостоятельно обратиться в отдел кадров по месту официального трудоустройства или данные будут представлены по запросу отдела опеки.

Закон предусматривает для документа письменную форму. Бланк заверяется подписью специалиста отдела кадров, работодателя и печатью организации.

Документ должен содержать следующие сведения:

  • наименование документа;
  • данные потенциального кандидата;
  • сведения о сроке работы в организации –работодателе;
  • данные о наличии/отсутствии профильного образования;
  • информация о должности и срок работы в должности;
  • сведения о должностных обязанностях;
  • носит ли работа разъездной характер (предусмотрены ли командировки);
  • данные о том, как гражданин справляется с непосредственными обязанностями;
  • имеются ли дополнительные поручениями;
  • состоит ли в профсоюзе;
  • участвует ли в общественной жизни коллектива;
  • пройдена ли очередная аттестация;
  • особенности поведения;
  • наличие/отсутствие взысканий;
  • краткая характеристика семейной жизни;
  • подпись сотрудника отдела кадров;
  • подпись руководителя организации;
  • дата;
  • оттиск печати.

Документ составляется в 2 экземплярах. 1 – для отдела опеки, 2 – для личного дела сотрудников.

Образец характеристики с места работы

Образец характеристики с места работы в отдел опеки

Скачать образец характеристики с места работы в отдел опеки

Таким образом, характеристика не имеет особого значения для опекунства. Однако может склонить в пользу кандидата ситуацию при наличии незначительных изъянов.

Закон не предусматривает возможность отказа в выдаче заключения в случае отсутствия документа. Если у вас возникли проблемы при оформлении опеки, необходимо получить консультацию юриста.

Опишите проблему в форме связи и специалист окажет вам немедленную поддержку.

  • В связи с постоянным изменением законодательства, подзаконных актов и судебной практики, порой мы не успеваем обновлять информацию на сайте
  • Ваша юридическая проблема в 90% случаев индивидуальна, поэтому самостоятельная защита прав и базовые варианты решения ситуации зачастую могут не подходить и приведут лишь к усложнению процесса!

Поэтому обратитесь к нашему юристу за БЕСПЛАТНОЙ консультацией прямо сейчас и избавьтесь от проблем в дальнейшем!

Сохраните ссылку или поделитесь с друзьями

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

Образец характеристики на работника в опеку рб

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

Получить доступ

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

  • при трудоустройстве на новую должность;
  • при оформлении кредита;
  • при обращении в органы опеки;
  • для предоставления в учебное заведение;
  • при награждении премией, государственной наградой;
  • для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

  • внешние;
  • внутренние;
  • положительные;
  • отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

  1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
  2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
  3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.