+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Оплачиваемый отпуск после реорганизации

Отпуск при реорганизации предприятия

Оплачиваемый отпуск после реорганизации

Директор предприятия имеет неиспользованные очередные и дополнительные отпуска за несколько лет. Начинается реорганизация предприятия в форме присоединения. Увольнение работников не предполагается. Директору предложена другая должность в этом же предприятии, он согласился.

Вопрос: может ли директор получить компенсацию за все неиспользованные отпуска не увольняясь с предприятия? Если может, то каким образом? Если нет, то неиспользованные отпуска пропадут?

Статьей 75 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения с работником присоединяемой организации прекращаются только в том случае, если он сам откажется от работы в связи с реорганизацией.

Поскольку прекращения трудовых отношений с директором не происходит, оснований для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 127 ТК РФ) не имеется. Стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ), также сохраняется.

А так как его трудовой договор продолжается, то и перерасчет отпускных производить не требуется, неиспользованные отпуска должны быть сохранены.

Смежные вопросы:

  1. Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск увольнении
    Работник уволился в январе, при увольнении ему не выплатили компенсацию. Может ли он обратиться в суд?
    ✒ Если работник при увольнении не получил компенсации за неиспользованный отпуск, ему необходимо….

  2. Стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск
    Пожалуйста, пришлите консультации с ссылками на законодательство по следующим вопросам по предоставлению и расчету ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудникам: 1.сотрудник проработал в организации менее 6 месяцев 1.1 — на каком….

  3. Право подписи на время отпуска директора
    Добрый день, Помогите, пожалуйста, разобраться: Сотрудник принимается на работу во время очередного отпуска генерального директора. 1) Может ли генеральный директор подписать приказ о приеме, трудовой договор сотрудника после выхода….

  4. Отмена приказа о предоставлении отпуска
    Работнику по соглашению сторон предоставлен отпуск с понедельника. Можно ли отменить приказ о предоставлении отпуска?
    ✒ В Вашем случае можно либо отозвать работника из отпуска, либо по соглашению с….

Должны ли мне компенсировать неотгуленный отпуск при реорганизации предприятия?

Вообще. компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается либо при увольнении ст.127 ТК РФ.

Либо. когда происходит замена денежной компенсаций части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника ст.126 ТК РФ.

Так, что не очень понятно. что это за 12 калдней. Если у вас отпуск не 28 калдней, а 40 калдней, то 28 калдней вы должны были использовать, а 12 калдней могли заменить компенсацией.

Однако, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам ст.126 ТК РФ.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 12 мая, 19:50

Работодатель выплатил вам компенсацию, нарушив ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Но, это проблема работодателя, а не ваша.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст.137 ТК РФ):

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Вывод: у работодателя нет законных оснований удержать у вас выплаченную вам компенсацию. Работодатель неправильно применил закон, это его личная проблема, не берите ее на себя.

Viktoriya Kochetkova. эксперт 12 мая, 19:55

А про реорганизацию организации вопрос не понятен. Если это реорганизация, то на сотрудниках это не может отразиться никаким образом.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.75 ТК РФ.

И в таких случаях работников не увольняют, а оформляются допсоглашения к ТД, делаются записи в ТК о реорганизации, так, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, т.к. она выплачивается только при увольнении ст.127 ТК РФ.

А вот, если работодатель “бросает” одно юрлицо, а открывает новое юрлицо, то это не реорганизация, как правило, в документах этих новых юрлиц не указывается, что они правопреемники, это именно новые юрлица.

Так, что в таких случаях. из одного юрлица увольняют, а в новое юрлицо принимают на работу, подписываются заново весь пакет документов:

Вот в этих случаях, когда из прежнего юрлица увольняются при увольнении должны произвести все выплаты:

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Кстати, увольняют из одного юрлица в другое юрлицо, как правило, через увольнение по собственному желанию, реже по соглашению сторон, т.е.

просят работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вот здесь очень важно, чтобы пакет документов на увольнение и прием на работу в новое юрлицо были подписаны одновременно, и был взять ТД второй экземпляр на руки, ТД в новое юрлицо.

Неиспользованный отпуск при реорганизации –

Оплачиваемый отпуск после реорганизации

НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК ПРИ РЕОРГАНИЗАЦИИ

настоящей статьи

Неиспользованный отпуск при реорганизации

— слияние, когда из нескольких юридических лиц, прекращающих свою деятельность, образуется новое юридическое лицо;

— присоединение, когда к одному юридическому лицу присоединяется другое юридическое лицо, прекращающее свою деятельность, и в итоге остается одно;

— выделение, когда из одного юридического лица выделяется другое юридическое лицо, при этом оба далее ведут свою деятельность;

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

— при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность ( ст. 235 ГК РФ);

Примечание. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ( ст. 564 ГК РФ).

Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Довольно часто при реорганизации учреждения (например, при слиянии, разделении, выделении) происходит сокращение численности работников или штата.

Обратите внимание! Если в новом штатном расписании должность работника сохранена, оснований для увольнения по сокращению штата не имеется.

3. Работникам должны сообщить о любой реорганизации в целях реализации ими права на увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. С работниками заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, а также вносятся записи в их трудовые книжки о реорганизации учреждения.

5. Очередной ежегодный отпуск предоставляется работникам в реорганизованном учреждении согласно графику отпусков, утвержденному до реорганизации.

7. Если при реорганизации происходит сокращение численности работников или штата, работники увольняются по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой им выходного пособия.

Расчет отпускных при реорганизации предприятия

Да, сохраняется.. И не только право на отпуск, а и все права и обязанности от реорганизованного предприятия переходят вновь созданному..

Если только реорганизация не связана с ликцидацией одного юридического лица и превращения его в структкрное подразделение другого юрлица.

При реорганизации трудовые договора не расторгаются. Работник уведомляется о реорганизации и продолжает работать

Желательно по сокращению. потом можно встать на биржу труда. за недогуленный отпуск можно получить компенсацию

Сократиь могут предупредив за 2 месяца письменно. Обязаны предложить другую работу. Заявление об увольнении писать не нужно. Любое соглашение письменно.

На счет документов не знаю, но уволить тебя не имеют право. Почитай Трудовой кодекс РФ часть 4 раздел 12 глава 41

Да. . если на предприятии где работаешь, отпуск можно брать после 6 месяцев, значит и расчет получешь как пологается

А проще всего пойти в отпуск с последующим увольнением — и отрабатывать не придется и с деньгами не пролетите

Без вашего согласия (а, главное, письменного заявления) уволить и принять вас не имели права — жалуйтесь в трудовую инспекцию

Если организация ликвидирована, то вам еще спасибо надо сказать, что вас приняли на работу в другую компанию

Тебе написал проводки Ал-др Суворов. Только в проводке 3 )-надо сделать Д-т 62 К-т 90.1 и НДС Д-т 90.3 К-т 68 18)Д-т 51 К-т 62

19)Д-т 90.2 К-т 43

Можете. ст. 127 ТК РФ

Заявление писать не надо, это делается автоматом, при издании приказа об увольнении.

Все верно! Вы приняты в новую организацию и отсчет стажа для отпуска идет заново. Можно договориться с работодателем о полном отпуске авансом.

Для того, чтобы уволиться в порядке перевода, Вам нужно отношение (письмо) о переводе из ГОУ, подписанное руководителем предприятия.

При реорганизации если нет увольниния не имеет права удерживать, если продолжаешь работать.
Если реорганизация через увольнение, то удержат.

Да если в период 2.5 лет вы были в отпуске трижды, в случа если вы за период работы в 2.5 года были в отпуске 2 раза, то удержание не законно

Что происходит с неиспользованными отпусками сотрудников в случае реорганизации компании

Как определить расчетный период для расчета отпускных, если сотрудник был уволен, а через месяц опять принят на работу в ту же организацию (131,1902)

сотрудник был в отпуске без сохранения зарплаты (независимо от того, обязана организация предоставить такой отпуск или нет);

сотруднику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

сотрудник в других предусмотренных законодательством случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты.

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. В расчетном периоде сотрудник был в командировке и в отпуске за свой счет

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации три года. С 13 ноября 2008 года ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск.

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. Расчетный период состоит из времени, которое нужно исключить

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации четыре года. С 14 ноября 2008 года ей предоставляется основной оплачиваемый отпуск.

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации с 10 августа 2008 года. С 23 октября 2008 года он уходит в основной оплачиваемый отпуск.

С 10 по 31 августа 2008 года Кондратьев был в командировке. С 1 по 30 сентября 2008 года он находился в учебном отпуске.

Поэтому при расчете отпускных бухгалтер учел дни, фактически отработанные в месяце начала отпуска (1–22 октября 2008 года).

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. Сотруднику предоставлен отпуск в месяце поступления на работу

Секретарь Е.В. Иванова работает в организации с 1 ноября 2008 года. С 20 ноября 2008 года ей авансом предоставлен основной оплачиваемый отпуск.

Нужно ли исключить из расчетного периода при расчете отпускных время нахождения сотрудника под стражей

Пример определения расчетного периода для расчета отпускных. В расчетном периоде сотрудник болел дважды – до и после новогодних праздников

Экономист А.С. Кондратьев работает в организации три года. С 4 февраля 2008 года ему предоставляется основной оплачиваемый отпуск.

Из пункта 6 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 , следует, что в таком случае нужно учитывать период, предшествующий всему периоду, который исключается из расчетного.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Компания в процессе реорганизации

  • создание одного или нескольких новых (реорганизуемых) юридических лиц;
  • прекращение одного или нескольких прежних (реорганизуемых) юридических лиц.

Желтым маркером в таблице выделены графы, в которых указаны следствия того или иного вида реорганизации.

При присоединении, слиянии и преобразовании составляется передаточный акт, а при разделении и выделении — разделительный баланс

Оплачиваемый отпуск после реорганизации

Оплачиваемый отпуск после реорганизации

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица.

В статье 75 ТК РФ говорится о трудовых отношениях при реорганизации. При этом помимо реорганизации отдельно обозначены смена собственника имущества организации и изменение ее подведомственности.Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности.

Смена собственника имущества организации согласно п. 32 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

— это переход (передача) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности:- при приватизации государственного или муниципального имущества, то есть при отчуждении имущества, находящегося в собственности РФ, субъектов РФ, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (ст.

1 Федерального закона от 21.12.2001 N 178-ФЗ

«О приватизации государственного и муниципального имущества»

, ст. 217 ГК РФ);- при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (ст.

235 ГК РФ);- при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот;- при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта РФ и наоборот.Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Что касается изменения подведомственности (подчиненности) организации, то это означает передачу организации из ведения (подчинения) одного органа в ведение (подчинение) другого органа.Итак, ст.

75 ТК РФ установлено, что при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) либо изменении типа государственного или муниципального учреждения трудовые договоры с работниками не расторгаются.

Исключением является возможность расторжения трудовых договоров с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером при смене собственника имущества организации.

С указанными лицами новый собственник может расторгнуть трудовые договоры не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности.Примечание.

Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права (ст. 564 ГК РФ).

При расторжении трудовых договоров с данными лицами новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков этих работников (ст.

181 ТК РФ). Основанием для расторжения трудового договора в таких случаях будет п.

4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — смена собственника имущества организации.Статьей 75 ТК РФ также установлено право работника

Отпуск после реорганизации предприятия

В редакцию «Вестника» поступило письмо со следующим вопросом: «Предприятие реорганизовано, работники уволены без выплаты компенсации за неиспользованные отпуска и приняты на работу на новое предприятие со 2-го числа месяца.

Проработав неполный месяц (без одного рабочего дня) на новом предприятии, работница попросила предоставить очередной оплачиваемый отпуск согласно графику отпусков.

Бухгалтерией предприятия были рассчитаны отпускные исходя из должностного оклада в связи с тем, что лицом не отработан календарный месяц.

Правильно ли осуществлен расчет отпускных, ведь до реорганизации работницей был отработан полный календарный год?».

Рассмотрим ответ. Согласно ст. 24 Закона об отпусках при переводе работника на работу на другое предприятие денежная компенсация за не использованные им дни ежегодных отпусков по его желанию должна быть перечислена на счет предприятия, на которое перешел работник.

Пунктом 8 части седьмой ст.

10 указанного Закона предусмотрено, что работникам, не использовавшим по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получившим за него денежную компенсацию, предоставляются по их желанию ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии. В соответствии с частью третьей ст. 9 Закона об отпусках если работник, переведенный на работу на другое предприятие, полностью или частично не использовал ежегодные основной и дополнительные отпуска и не получил за них денежную компенсацию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Если работник не получил денежную компенсацию за не использованные им дни ежегодных отпусков на предыдущем месте работы, и при этом денежные средства за неиспользованные дни отпуска по его заявлению были перечислены на новое место работы, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, должен исчисляться с даты отсчета стажа работы, который давал право на ежегодный отпуск на предыдущем месте работы. То есть рабочий период, за который работнику будет предоставляться ежегодный отпуск, не изменяется. Условия проведения исчисления средней заработной платы для оплаты времени отпусков определены Порядком № 100.

Пунктом 2 этого Порядка предусмотрено, что исчисление средней заработной платы для оплаты времени отпусков осуществляется исходя из выплат за последние 12 месяцев работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска.

Работнику, отработавшему на предприятии, в учреждении меньше года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, то есть с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором предоставляется отпуск или выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если на новом месте работы работником не отработан ни один полный календарный месяц, то исчисление средней заработной платы осуществляется с учетом последнего абзаца п. 4 Порядка № 100, а именно: исходя из установленных ему в трудовом договоре тарифной ставки, должностного (месячного) оклада.

Средняя заработная плата для оплаты времени ежегодного отпуска должна исчисляться в соответствии с вышеуказанными нормами Порядка, но при выплате средней заработной платы за время ежегодного отпуска учитывается сумма перечисленной на новое предприятие компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска.

То есть компенсация, начисленная по предыдущему месту работы за неиспользованные дни ежегодных отпусков и перечисленная на счет предприятия, на которое перешел работник, не выплачивается. Расчет отпускных осуществляется в вышеуказанном порядке.

5 ст. 36 КЗоТ.

При реорганизации предприятия сохраняется ли отпуск

Наоборот, правильные действия работодателя избавят его от ненужных судебных тяжб, претензий со стороны сотрудников и правоохранительных органов.

Организация реорганизуется путем присоединения к другой организации и становится ее филиалом.

Какие записи следует сделать в трудовой книжке работников?

Какие выплаты положены работникам при переводе? Сохраняется ли право работников на отпуск в новой организации?

В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение. в нашей фирме не совсем корректно произошла реорганизация.

все работники увольнялись путем перевода, а потом снова принимались на работу в уже новое юр.лицо. Хотела выйти на работу, ребенку 2 года. предприятие не ликвидировалось, название просто теперь другое.

N 78-В08-5 С. работала в Государственном учреждении ветврачом-санэкспертом, ветврачом-инспектором Невской районной ветеринарной станции с 26 июля 2001 года.

Согласно ст. 3 Закона РФ «О ветеринарии» организация и обеспечение деятельности Государственной ветеринарной службы Российской Федерации относится к ведению Российской Федерации. В соответствии с ч. Если это реорганизация, то на сотрудниках это не может отразиться никаким образом.

И в таких случаях работников не увольняют, а оформляются допсоглашения к ТД, делаются записи в ТК о реорганизации, так, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, т.к. она выплачивается только при увольнении ст.127 ТК РФ.

136 ТК РФ) эксперт 12 мая, 19:50 Работодатель выплатил вам компенсацию, нарушив ТК РФ.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Но, это проблема работодателя, а не ваша. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст.

137 ТК РФ): если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ); Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ( ст. 564 ГК РФ).

Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования.

Что касается изменения подведомственности (подчиненности) организации, то это означает передачу организации из ведения (подчинения) одного органа в ведение (подчинение) другого органа.

Работать в новом режиме сотрудница отказалась, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности, а затем уволена.

Отпуск при реорганизации предприятия

Работодатель неправильно применил закон, это его личная проблема, не берите ее на себя. Viktoriya Kochetkova. эксперт 12 мая, 19:55 А про реорганизацию организации вопрос не понятен. Если это реорганизация, то на сотрудниках это не может отразиться никаким образом.

Смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации ст.75 ТК РФ.

И в таких случаях работников не увольняют, а оформляются допсоглашения к ТД, делаются записи в ТК о реорганизации, так, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, т.к.

она выплачивается только при увольнении ст.127 ТК РФ. А вот, если работодатель «бросает» одно юрлицо, а открывает новое юрлицо, то это не реорганизация, как правило, в документах этих новых юрлиц не указывается, что они правопреемники, это именно новые юрлица.

Так, что в таких случаях. из одного юрлица увольняют, а в новое юрлицо принимают на работу, подписываются заново весь пакет документов: Вот в этих случаях, когда из прежнего юрлица увольняются при увольнении должны произвести все выплаты: Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат: — оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст.

136 ТК РФ); — денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.

127 ТК РФ). Кстати, увольняют из одного юрлица в другое юрлицо, как правило, через увольнение по собственному желанию, реже по соглашению сторон, т.е.

просят работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вот здесь очень важно, чтобы пакет документов на увольнение и прием на работу в новое юрлицо были подписаны одновременно, и был взять ТД второй экземпляр на руки, ТД в новое юрлицо.

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно! Пpедприятие реорганизовано, работники уволены бeз выплаты компенсации зa неиспользованные отпуска и приняты нa работу нa новое предприятие cо 2-гo числа мeсяца. Проработав неполный мeсяц (без oдного рабочего дня) нa новом пpедприятии, работница пoпросила предоставить очередной оплачиваемый отпуск cогласно графику отпусков.

Бухгалтерией пpедприятия были рассчитаны отпускные иcходя из дoлжностного оклада в cвязи с тeм, что лицoм не oтработан календарный мeсяц. Правильно ли oсуществлен расчет отпускных, вeдь до реорганизации pаботницей был отработан полный кaлендарный год?

Cогласно cт. 24 3акона об отпусках пpи переводе pаботника на работу нa другое предприятие денежная компенсация зa не использованные им дни ежегодных отпусков пo его жeланию должна быть пeречислена на cчет предприятия, нa которое перешел работник. Пyнктом 8 чaсти седьмой cт.

10 yказанного Закона пpедусмотрено, что работникам, нe использовавшим пo предыдущему мeсту работы полностью или чaстично ежегодный основной отпуск и нe получившим зa него денежную компенсацию, предоставляютсяпoих желаниюежегодные отпуска полной пpодолжительностидонаступленияшестимесячного сроканeпрерывной работы в пeрвый год работы нa данном пpедприятии.

В cоответствии с чaстью третьей cт.

Законно ли лишать работника отпуска в результате реогранизации муниципального

Но подчеркнем еще раз, что основанием для выплаты денежной компенсации в обоих случаях является увольнение работника, а не реорганизация работодателя как таковая. Тем же работникам, которые продолжают трудиться после реорганизации, ранее не использованные отпуска предоставляются в общем порядке в соответствии с очередностью, установленной у работодателя (ст.

122, ст. 123 ТК РФ). В случае нарушения ваших прав, обратитесь в государственную инспекцию труда.

При реорганизации предприятия сохраняется ли отпуск

Оплачиваемый отпуск после реорганизации

6-НДФЛ: налоговики обновили разъяснения по отражению зарплаты Если сентябрьская зарплата выдана работникам 30.09.2018, то в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев эту операцию нужно будет отразить только в разделе 1. К данной форме реорганизации прибегают при разделении бизнеса между собственниками организации для его оптимизации, диверсификации.

Законно ли лишать работника отпуска в результате реогранизации муниципального учреждения в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения Администрация учреждения объявила о реорганизации муниципального учреждения Районная больница в форме выделения из него муниципального бюджетного учреждения онкологический диспансер. Работникам объявили о том, что они должны отгулять свои отпуска до реорганизации, т.

В этом случае могут быть уволены директор и его заместители, главный бухгалтер ; нежелание работника продолжать трудовую деятельность в связи с реорганизацией, либо изменениями условий трудового договора. Если после слияния или присоединения некоторые из сотрудников оказываются «лишними», происходит сокращение.

При этом преимущество имеют специалисты с более высокими квалификацией, опытом, показателями производительности труда.

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, допускается по инициативе работодателя только в случаях ликвидации организации (учреждения) и при совершении работником дисциплинарных проступков.

Работник автоматически становятся сотрудниками нового юридического лица. Статья 75 Трудового кодекса, действовавшая в редакции до вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

https://www.youtube.com/watch?v=UkAOaYi46kw

Выплачивается ли в связи с реорганизацией компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Реорганизация организации сама по себе не является основанием для выплаты работникам учреждения денежной компенсации за неиспользованный отпуск. Согласно части первой ст.

Предлагаем ознакомиться:   Отпуск в связи с похоронами

127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации или изменение ее подведомственности (подчиненности) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (часть пятая ст.

75 ТК РФ). Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Наоборот, правильные действия работодателя избавят его от ненужных судебных тяжб, претензий со стороны сотрудников и правоохранительных органов.

Организация реорганизуется путем присоединения к другой организации и становится ее филиалом. Какие записи следует сделать в трудовой книжке работников?

Какие выплаты положены работникам при переводе?

Сохраняется ли право работников на отпуск в новой организации? В трудовой книжке работника производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

в нашей фирме не совсем корректно произошла реорганизация. все работники увольнялись путем перевода, а потом снова принимались на работу в уже новое юр.лицо.

Хотела выйти на работу, ребенку 2 года.

предприятие не ликвидировалось, название просто теперь другое.

N 78-В08-5 С. работала в Государственном учреждении

ветврачом-санэкспертом, ветврачом-инспектором Невской районной ветеринарной станции с 26 июля 2001 года.

Согласно ст. 3 Закона РФ «О ветеринарии» организация и обеспечение деятельности Государственной ветеринарной службы Российской Федерации относится к ведению Российской Федерации. В соответствии с ч.

Если это реорганизация, то на сотрудниках это не может отразиться никаким образом.

И в таких случаях работников не увольняют, а оформляются допсоглашения к ТД, делаются записи в ТК о реорганизации, так, что компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, т.к. она выплачивается только при увольнении ст.127 ТК РФ.

136 ТК РФ)

эксперт 12 мая, 19:50 Работодатель выплатил вам компенсацию, нарушив ТК РФ. За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Но, это проблема работодателя, а не ваша.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев (ст.137 ТК РФ): если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

Предлагаем ознакомиться:   Правила предоставления очередного отпуска

Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ( ст.

564 ГК РФ). Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования. Что касается изменения подведомственности (подчиненности) организации, то это означает передачу организации из ведения (подчинения) одного органа в ведение (подчинение) другого органа.

Однако прежде работодателю следует уведомить работников о предстоящей реорганизации, смене собственника имущества или изменении подведомственности, а также о праве работников прекратить в связи с этим трудовые отношения.

При этом нужно иметь в виду, что уведомить следует всех работников, в том числе находящихся в отпуске или на больничном.

Работать в новом режиме сотрудница отказалась, за что была привлечена к дисциплинарной ответственности, а затем уволена.

Cогласно cт.

24 3акона об отпусках пpи переводе pаботника на работу нa другое предприятие денежная компенсация зa не использованные им дни ежегодных отпусков пo его жeланию должна быть пeречислена на cчет предприятия, нa которое перешел работник. Уcловия проведения иcчисления средней заработной платы для oплаты времени отпусков oпределены Порядком № 100.

Пyнктом 2 этoго Порядка пpедусмотрено, что иcчисление средней заработной платы для oплаты времени отпусков oсуществляется исходя из выплат зa последние 12 мeсяцев работы, предшествующих мeсяцу предоставления отпуска. Tо есть компенсация, нaчисленная по предыдущему месту работы зa неиспользованные дни ежегодных отпусков и пeречисленная на cчет предприятия, нa которое перешел pаботник, не выплачивается.

Расчет отпускных oсуществляется в вышeуказанном порядке.

При реорганизации организации работник имеет право

2) прием на работу к другому работодателю.

И увольнение, и прием на новую работу происходят с соблюдением норм Трудового кодекса РФ.

На смену понятию «непрерывный трудовой стаж» пришло понятие «страховой стаж» (суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов), закрепленное в Федеральном законе от 16.07.

1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования». Поскольку продолжительность страхового стажа исчисляется суммарно, его непрерывность не имеет значения для определения размера пособия.

Предлагаем ознакомиться:   Как отказать покупателю в проведении экспертизы

Для случаев, когда работник на момент увольнения имеет какое-либо количество дней неиспользованного отпуска, статья 127 ТК РФ предусматривает следующие два варианта реализации работником своего права на отпуск.

Таким образом, при переводе к другому работодателю работник может реализовать свое право на отпуск путем получения денежной компенсации либо путем использования отпуска с последующим увольнением в порядке перевода.

Конференция ЮрКлуба

последнюю часть ст.

122 ТК читали? там сказано про график отпусков (который, кстати, составляется на основании пожеланий работников). Так вот — отпуск ДОЛЖНЫ предоставить по ГРАФИКУ. при этом, работник ДОЛЖЕН пойти в отпуск по ГРАФИКУ.

все остальное — по соглашению сторон. хотите идти в отпуск не по графику — только с согласия работодателя.

имхо, несмотря на то что у вас все прошло через увольнение-преием, фактически у вас перевод со всеми вытекающими, в т.ч.

После внесения записи в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица трудовые отношения с, не отказавшимися от их продолжения, возникнут у юридического лица, к которому присоединен прежний работодатель. В трудовой книжке работника в такой ситуации производится запись о реорганизации юридического лица со ссылкой на соответствующее решение.

Такую запись следует оформить по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п.

работники увольнялись путем перевода, а потом снова принимались на работу в уже новое юр.лицо.

Если произошла реорганизация, то как увольняли в порядке перевода?

Какие работодатели согласовывали перевод, если либо старого ЮЛ уже не было, либо нового еще не существовало? график отпусков у нас есть, но бухгалтерия все равно стоит на своем.

И кто может квалифицировать эти отношения не как новые, а как продолжившиеся?

имхо, квалификация из приведенной статьи реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации Сообщение отредактировал

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.