+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Почетная грамота в строительстве при увольнении текст

Тексты почетной грамоты строителю

Почетная грамота в строительстве при увольнении текст

Здесь – коллекция текстов для почетной грамоты строителю. Все имена и фамилии, наименования организаций и населенных пунктов, даты – использовались лишь для наглядности, не забывайте сменить их на нужные вам. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.

Вариант №1

Награждается

Миронов

Евгений Геннадьевич,

производитель работ общества с ограниченной ответственностью«ФасадРемСтрой»,

за плодотворный труд, высокий профессионализм, личный вкладв развитие строительной отрасли и в связи с профессиональным праздником – Днемстроителя.

Глава Жирновского района,

Волгоградской области

Т. Б. Воронцов

г. Волгоград

2019 г.

Вариант №2

За добросовестный и плодотворный труд, большой личный вклад и активное участие в развитии строительного комплекса Саратовской области

награждается

Вавилов Леонид Максимович,

Генеральный директор ПК проектно-изыскательского института«Стройпроект».

Министр строительства

и жилищно-коммунального хозяйства

Саратовской области

Д. Э. Матвеев

Приказ №123-ЛЖ от 17.11.2019

г. Саратов

Вариант №3

Награждается

НП «Объединение проектировщиков»

за активное участие в подготовке и проведении праздничныхмероприятий, посвященных профессиональному празднику «День строителя – 2019»

Почетный президент

Союза строительных объединений

и организаций

В. Я. Удальцов

г. Москва

7 августа, 2019 г.

Вариант №4

Награждается

коллектив работников общества с ограниченнойответственностью проектно-конструкторского центра «Каркасные технологии»

за добросовестный труд, профессионализм, весомый творческийвклад в проектирование объектов социальной сферы города Екатеринбурга и в связис празднованием Дня строителя.

Приказ Минстрой РФ №67-л от 5 августа 2019 г.

г. Екатеринбург

Вариант №5

Награждается

Леонтьева Диана Яковлевна,

начальник отдела технологического проектированиянепубличного акционерного общества «Промдвигатель»,

за многолетний добросовестный труд на предприятиях строительнойотрасли Тюменской области, значительные трудовые достижения и в связи спрофессиональным праздником – Днем строителя.

Губернатор Тюменской

области

Д. И. Петров

Июль, 2019 г.

Вариант №6

Награждается

Сидоров Степан Игоревич

за личный вклад в развитие предприятия, трудовые достиженияи в связи с празднованием Дня строителя.

Президент ассоциации

предприятий дорожного

комплекса «АСДОР»

О. Д. Сивцов

г. Мурманск

2019 г.

Вариант №7

Награждается

член НП «Союза строителей Санкт-Петербурга»

ПАО «Проектный институт строительства «Трансстройпроект»

(генеральный директор – Иванов Р. М.)

за большой вклад в развитие транспортных сетей г. Санкт-Петербурга, внедрение и проектирование новых технических решений и инженерных технологий, и в связи с 50-летним юбилеем института.

Директор НП «Союз

строителей С-Петербурга»

В. У. Васильев

2019 г.

Вариант №8

Награждается

«Инжиниринговая Компания «ЖилСтрой»

за значительный вклад в реализацию национальной программы «Доступноежилье», строительство объектов социально-культурного назначения Свердловскойобласти, активное сотрудничество с Союзом строителей Московской области«Мособлстройкомплекс», и в связи с 10-летием образования компании.

Председатель

Союза строителей «Мособлстройкомплекс»

П. Т. Беляев

2019 г.

Вариант №9

Награждается

Учебно-методический центр

Международной ассоциации специалистов горизонтальногонаправленного бурения

за большой вклад в подготовку высококвалифицированных кадровв области ГНБ и в связи с 20-летним юбилеем.

Президент МАС ГНБ

Р. Ю. Максимов

Генеральный директор

К. Л. Дмитриев

г. Казань

2019 г.

Вариант №10

Награждается

Григорьев Анатолий Вениаминович

Президент ГК «СтройМаш»

за огромный личный вклад в развитие строительной отраслиРоссийской Федерации и модернизацию российской промышленности, умелое руководствоГруппой компаний «СтройМаш», профессионализм и высокую ответственность ввопросах безопасности производства с применением новейшей техники и технологий,и в связи с 60-летием со Дня рождения.

Президент ассоциации

строителей России

Л. П. Сергеев

г. Ярославль

2019 г.

Вариант №11

Награждается

трудовой коллектив

НАО «СибТИСИЗ»

за высокий профессионализм, значительный вклад и многолетнююуспешную деятельность в области изысканий для проектирования и строительстважилых и социальных объектов, реконструкции и реставрации важнейших объектовкультуры города Иркутска и в связи с 50-летием со дня образования организации.

Генеральный директор

Ю. М. Лучников

г. Иркутск

2019 г.

Вариант №12

Объединение «Союз строителей Воронежской области»

награждает

Назарова

Александра Руслановича,

производителя работ ООО «Материк-Строй»

за плодотворный труд, профессионализм и выдающиесяпоказатели по вводу жилья в 2019 году.

Председатель совета

«Союза строителей Воронежской

области»

С. З. Матвеев

г. Воронеж

2019 г.

Вариант №13

Награждается

Общество с ограниченной ответственностью «Объединеннаякомпания «Шахта-Строй»,

победитель XXIIвсероссийского конкурса «Лучшая строительная организация – 2019 года» вноминации «Высокоэффективный производитель»,

за достижение высокой эффективности и конкурентоспособностив строительстве и производстве строительных материалов.

Заместитель министра строительства

и жилищно-коммунального хозяйства

Калужской области

Г. Б. Уточкин

Председатель Профсоюза

работников строительства и промышленности

строительных материалов

В. Б. Баранов

г. Калуга

2019 г.

Рекомендации по оформлению:

  • После шапки (верхняя часть листа) основной текст раскладывают по центру страницы.
  • Отдельные слова в тексте допускается выделять прописными (большими) буквами (обычно таким словом является слово «награждается») и/или жирным шрифтом (обычно так выделяют фамилию и имя награждаемого).
  • После основного текста, по левому краю (страницы) указывают должность ответственного лица. Если таких лиц несколько – должности перечисляют одну под другой (см. как в образцах №9, №13).
  • Напротив должности, по правому краю страницы указывают начальные буквы имени и фамилию (полностью) ответственного лица.
  • Между должностью и фамилией (по центру страницы) размещают печать организации и личную подпись (рукой) ответственного лица.
  • Последней записью на странице будет дата и наименование населенного пункта. Дату допускается сокращать, оставив только месяц и год, или – только год (награждения).
  • Если дата или наименование населенного пункта уже указывались где-либо в тексте – допускается не повторять их в конце страницы. См. как оформлено в образцах №5, №7, №8.
  • Номер и серию приказа (если таковой имеется) указывают в конце страницы, по центру или по левому краю. См. как оформлено в образцах №2, №4.
  • Если на этой странице не нашлось нужного, воспользуйтесь другими подходящими текстами (например, текстами грамот за добросовестный труд, за вклад в развитие, за участие в мероприятии).

Грамота за добросовестный труд текст

Почетная грамота в строительстве при увольнении текст

Приближаются Новогодние праздники, руководство компаний подводит итоги уходящего года, отмечает успехи лучших работников, выделяет бюджет на приобретение новогодних подарков и распределяет премии, а рядовые сотрудники готовятся к корпоративу.

Сегодня ни одно корпоративное мероприятие не обходится без награждения лучших сотрудников – возрождается традиция поощрения и выражения благодарности за труд дипломами и грамотами.

Церемония награждения вносит дополнительную торжественность и официальность в данное мероприятие, а поощрение грамотой, может оказаться для человека куда более приятным событием, как это может показаться на первый взгляд. Ведь данное проявление внимания означает, что его труд был замечен, и грамота будет напоминать о том, что его заслуги всегда будут оценены должным образом.

Приведу несколько примеров собственных текстов к почетным грамотам, благодарственным письмам и номинации к ним.

Номинация «Золотой Фонд Фирмы»
(для тех сотрудников, кто стоял у истоков основания компании)
За высокий профессионализм и личный вклад в становление и развитие Фирмы

Номинация «Гордость компании»
За высокие показатели в работе, энергичность и многолетний, самоотверженный труд в Компании

Номинация «Ценный сотрудник»
За качественное выполнение своих обязанностей, талант и преданность Компании

Номинация «Стабильность – признак мастерства»
За не равнодушное и ответственное выполнение своих обязанностей, трудолюбие и преданность Компании

Номинация «Высокий старт»
За высокую работоспособность, упорство в достижении поставленных целей и взятие профессиональных вершин

Номинация «Надежда компании»
За целеустремленность, повышение своего профессионального и образовательного уровня в Компании

Номинация «За безупречную работу»
За добросовестный труд в Компании и высокий уровень профессионализма

Номинация «За бдительность»
(для охранников, коллективов служб безопасности и контроля)
За безупречную службу по поддержанию безопасности и спокойствия на территории предприятия и охране материальных ценностей Компании

Номинация «За лучшую финансовую ситуацию»
(например, коллективу отдела труда и заработной платы, бухгалтерии, финансового отдела и т.д.)
За многолетний добросовестный труд и стабильность финансовых показателей

Номинация «За отличную экологическую ситуацию» (шуточная)
(например, для уборщиц)
За многолетний безупречный труд, за чистоту «нравов», взаимоотношений и чистоту торговых (или офисных) площадей

Сотруднику, перевыполняющему план (шуточная)
За последовательность, упорство и аккуратность в выполнении пятилетки за 3 года

Самому шустрому сотруднику (шуточная)
За энергичность, упорство, веселый нрав и высокую работоспособность

Многодетному сотруднику (шуточная)
За открытие пути повышения демографической ситуации

Для грузчиков, экспедиторов (шуточная)
За многотонный, самоотверженный труд и работу по переноске / перевозке тяжестей в самые что ни на есть положенные места

Большее количество номинаций для награждения сотрудников с «расшифровками» можно посмотреть здесь.

Сотруднику будет вдвойне приятно получить грамоту (диплом, благодарственное письмо) выполненную в фирменном стиле компании и содержащую оригинальный текст, предназначенный только данному конкретному человеку.

Ведь у каждого есть индивидуальные достоинства, определенный личный вклад и заслуги перед фирмой, а профессионально изготовленная и «фирменно» оформленная грамота подчеркнет престиж и имидж организации, в которой работает сотрудник.

Как оформляется грамота за добросовестный труд? Текст, несущий смысл

Далеко не каждый человек сталкивается с проблемой оформления поощрительного документа. Но все любят таковые получать на руки в торжественной обстановке. Как же сделать так, чтобы грамота за добросовестный труд, текст ее вызывали приятные эмоции и воспоминания у поощренного человека долгое время. Давайте разбираться.

Рассуждения для погружения в тему

Прежде давайте выясним, а что есть по сути грамота за добросовестный труд. Текст, напечатанный на красивом бланке — и все?
Наверняка вы не согласитесь с таким выводом. Ведь простую, даже нарядную бумажку нет смысла хранить долгие годы.

Тем не менее множество людей берегут грамоты. Иной раз их достают и показывают знакомым или потомкам (внукам, к примеру). При этом лист картона вызывает множество вопросов и ответов, приятных эмоций, чудесных воспоминаний.

У людей, которым вручена однажды грамота за добросовестный труд, текст ее вызывает чувство гордости. Ведь награда не приходит к случайному человеку. Раз ее вручили, значит, отметили определенные заслуги и достижения.

А подобрать слова таким образом, чтобы они запечатлелись в душе на долгие годы, – работа кадровиков. Именно эти люди занимаются составлением текстов грамот обычно.

За что вручается?

Слова, напечатанные на бланке, должны быть непосредственно связаны с тем, что сделал человек. Это прямое правило. Грамота за добросовестный труд, текст которой далек от реалий, не будет цениться.

А это приводит к тому, что падает авторитет органа, выдавшего ее. Необходимо это помнить и не рисковать ценностью такой формы поощрения.

Сама грамота вручается тому работнику, который проявил себя в данной организации.

Образец грамоты за добросовестный труд

Давайте рассмотрим конкретные примеры. Просто приведем тексты, которые могут быть использованы в качестве шаблонов. Естественно, их необходимо адаптировать под конкретные условия и личности.

  • «Награждается (полностью имя, фамилия, отчество, должность) за многолетний добросовестный труд, высокие достижения в области…». В тексте обязательно необходимо назвать ту сферу, в которой человек трудится.

В наградном документе указывается еще и повод для поощрения. Об этом ниже. Можно перефразировать текст следующим образом: «Предприятие награждает.

(ФИО, должность) за упорство и добросовестность, высокую результативность, многолетний труд…». Иной раз грамоты вручаются за победу в соревнованиях, производственных в том числе.

Тогда в тексте конкретно указывается, за что человек поощрен. К примеру, за первое место в региональном конкурсе.

О поводе

Дело в том, что награда не вручается с бухты-барахты. Грамота за многолетний добросовестный труд является официальным документом. Во-первых, на производстве должно быть утверждено положение о том, когда, за что и кого поощряют. Кроме того, каждый случай оформляется соответствующим приказом руководства.

Кстати, на бланке грамоты, кроме текста, печатаются и реквизиты органа, принявшего решение о ее вручении. В положении указывается, что грамоты вручаются к праздникам, юбилеям или в иных конкретных случаях. Не рекомендуется отходить от установленных правил. Это может дезавуировать ценность самого поощрения.

Как вручается грамота

Теперь несколько слов о торжественности события. Грамоты не вручаются на бегу или в курилке. Для этого необходимо организовать специальное мероприятие. Оно может проходить в той форме, которая принята в организации. Это каждый самостоятельно выбирает, исходя из традиций, сложившихся в коллективе.

А вот цели у всех мероприятий одинаковые. Во-первых, необходимо устроить праздник для награждаемых. Во-вторых, показать членам коллектива, что руководство не просто за дисциплиной следит, а видит вклад каждого в общее дело. И не только наблюдает со стороны, но и оценивает.

Таким способом и коллектив сплачивается, и работа людей стимулируется. Естественно, организатор мероприятия должен проявить внимание к мелочам. Грамота должна быть красивой, аккуратной, текст – грамотным. Каждому награжденному желательно вручить цветы, а если есть возможность, то и материальный подарок (премию, к примеру).

О людях, что выделены в этот раз, необходимо сказать несколько добрых слов. Они ведь это заслужили, как вы думаете?

Почетная грамота за добросовестный труд — образец текста

Здесь вы найдете образцы текста для почетной грамоты сотруднику (работнику) как просто за хорошую работу, так и за многолетний добросовестный труд.

Имена, фамилии и наименования организаций в текстах использованы исключительно для удобства изложения, не забудьте сменить их на свои. Рекомендации по оформлению находятся в конце страницы.

Вольная грамота сотруднику при увольнении

Почетная грамота в строительстве при увольнении текст

В этой бумаге указывают такие же реквизиты, как при написании деловых писем: Ф.И.О. человека, должность. Также ставят подпись работодателя, его должность, инициалы и фамилию.

Особенность заключена в том, что выражают слова благодарности и надежды на продолжение деловых отношений в дальнейшем.

Когда человек трудится с большой самоотдачей для достижения высоких экономических показателей и выполняет обязанности качественно, обязательно поощряйте его благодарностью за добросовестный труд.

Всеволожского района, педагогическое мастерство, значительные творческие успехи и в связи с 15-летием педагогической деятельности. Председатель КО: Я.Я. Бехтев Апрель, 2020 г.

Администрация Курортного района Ленинградской области Награждает коллектив компании ООО «Бриз» за добросовестный многолетний труд, высокий профессионализм, терпение и отличную организацию детского отдыха в курортном сезоне 2020 года.

Напутственные слова коллеге при увольнении с работы

Мы вас тоже не забудем! Сегодня коллектив наш покидаешь, Чтоб устремиться к новым берегам.

Ты нас одних работать оставляешь, А потому, конечно, грустно нам! Желаем мы невиданной удачи, Чтоб эффективно и легко решать Судьбы, порой нелегкие, задачи И чтоб на новом месте процветать!

Ты решил от нас уйти, что ж — во всем удачи. Без тебя придется нам здесь решать задачи. Будем вспоминать тебя мы всем коллективом. Твой участок — это жесть, он не для ленивых.

Напоследок мы тебе счастья пожелаем, Сможешь удержать его —это точно знаем.

Если что, хватай за хвост, обнимай — и баста, На груди своей пригрей, да смотри — не хвастай, Лучше просто так делись, ведь оно такое Станешь людям раздавать, так вернется втрое.

Увольнение – не беда, а большая перемена, Путеводная звезда, пусть ведет по жизни смело.

Будет новая работа, интересная, крутая.

И с зарплатою огромной, отдыхать чтоб на Гавайях. Будет доброе начальство и оценит по заслугам

Как правильно похвалить сотрудника. Правила мотивирующей похвалы

Ведь чтобы качественно поощрить своих бойцов простых технологий и рядовых слов просто недостаточно, хвалить необходимо учиться.

Если похвала буквально усилием воли выходит из уст это очень заметно даже новичку. Она не только вызывает недоверие, но и дает противоположный эффект, становится неприятной. Чем быстрее похвала находит своего виновника, тем она действеннее.

Нет смысла ждать совещаний или любых других удобных способов, чтобы сказать сотруднику о его больших заслугах. Так много внимания уделяется коррекции и немного правильным вещам, которые приобретают ранг «само собой разумеющегося».

Как написать благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу – Образец письма в 2020 году

Благодарственные письма сотрудникам могут создаваться по разным поводам.Чаще всего они составляются в следующих случаях:

  • Поощрение за особенные достижения в работе.
  • День рождения специалиста.
  • Завершение работником профессиональной карьеры в связи с достижением пенсионного возраста.
  • Юбилей или день рождения компании, на котором поощряются лучшие работники, персонал, проработавший в компании продолжительное время.
  • Профессиональные праздники.
  • Увольнение специалиста из компании по собственному желанию.

Важно! Поощрение персонала с помощью благодарственного письма должно применяться по значимым поводам. Слишком частое использование такой формы стимулирования быстро обесценится, поскольку получить благодарность будет несложно.

В каждой организации вопрос выбора автора для написания писем решается по-разному с учетом размера компании и особенностей

Текст грамоты сотруднику по увольнению образец

Им могут послужить личностные и профессиональные качества добросовестного сотрудника – целеустремленность, многолетний труд, профессионализм. Написать письмо с благодарностью партнерам можно за проделанные услуги, оказанную помощь. Следует пожелать сотруднику всяческих успехов в дальнейшем, что придаст письму позитивную окраску.

Возможные варианты – пожелания оставаться профессионалом и быть примером для коллектива, а также развития и покорения карьерной лестницы. Следует показать адресату, что руководство и компания надеются продолжать плодотворное сотрудничество, которое окажется выгодным для обеих сторон.

Oscar-TM.Ru

25 ст. 255 НК РФ установлено, что к расходам на оплату труда в целях гл.

25 НК РФ относятся, в частности, другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором. При этом на основании п. 25 ст.

Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Постановлением Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.03.

2011 N 13018/10 по делу N А19-25409/09-43 отнесение организациями к расходам, учитываемым при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций, сумм в виде надбавок к пенсии, единовременных пособий уходящим на пенсию работникам и иных аналогичных выплат, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором, признано неправомерным в связи с тем, что указанные выплаты носят непроизводственный характер и не связаны с оплатой труда работника.

alishavalenko.ru

Для этого в Трудовом кодексе предусмотрена соответствующая норма, позволяющая отражать в трудовой книжке все заслуги отдельно взятого работника при их наличии.Какая именно – рассмотрим далее в статье.

Нормативно-правовые документы В сфере трудовых взаимоотношений между стороной работника и, соответственно, работодателя, действует множество нормативно-правовых актов.

Как оформляется грамота за добросовестный труд?

текст, несущий смысл Важно При наличии дисциплинарных взысканий, запись о них вносится в соответствии с правилами, описанными тут.

С уходом с работы тебя поздравляем,Тебя перемены лишь к лучшему ждут,Займешься ты тем, о чем долго мечтаешь,Удача, успех к тебе скоро придут,Желаем тебе только счастья большого,Преграды любые ты преодолей,Живи с позитивом, о грустном не думай,Всегда улыбайся и будь веселей! У каждого в жизни свои приключения,К чему тут упреки и нравоучения.Сотрудником вы били — чудо,Без вас придется, честно, худо.

Текст к почетным грамотам и благодарностям для сотрудников

Почетная грамота в строительстве при увольнении текст

Более весомой мерой поощрения за успехи в труде по сравнению с благодарностью является награждение почетной грамотой организации. Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения.

Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации. Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.

— высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности;

— профессиональное мастерство;

— существенный вклад в развитие организации;

— новаторство и другие достижении в труде;

— образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.

Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются «продолжительная работа в организации» или «стаж работы в организации не менее ___ лет».

Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. 1 ст. 191 ТК РФ.

Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.

— фамилия, имя, отчество работника;

— дата его рождения;

— занимаемая должность;

— образование;

— стаж работы;

— достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).

Примерный образец

Но кто бы ни создавал благодарственное письмо, оно, как правило, подписывается генеральным директором.

back to menu ↑

Единой утвержденной формы для создания благодарственного письма не существует.

Но поскольку это официально-деловой документ, то при его подготовке и оформлении следует учитывать общие правила, установленные для деловой документации.

back to menu ↑ Правила оформления письма

Для оформления письма может быть выбран либо специальный готовый типографский бланк, предназначенный для этих целей, либо стандартный бланк организации.

Компания также может самостоятельно разработать свой бланк для выражения благодарности своим работникам.

Готовые бланки, изготовленные типографским способом, могут быть сделаны в разных стилевых решениях.

За время Вашей работы был создан отдел продаж, выполняющий требуемые плановые показатели.

Благодаря Вашему профессионализму, Вашим идеям, мы имеем сформированную базу постоянных клиентов и высокое качество их обслуживания.

Несмотря на то, что Вы покидаете нашу компанию, я искренне рассчитываю на поддержание профессиональных контактов с Вами».back to menu ↑ Благодарственное письмо при выходе сотрудника на пенсию

Возможно, у него не будет больше возможности получить такой документ от работодателя.

  • В знак благоданости за неоценимую помощь в проведении межрегионального курса повышения квалификации.
  • За личный вклад в благотворительную деятельность Фонда.
  • За активное участие и успешную работу по подготовке международной конференции.
  • Заключение отношений
    • Сертификат
      • Удостоверяет начало сотрудничества и открытие сервисной станции в г.

Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

Будьте счастливы и успешны, пусть Вам и дальше удаётся достигать небывалых высот и радовать всех нас великолепными итогами.

Внимание

Конкретные заслуги должны быть зафиксированы во внутренних нормативных документах фирмы.

При объявлении благодарности за работу сотруднику нужно соблюдать некоторые формальности, чтобы не возникло вопросов со стороны контролирующих органов. Помните 3 вещи:

  1. Написать благодарность может непосредственный начальник.

Работник должен под роспись ознакомиться с документом.

Будьте счастливы и успешны, пусть Вам и дальше удаётся достигать небывалых высот и радовать всех нас великолепными итогами. Хочу выразить огромную благодарность за плодотворную и верную работу, за старания и усердный труд, за проявленную самоотверженность и терпение, за энтузиазм и уважение.

Спасибо за высокие результаты и эффективность. Благодарю Вас за качественное выполнение работы, творческий подход к делу и ответственность, проявленную в процессе реализации деятельности.

Спасибо большое за добрую работу и усердный труд, за бравый энтузиазм и самоотверженность, благодарю за высокие результаты и значительные достижения.

Пусть будет много в твоей жизни побед и удач, пусть фортуна тебе улыбается, и всё тебе в этой жизни удаётся.

Вами нам удалось собрать команду единомышленников, в которой Вы являетесь безусловным лидером и примером для остальных сотрудников ».

back to menu ↑

Благодарственное письмо в другую компанию, составляющееся для уходящего сотрудника,– важный документ для увольняющегося.

Наличие благодарности от работодателя поможет ему подтвердить свою результативность на прошлом рабочем месте.

При подготовке этого вида письма важно сделать акцент на достигнутых работником результатах за весь период работы, по возможности указать на особенные достижения специалиста при выполнении поставленных задач.

«Благодарю Вас за совместное продуктивное сотрудничество на протяжении 3-х лет.

Мерзлякова

Приказ №52 от 22.09.2018

Вариант №16

Решением Совета Приморского района г. Санкт-Петербурга от 28 ноября 2018 года №55

Награждается

Воеводина Анастасия Хотабовна

учитель математики муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №10 Зеленогорского района».

За добросовестный, безупречный труд, профессиональное мастерство, инновационные инициативы, достижение высокой результативности и эффективности в педагогической деятельности.

Заместитель Председателя Совета

Приморского района

города С-Петербурга С.

Искренне желаем тебе этого.

Расставаться очень жаль. Осталось позади много совместных трудовых будней, успешных начинай, достижений. Нам вас будет искренне не хватать. Но мы верим, что все у вас будет замечательно: новая интересная работа, хорошая зарплата и продвижение по карьерной лестнице.

А мы всегда будем рады видеть вас, успехов и удачи!

Дорогой коллега, нам хотелось бы найти для вас такие слова, чтобы они запомнились надолго. Вы заслужили искреннего, теплого к вам отношения за свой добросовестный плодотворный труд. Провожая вас, наш коллектив желает вам крепкого нерушимого здоровья, ибо здоровье – залог всего: счастья, любви, процветания. Желаем успеха во всех ваших начинаниях и кавказского долголетия!

Коллега! Сегодня ты покидаешь наш коллектив. Значит, тебя ждут неизведанные горизонты и, возможно, знакомство с новым начальством и новыми коллегами.

Приказ должен быть вывешен на общее место обозрения с целью ознакомления сотрудников с его содержанием. Если работнику была выдана грамота, то ее текст также необходим для ведения записи в трудовой книжке. Текст грамоты сжато пересказывается в графе информации о награде.

И здоровы непременно! Работать с вами было очень славно:Да, иногда серьезно так, а иногда забавно.Работу хорошо свою вы выполняли,И планы все свои осуществляли. Рабочий день с улыбкой начиналиИ нас в работе тоже подгоняли.Трудились вы, конечно, не ленясь,Энергией своей с нами делясь.

Как рассказать новому руководителю о своих заслугах? Ведь такая информация позволит увеличить степень доверия нового работодателя и сразу способствовать повышению заработной платы.

Нормативно-правовые документы В сфере трудовых взаимоотношений между стороной работника и, соответственно, работодателя, действует множество нормативно-правовых актов.

Почетная грамота в строительстве при увольнении текст

Почетная грамота в строительстве при увольнении текст

Ею обычно награждают отдельных работников и коллективы, к которым ранее за достижения в трудовой деятельности применялась указанная мера поощрения. Награждение почетной грамотой заключается в публичном вручении работнику документа, свидетельствующего о признании заслуг работника руководством организации.

Локальным нормативным актом организации может быть предусмотрено единовременное премирование работника в связи с награждением почетной грамотой.

В числе оснований награждения работников почетными грамотами чаще всего называют: — высокие результаты в конкретной области трудовой деятельности; — профессиональное мастерство; — существенный вклад в развитие организации; — новаторство и другие достижении в труде; — образцовое выполнение трудовых обязанностей, др.

Достаточно часто в числе оснований награждения работников почетной грамотой называются «продолжительная работа в организации» или «стаж работы в организации не менее ___ лет».

Сам по себе факт длительной работы в организации не является основанием для поощрения в том смысле, который вложен в него ч. 1 ст. 191 ТК РФ. Вместе с тем в условиях возрастающей конкуренции лояльность персонала может и должна заслуживать соответствующей оценки работодателя.

В представлении к награждению почетной грамотой указываются: — фамилия, имя, отчество работника; — дата его рождения; — занимаемая должность; — образование; — стаж работы; — достижения (характеристика результатов труда, заслуживающих поощрения).

Примерный образец Закрытого акционерного общества «Приор» 1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________ 2. Год рождения ___________________________________________________________ 3.

Образование (где, когда окончил образовательное учреждение) ___________________________________________________________________________ 4. Место работы, занимаемая должность _____________________________________ ___________________________________________________________________________ 5. Общий стаж работы ______________________________________________________ 6.

Стаж работы в данной организации _______________________________________ 7.

Характеристики (конкретные заслуги) ____________________________________ ___________________________________________________________________________ Руководитель структурного подразделения ___________________________________ (наименование подразделения, подпись, Ф.

И.О.) «__» ___________ 20__ Порядок награждения работников почетной грамотой организации желательно изложить в общем локальном нормативном акте о поощрении работников или в отдельном положении о почетной грамоте организации.

В нем в первую очередь следует официально установить полное название данного вида поощрения, которое будет указываться в приказе (распоряжении) о поощрении и фиксироваться в трудовой книжке.

Так, в составе названия почетной грамоты организации обязательно должно присутствовать наименование организации, например: «Почетная грамота закрытого акционерного общества «Приор» или «Почетная грамота ООО «Априна».
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.