+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Порядок оформления студента на производственную практику

Оформление на практику студента без оплаты

Порядок оформления студента на производственную практику

Трудового кодекса РФ к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, относятся обучающиеся, проходящие производственную практику. С ними нужно проводить как вводный инструктаж, так и инструктаж на рабочем месте.

Читайте об оплачиваемой практике для студентов, чтобы не совершать ошибок. Студент может быть принят на стажировку двумя способами: • по направлению образовательной организации для прохождения производственной практики (п. 24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-ФЗ); • по инициативе организации, которая самостоятельно набирает студентов на стажировку (без договоров с учебными заведениями).

Важно

ТК РФ; — при прохождении практики по профилю специальности и преддипломной практики для студентов в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю, а в возрасте от 18 лет и старше — не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Обязательно в трудовом договоре должно быть условие о выплате заработной платы и ее размере.

Пункт 20 Положения определяет, что оплата труда студентов в период практики при выполнении ими производительного труда осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством для организаций соответствующей отрасли, а также в соответствии с договорами, заключаемыми высшими учебными заведениями с организациями различных организационно-правовых форм. С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п.

Как оформить практику студенту-стажеру без оплаты?

Внимание: если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.

Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (или) квалификации. Такое требование установлено статьей 2 Закона от 29 декабря 2012 г.

№ 273-
Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб., ее руководителя – от 4000 до 5000 руб.

Как принять на работу практиканта

Со студентом может быть заключен договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Работодатель обязан оплатить студенту выполненные в интересах организации работы, оказанные ей услуги в соответствии с заключенным договором (ст.
ст. 702, 711, 779, 781

Внимание

Гражданского кодекса РФ).

У Вас есть договор с Вузом, соответственно, при отсутствии вакантного рабочего места, студента можно будет просто допустить до прохождения практики, издав приказ следующего содержания: полное наименование организации ПРИКАЗ № об организации ознакомительной практики студентов В соответствии с договором от « » об организации практики студентов, заключенного ООО «Альфа» с ГОУ ВПО МВТУ им Баумана ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Допустить к прохождению ознакомительной практики в период с по студентов 4 курса ГОУ ВПО МСВТУ им Баумана: 1.

2. 3. 2.

Если же работа соответствует характеристикам специальности, полученной студентом, и на производстве есть вакансии, практиканта принимают в штат и как правило, заключают срочный трудовой договор.

5 Если практикант нигде не работал, следует завести ему трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. 6 Если вакантных мест в организации нет, оформите студента на работу без зачисления в штат.

В таком случае трудовой договор между практикантом и организацией не заключается.

7 По организации подписывается распоряжение или приказ о зачислении студентов на производственную практику, в котором указываются время прохождения практики, сроки, назначается руководитель практики. В таком случае на студента не возлагается определенная трудовая функция, он выполняет несложные задания для ознакомления с производством.

Прием студента на практику

Вот и остались за плечами бессонные ночи и горы конспектов, подведены итоги очередной сессии, наступила пора долгожданных каникул, но не для всех студентов. Некоторые из них направляются на производственную практику.

Как оформить отношения с практикантом? Нужно ли заключать трудовой договор? Полагаются ли студенту какие-либо выплаты? На определенном этапе своего обучения студенты направляются для прохождения производственной или преддипломной практики на предприятия, с которыми их учебными заведениями заключены соответствующие договоры. О том, как построить отношения со студентами-практикантами, расскажем в статье.

Правовое регулирование трудовых отношений со студентамиЦелью учебной или производственной практики являются закрепление теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков.

Как оформить студента-практиканта на лето

Вопросы по организации прохождения практики учащимися высших учебных заведений регламентируются Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утвержденным утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383. В соответствии данным Положением при наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики.

На студентов, принятых в организациях на должности, распространяется Трудовой кодекс РФ, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. Таким образом, заключение трудового договора со студентами, проходящими в организации производственную практику, возможно, но не обязательно.

На практику пришел студент

Закрепить на период практики за студентами руководителя практики от ООО «Альфа» начальника ПТО Сидорова С.С. 3. Установить Начальнику ПТО Сидорову С.С. за руководство практикой студентов доплату в размере рублей Договором с вузом может предусматриваться, что оплата труда руководителя практики производится за счет вуза.

В этом случае в данном пункте нужно указать : с оплатой за счет ГОУ ВПО МВТУ им Баумана Основание: Доп. соглашение к трудовому договору 4. Обязать Сидорова С.С.

провести со студентами вводный инструктаж до начала практики, осуществлять контроль за прохождением практики студентами, указанными в приказе, заполнять документы о прохождении практики от имен ООО «Альфа» 5.

Начальнику отдела кадров обеспечить ознакомление с приказом поименованных в нем лиц. 6.

Как оформить практику студентов в организации

Порядок оформления студента на производственную практику

Как оформить прием студента на учебную или производственную практику, какой договор заключить с практикантом, если вакансий у работодателя нет проинформирует статья.

Вопрос: Как нам быть и как это делается правильно. Нас попросили взять на практику студентов из ПТУ, мы их взяли они у нас ходят на работу и работают со всеми. Но в штате у нас свободных должностей нет, как я могу их принять, какой я должна с ними заключить договор. Они все соершеннолетние. Мы находимся на ОСНО.

Ответ: Решение о том, какой договор заключить с практикантом, зависит от нескольких факторов:

 как студент попал на практику к работодателю – по договору с его учебным заведением, или же его привлекли напрямую;

 практикант будет выполнять какую-то трудовую функцию, или же ему только покажут производство и обучат необходимым навыкам;

 есть ли у работодателя вакантные места, или он принимает практиканта, даже когда штат полностью укомплектован.

Обычно вузы заключают с работодателями специальные договоры о практике студентов. По такому соглашению предприятия обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть государственная аккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. Такой порядок следует из пункта 11 положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383.

Когда вакансий у работодателя нет, со студентами можно заключить гражданско-правовые договоры на выполнение конкретных работ. Такой договор не может заменять трудовой.

Однако он позволит дать студенту конкретную производственную задачу, с которой он может столкнуться при работе. Кроме того, договор послужит обоснованием расходов организации.

[attention type=yellow]
К тому же полученный результат и его оплата покажут, насколько хорошо студент проявил себя на практике.
[/attention]

Как заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг с гражданином, читайте в Системе: https://vip.1gl.ru/#/document/11/17005/bssPhr2/

Как оформить прием студента на учебную или производственную практику

Порядок оформления практикантов в целом не отличается от общего порядка приема на работу. Однако есть свои особенности. Так, оформлять трудовой договор понадобится не всегда. В ряде случаев его заменит ГПД, а иногда и он не нужен.

Практика студентов вузов – это составная часть программы высшего профессионального образования. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная.

Зачастую студентов направляют на предприятия, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает вуз.

Это следует из пунктов 1, 5, 7, 12 и 16положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383.

Решение о том, какой договор заключить с практикантом, зависит от нескольких факторов:

 как студент попал на практику к работодателю – по договору с его учебным заведением, или же его привлекли напрямую;

 практикант будет выполнять какую-то трудовую функцию, или же ему только покажут производство и обучат необходимым навыкам;

 есть ли у работодателя вакантные места, или он принимает практиканта, даже когда штат полностью укомплектован.

Давайте разберем каждый из этих случаев.

У работодателя есть договор с вузом, в котором учится практикант

Обычно вузы заключают с работодателями специальные договоры о практике студентов. По такому соглашению предприятия обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть государственная аккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. Такой порядок следует из пункта 11 положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383.

Если у работодателя есть вакантные должности, которые могут занять практиканты, их принимают на работу в общем порядке. То есть тогда со студентами заключают трудовые договоры.

Если ранее они нигде не работали, оформляют им трудовые книжки и страховые пенсионные свидетельства. В этом случае на студентов распространяются нормы и гарантии трудового законодательства.

Такие выводы следуют из пунктов 15–18 положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 27.11.2015 № 1383, и пункта 15 положения, утвержденного приказом Минобрнауки от 18.04.2013 № 291.

Трудовой договор со студентами можно заключить только на время практики или бессрочно.

Когда же вакансий у работодателя нет, со студентами можно заключить гражданско-правовые договоры на выполнение конкретных работ. Такой договор не может заменять трудовой.

Однако он позволит дать студенту конкретную производственную задачу, с которой он может столкнуться при работе. Кроме того, договор послужит обоснованием расходов организации.

[attention type=yellow]
К тому же полученный результат и его оплата покажут, насколько хорошо студент проявил себя на практике.
[/attention]

Из рекомендации «Как оформить прием сотрудника на работу»

Отвечает Александр Сорокин,

заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России

«ККТ нужно применять только в случаях, если продавец предоставляет покупателю, в том числе своим сотрудникам, отсрочку или рассрочку по оплате своих товаров, работ, услуг.

Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг.

Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте. Когда именно нужно пробивать чек, смотрите в рекомендации».

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа

Порядок оформления студента на производственную практику

Порядок оформления студента на производственную практику

13 июля 2011 Автор КакПросто! Производственная практика — важный этап в получении высшего образования. Именно во время производственной практики студент должен получить необходимые профессиональные навыки.

  1. Как написать отчет о практике
  2. Как оформить производственную практику
  3. Как заполнить дневник педагогической практики Вопрос «Различие в прописке в документах на налоговый вычет» — 1 ответ Инструкция 1 Отчет по практике представляет собой документ, содержащий информацию о месте прохождения практики, особенностях производственного процесса базы практики, а также рекомендации к совершенствованию производства, составленные в результате наблюдения за производством и участия в нем.

    2 Дневник практики — документ, несущий в себе информацию о получении и выполнении текущих практических заданий.

    Дневник ведется в относительно произвольной форме и содержит в себе графы: дата, задание, подпись руководителя. Каждое задание должно быть отмечено подписью руководителя.

    Конец дневника также заверяется подписью руководителя, и на него, как и на отчет, ставится печать организации. 3 Характеристика — документ, который составляется руководителем организации-базы производственной практики.

    В ней отмечаются положительные и отрицательные моменты, отмеченные за студентом за время прохождения практики.

    Характеристика, как правило, занимает от одной до двух страниц текста. В конце характеристики руководитель пишет, какой оценки за производственную практику заслуживает данный студент. Характеристика заверяется подписью руководителя и печатью организации.

    по теме Совет 2 : Как оформить практику Согласно Трудовому кодексу, большинство предприятий, будь то завод или редакция газеты, обязаны принимать студентов на производственную практику.

    Однако на деле у руководителей и бухгалтеров зачастую встает вопрос: как оформлять такого временного работника и является ли практикант полноправным сотрудником предприятия, со всеми правами и обязанностями?

    Инструкция 1 Если в штате вашего предприятия есть вакантная должность, и обязанности студента, пришедшего на практику, совпадут с требованием этой должности, вы можете заключить с практикантом временный трудовой договор. Учтите, что в этом случае оплата труда должна осуществляться соответственно стандартному начислению для специалиста.

Оформляем студента на практику: нюансы, которые необходимо знать кадровику

Трудовой договор с практикантом.

Отдельные должности для практикантов.

Принятие несовершеннолетнего практиканта на работу без предварительного медицинского осмотра. Можно ли заключить с практикантом трудовой договор? – Да, в определенных случаях.

В этой статье мы рассмотрим порядок приема студента на практику и затронем основные вопросы, которые при этом могут возникнуть у работодателя.

Прежде всего, стоит отметить, что отношения по производственной практике возникают между образовательным учреждением (начального, среднего или высшего профессионального образования) и организацией работодателя, которая предоставляет места для практики студентов, на основании заключенного между ними договора.

www.kdelo.

ru Статьи в тему: (№ 6, 2010) (№ 3, 2009) (№ 7, 2008) Во исполнение условий, определенных сторонами в таком договоре, работодатель обязуется создать студентам все необходимые условия для прохождения практики, а также обеспечить им для этого соответствующие места, а образовательное учреждение в свою очередь обязуется гарантировать соблюдение практикантом установленной трудовой дисциплины, а также правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных работодателем, и иных локальных нормативных актов организации (образец договора на стр.

54). Документ Поможет вам Федеральный закон от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

Устанавливать обязанность прохождения практики студентами образовательных учреждений Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163

«Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет»

Узнать, что студенты, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не более четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм, а также правил по охране труда Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, утверждено приказом Минобразования России от 25 марта 2003 г.

№ 1154 (далее – Положение) Организовать процесс учебной и производственной практики студентов высшего профессионального образования и порядок ее прохождения.

Устанавливать правила по оплате практики, суточных, проезда учащихся Приказ Минобразования России от 20 ноября 2009 г.

№ 673 «Об утверждении Положения об учебной и производственной практике студентов (курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования» Узнать порядок прохождения практики студентами образовательных учреждений среднего профессионального образования

Как оформить студента, проходящего практику в организации?

Вы здесь «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 8 Для закрепления и совершенствования полученных знаний и навыков на практике (в реальных условиях), достижения профессионализма и мастерства студенты различных образовательных учреждений обращаются к руководителям организаций с просьбой прохождения производственной или преддипломной практики у них на предприятии. Некоторые компании соглашаются, чтобы посмотреть на потенциально интересных кандидатов, а некоторые отказывают в подобной услуге.

Чаще всего отказывают по причине непонимания статуса студента в организации.

Как можно оформить отношения со студентом-практикантом — расскажем в данной статье.

Профессиональные образовательные программы начального профессионального, среднего профессионального и высшего образования обеспечивают реализацию государственного образовательного стандарта с учетом типа и вида образовательного учреждения, образовательных потребностей и запросов обучающихся и включают в себя учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин и другие материалы, обеспечивающие воспитание и качество подготовки обучающихся, а также программы учебной и производственной практики, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии в силу п. 6.1 ст. 9 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании».

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.