+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

При слиянии двух организаций является ли правоприемником вновь образованная прежних

Что делать правопреемнику после присоединения

При слиянии двух организаций является ли правоприемником вновь образованная прежних

УСН | НА ПРАКТИКЕ

Барбой А. Я.,
налоговый консультант, аудитор, лектор профессиональных семинаров

Процедура реорганизации путем присоединения одного юрлица к другому имеет свои сложности и особенности, однако и после ее завершения вопросов меньше не становится.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

Правопреемство при реорганизации носит универсальный характер.

То есть сама по себе реорганизация юридического лица не прекращает и не изменяет обязательств присоединенного юридического лица – они в силу закона переходят к присоединяющему юридическому лицу.

Для того чтобы раскрыть основные проблемы, с которыми сталкивается правопреемник, рассмотрим конкретную ситуацию.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Сама по себе реорганизация юридического лица не прекращает и не изменяет обязательств присоединенного юридического лица – они в силу закона переходят к присоединяющему юридическому лицу.

ООО «Стандарт» и ООО «Восток» состоят на налоговом учете в разных налоговых инспекциях одного города. Обе организации применяют УСН «доходы минус расходы». В марте 2014 года учредителями ООО «Восток» было принято решение о реорганизации компании путем присоединения к ней ООО «Стандарт». Учредители присоединяемой организации поддержали эту инициативу.

Решение о присоединении двух организаций учредителями обоих компаний было принято единогласно путем подписания 01 апреля 2014 года соответствующего договора. При этом каждая компания о предстоящей реорганизации письменно уведомила по месту своей регистрации ИФНС и информировала ПФР и ФСС РФ.

02 июня 2014 года была внесена запись в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности ООО «Стандарт» в связи с присоединением его к ООО «Восток».

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица в соответствии с передаточным актом.

В присоединяемой организации имеется штат работников, состоящий из 6 человек, общий месячный ФОТ которых составляет 480 000 руб. Руководство ООО «Стандарт» заблаговременно известило работников о готовящейся реорганизации компании путем присоединения ее к ООО «Восток». При этом было определено, что трудовые договоры с работниками расторгаться не будут. Однако менеджер В. И.

Попов выразил свое несогласие со сменой учредителей через отказ работать в новой для него организации по собственному желанию и представил заявление об увольнении. Секретарь В. Н. Дятлова в этот период находилась в отпуске по беременности и родам. Ее обязанности исполняла Т. К. Королева, работающая по внешнему совместительству. Курьер И. В.

Олесова в период реорганизации находилась и по настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком. Водитель Н. В. Егоров в 2013 году приобрел квартиру. При исчислении НДФЛ ему предоставляется имущественный налоговый вычет. ООО «Стандарт» имеет свой расчетный счет в банке. Кроме того, между организациями был заключен договор займа, по которому ООО «Восток» выступало заемщиком.

По состоянию на 01 апреля 2014 года ООО «Стандарт» отчиталось по всем налоговым и страховым обязательствам. С момента принятия учредителями этих организаций решения о реорганизации, т. е. с 01 апреля 2014 года, ООО «Стандарт» продолжало свою деятельность в обычном режиме.

Также у присоединяемой организации на момент завершения реорганизации образовалась переплата в ФСС России за счет оплаты отпусков по беременности и родам.

ВАЖНО В РАБОТЕ

С 02 мая 2014 года отменена обязанность не только организаций, но и ИП сообщать в налоговый орган об открытии (закрытии) счетов, в том числе лицевых.

О расчетном счете

По общему правилу, если организация прекращает свою деятельность в связи с присоединением ее к другой организации – правопреемнику, расчетный счет присоединенной организации подлежит закрытию уже после внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении ее деятельности, в нашем случае – 02 июня 2014 года.

Однако если по каким-то причинам ООО «Стандарт» не закрыло расчетные счета в банках, то с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении своей деятельности к ООО «Восток» переходят, в том числе, права и обязанности по договору банковского счета, заключенному ООО «Стандарт».

Полагаем, что в такой ситуации перевод банком денежных средств с расчетного счета, ранее принадлежащего ООО «Стандарт», на расчетный счет, принадлежащий ООО «Восток», после внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности ООО «Стандарт» отражается записью:

Дебет 51, субсчет «Расчетный счет ООО «Восток» Кредит 51, субсчет «Расчетный счет, ранее принадлежащий ООО «Стандарт».

ВАЖНО В РАБОТЕ

Для целей бухгалтерского учета передача имущества и обязательств в порядке правопреемства не рассматривается как продажа или как безвозмездная их передача.

Косвенно такую точку зрения подтверждает и п. 23 Методических указаний по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации организаций, утв. приказом Минфина России от 20.05.

2003 № 44н, в котором указывается, что бухгалтерская отчетность правопреемника на дату внесения в Реестр записи о прекращении деятельности последней из присоединенных организаций при реорганизации в форме присоединения формируется на основе данных передаточного акта и построчного объединения (суммирования или вычитания – при наличии непокрытого убытка прошлых лет) числовых показателей заключительной бухгалтерской отчетности присоединяющейся организации.

На практике может произойти ситуация, когда банк откажется переводить определенные суммы правопреемнику. При этом сотрудники банка ссылаются на передаточный акт, в котором, как правило, передающая сторона пишет конкретную сумму денежных средств, имеющихся на р/с на дату составления акта.

Именно эту сумму банк и готов перевести, а про те суммы, которые поступили на р/с после составления акта, – тишина. Конечно, правопреемник может обратиться в суд и, безусловно, выиграет спор, но не все обращаются в суды, а банкам своеобразный заработок.

Поэтому в передаточном акте лучше не конкретизировать суммы.

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

База для начисления страховых взносов не является частью имущества, а является одним из элементов исчисления страховых взносов, поэтому передача ее правопреемнику на основании передаточного акта или разделительного баланса невозможна.

О трудовых отношениях с работниками

В соответствии со ст. 56 и ч. 5 ст. 75 ТК РФ у пяти сотрудников ООО «Стандарт», изъявивших желание работать в новой для них компании ООО «Восток» после ее реорганизации, сохраняются не только трудовые отношения, но и стаж работы, дающий право на очередной отпуск согласно ст. 121 ТК РФ.

Трудовой договор прекращается только у менеджера В. И. Попова в связи с его желанием. При этом увольнение правомочно состоялось без предварительного уведомления сторон.

В этом случае ТК РФ не предусмотрена и выплата работнику выходного пособия, ибо решение о расторжении трудового договора принято работником по собственному желанию. К тому же согласно ст.

75 ТК РФ прекращение трудового договора может быть произведено руководителем не только ООО «Стандарт», но и ООО «Восток».

Курьеру И. В. Олесовой ООО «Восток» продолжит выплату пособия по уходу за ребенком, а В. Н. Дятловой – пособия по временной трудоспособности в связи с беременностью и родами в обычном порядке.

ВАЖНО В РАБОТЕ

Поскольку действие трудовых договоров при реорганизации продолжается, никаких выплат работникам производить не нужно.

С Т. К. Королевой, и.о. секретаря, работающей по внешнему совместительству, трудовые отношения продолжатся в ООО «Восток», ибо на совместителей распространяются те же нормы, что и на основных работников.

В новом штатном расписании ООО «Восток» все должности и заработки работников, пришедших из присоединенной компании, сохранены. При этом у всех работников, оставшихся в трудовых отношениях с ООО «Восток» после реорганизации, запись в трудовой книжке может быть следующей:

ООО «Стандарт» реорганизовано путем присоединения к ООО «Восток»Приказ от 01.06.2014 № 5

Обратите внимание: если бы при реорганизации менялась трудовая функция работника (должность по штатному расписанию) и(или) структурное подразделение, ранее указанное в трудовом договоре, то это перевод, требующий согласно ст. 72.

1 ТК РФ письменного согласия работника. Новая должность или новое структурное подразделение указываются в дополнительном соглашении к трудовому договору. Перевод оформляется приказом.

Запись о переводе вносится в трудовую книжку после записи о произошедшей реорганизации.

ПОЗИЦИЯ СУДА

Законодательство не связывает переход прав и обязанностей при реорганизации юридического лица с необходимостью внесения изменений в заключенные с этими лицами договоры.

Договор займа

В соответствии с п. 3 ст.

251 НК РФ в случае реорганизации не учитывается в составе доходов вновь созданных, реорганизуемых и реорганизованных организаций стоимость имущества, имущественных и неимущественных прав, имеющих денежную оценку, или обязательств, получаемых (передаваемых) в порядке правопреемства при реорганизации юридических лиц, которые были приобретены (созданы) реорганизуемыми организациями до даты завершения реорганизации.

Статьей 413 ГК РФ установлено, что обязательство прекращается совпадением должника и кредитора в одном лице.

Таким образом, в результате проведенной реорганизации (присоединения организации-кредитора к организации-должнику) в связи с совпадением должника и кредитора в одном лице обязательство по уплате задолженности прекращается.

В связи с этим организация-заемщик, применяющая УСН, при определении налоговой базы не учитывает в составе доходов обязательства, полученные в порядке правопреемства в результате реорганизации (присоединения) организации-заимодавца.

Правопреемство при реорганизации юридических лиц

При слиянии двух организаций является ли правоприемником вновь образованная прежних
Энциклопедия Сервиса бесплатных юридических консультаций » Гражданское право » Юр. лица » Правопреемство при реорганизации юридических лиц

Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей.

Реорганизация предприятия или учреждения так или иначе связана с разграничением обязанностей и прав, в том числе правопреемства имущественного, что фиксируется в таком документе, как передаточный акт.

Понятие правопреемства

Понятие правопреемства включает в себя переход от одного юр.лица к другому всех или некоторых прав, обязанностей. Это происходит в силу действия договора, закона, по иным основаниям.

Иногда этот институт права рассматривается как процесс прекращения одного и начала деятельности другого лица. Впрочем, одно не исключает второго, а только раскрывает аспекты целого.

Этот процесс сопровождается тем, что новое юр.лицо сталкивается с кредиторами старого (если таковые имеются), а реорганизуемое лицо прекращает всяческие правоотношения с ними. То есть, понятие правопреемства можно рассматривать как следствие реорганизации.

При этом необходимо соблюдать принципы правопреемства, основанные на фундаментальных, основополагающих моментах правоотношений.

Есть также исключения: правоотношения кредитора и реорганизованного юр.лица продолжаются, если передаточный акт (о данном документе речь пойдет ниже) не имеет четких сведений относительно правопреемника, по иным причинам. В этом суть правопреемства.

Условия правопреемства при реорганизации юридических лиц

Данные условия представлены также направлениями, по которым оно может быть реализовано. Например, если происходит слияние, то условием реорганизации будет передача прав и обязанностей одному лицу.

Одновременно это же является и направлением. Можно считать, что соблюденные принципы правопреемства также являются условиями правильно проведенной реорганизации, не имеющими негативных последствий для всех сторон.

Условия реорганизации юр.лиц таковы:

  • при преобразовании, слиянии или присоединении права и обязанности переходят в обязательном порядке только к одному правопреемнику;
  • при разделении права и обязанности переходят к нескольким правопреемникам. При таком способе реорганизации у кредитора появляется риск не востребования долгов. На практике часто можно видеть следующую картину: имущественные права, в том числе ликвидные основные средства, переходят к одному правопреемнику, а большая часть обязанностей, вместе с малой частью материальных средств, в том числе неликвидом (невостребованной продукцией, изношенными основными средствами прочее), – к другому лицу. Таким образом, реально взыскать долг представляется весьма проблематично;
  • при выделении права и обязанности частично могут передаваться как одному правопреемнику, так и нескольким. Ситуация с удовлетворением требований кредитора в данном случае также может оказаться проблематичной;
  • наличие такого документа, как передаточный акт (баланс);
  • уведомление о начале реорганизации должников, кредиторов, иных лиц, в правоотношениях с которыми есть незавершенная связь (договора, налоги и сборы, то есть обязательтсва (о данных условиях будет изложено подробно ниже).

Направления, по которым может быть реализовано правопреемство

Реализация правопреемства осуществляется путем:

  • объединения прав и обязанностей разных юр.лиц у одного – правопреемника (происходит при слиянии или присоединении);
  • распределение прав и обязанностей между правопреемниками (выделение или разделение);
  • сохранение прав и обязанностей юр.лица, которое реорганизовано, по отношению к другим (преобразование).

Исключение ограничения объема прав и обязанностей, переходящих к правопреемнику в процессе слияния и присоединения

Снятие данного ограничения является новшеством в нормативных актах. На данный момент ограничений объема прав и обязанностей по передаче, в связи с вышеизложенными обстоятельствами, нет.

В этом есть положительный момент, поскольку деятельность предприятия происходит во времени, а правоотношения с другими субъектами приобретают длительный характер.

В этом смысле обеспечение правопреемства в полном объеме положительно влияет и помогает сохранению и продолжению существующих отношений с другими субъектами права.

Кроме того, это дает возможность лицу-правопреемнику выполнить обязательства и пользоваться правами в том объеме, в каком могло использовать их реорганизованное юр.лицо.

Передаточный акт. Понятие и его значение

Передаточный акт – это документ, в котором прописан объем прав и обязанностей (с конкретизацией), передающийся каждому правопреемнику.

Следует учесть, что в нем указываются все обязательства перед кредиторами и обязательства должников, в том числе те, что оспариваются сторонами. Данный документ утверждается лицами, принявшими решение о реорганизации.

По своему значению передаточный акт очень важен, поскольку принципы его действия и необходимости существования вполне объяснимы и правильны: он защищает, в первую очередь, кредиторов реорганизуемого юр.лица. С другой стороны, с целью упорядочения документооборота, передаточный акт при реорганизации также необходим и самому правопреемнику.

Слабым моментом на сегодняшний день является отсутствие четко закрепленной нормативной формы (образца) такого важного документа, как передаточный акт.

Существуют лишь методические рекомендации по его заполнению. Он не является бухгалтерским документом или документом строгой отчетности. Зачастую в акте фигурирует объем прав и обязанностей не тот, что по факту передался правопреемнику при его регистрации.

Хоть законодатель и предусмотрел необходимость включения в передаточный акт информации об обязательствах в отношении всех кредиторов, на практике для регистрации юр.лица правопреемника достаточно лишь наличия вышеназванного документа. Полноту указанной в нем информации не проверяют.

С целью упорядочения положения вещей в данной сфере отношений было бы целесообразно, чтобы передаточный акт как форма бланка, был закреплен на общегосударственном уровне.

Необходимость уведомления контрагентов юридического лица о реорганизации

Во избежание вышеуказанных ситуаций, которые позволили бы реорганизованному юр.лицу неправомерно отстраниться от необходимости в выполнении своих обязательств, в таком документе как передаточный акт, законодательно закреплен ряд требований к реорганизованному предприятию и его правопреемнику (правопреемникам).

В первую очередь, уведомление о начале процедуры реорганизации идет в соответствующий гос.орган.

Во-вторых, существует необходимость дать два объявления с периодичностью в месяц в специализированные СМИ о начале процесса реорганизации.

В-третьих, нужно уведомить о начале вышеуказанной процедуры каждого кредитора в письменной форме.

Предъявленные требования кредиторам, рамки которых обозначены законодательно, должны быть удовлетворены до момента окончания реорганизации.

Предусмотрена солидарная ответственность перед кредитором наряду с юр. лицами, созданными в результате реорганизации, лиц, которые имеют возможность определять действия реорганизованных юр.лиц.

Более того, если передаточный акт не содержит четкую и понятную информацию субъекта правопреемства, или активы были распределены недобросовестно между правопреемниками, тогда перед законом солидарно отвечают как реорганизованное лицо, так и правопреемник.

Следует отметить, что последствия признания недействительным решения о реорганизации юр.лица не слишком радикальны в отношении правопреемников: оно не ликвидируется, а выполненные договора не признаются недействительными. Тем, не менее, принципы правопреемства должны быть соблюдены, и в первую очередь – принципы справедливости и выполнения взятых на себя обязательств.

Добрый день! Организация реорганизовалась , в процессе реорганизации сменило название в форме присоединения к другой организации- в процессе реорганизации еще раз сменило свое название , в результате чего первое юрлицо ликвидировано с передачей всех его прав и обязанностей в второму юрлицу в соответствии с п.

2 ст 58 ГК РФ.

Что включает в себя понятие передача всех прав и обязанностей? Может ли юрлицо в порядке правопреемства в результате реорганизации в форме присоединения предоставлять сведения об опыте предоставления услуг первого юрлица который ликвидирован, прикрываться деловой репутации ликвидированной фирмы?

Диля25.06.2019 08:45

Здравствуйте.

При присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического (п. 2 ст. 58 ГК РФ).

Правопреемство при реорганизации носит универсальный характер (п. 1 ст. 129 ГК РФ).

То есть сама по себе реорганизация юридического лица не прекращает и не изменяет обязательств присоединенного юридического лица – они, в силу закона, переходят к присоединяющему юридическому лицу.

При слиянии двух организаций является ли правоприемником вновь образованная прежних

При слиянии двух организаций является ли правоприемником вновь образованная прежних

Налоговое правоПри слиянии двух организаций является ли правоприемником вновь образованная прежних

Крым, Симферополь, ул. Вилар 4, оф. Правопреемство Правила правопреемства Правопреемство является наиболее известным и чаще всего упоминаемым видом изменений в правах и обязанностях юридического лица в результате реорганизации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

  • Реорганизация ООО путем присоединения и слияния: делаем правильно
  • При реорганизации юридического лица в форме преобразования необходимо переоформлять лицензию
  • РЕОРГАНИЗАЦИЯ В ФОРМЕ СЛИЯНИЯ ЭТО
  • Слияние и присоединение предприятий
  • Правопреемство
  • Правопреемство при реорганизации юридических лиц

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Реорганизация за 7 дней: реальность или миф? Обзор спорных вопросов при проведении реорганизации

Реорганизация ООО путем присоединения и слияния: делаем правильно

При реорганизации в иных формах действие лицензий прекращается в связи с прекращением деятельности юридического лица. Деятельность по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных и цветных металлов является лицензируемой п.

Лицензированием данной деятельности занимаются уполномоченные органы исполнительной власти субъекта РФ п. Реорганизация юридического лица может быть осуществлена путем его слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования ст.

Реорганизация влечет за собой прекращение деятельности прежнего юридического лица и или образование другого или других п. Согласно п. В течение этих 15 рабочих дней, до переоформления лицензии, организация вправе осуществлять лицензируемый вид деятельности ч.

В противном случае новому юридическому лицу необходимо получать лицензию в общем порядке ч.

Стоит учитывать, что изменение наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 ГК РФ, введенными Федеральным законом от Решение о переоформлении лицензии в связи с реорганизацией юридического лица или об отказе в ее переоформлении принимается лицензирующим органом в течение не более десяти рабочих дней со дня приема заявления о переоформлении ч.

Я понимаю Сайт www. Пользуясь сайтом, вы соглашаетесь с этим. Административное право Гражданское право Госуправление Недвижимость Труд и занятость. Черняховского, д. Нулевая ставка по налогу на прибыль при преобразовании медицинской организации.

Что происходит с лицензией на заготовку и переработку лома цветных металлов при реорганизации предприятия в форме преобразования или слиянии? Налоговики толком не знают — одни говорят, что она остается, а другие настаивают на смене. В результате непонятно, куда нам обращаться по этому вопросу?

Какие документы необходимы? Необходимость переоформления лицензии зависит от формы реорганизации компании Деятельность по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных и цветных металлов является лицензируемой п. Книги нашего издательства: серия Русский мир. Правовые беседы. Прямая речь. В ГД представят альтернативную корзину стоимостью 31 тыс. Консультационный центр ЭЖ: консультации по вопросам бухучета и налогов.

При реорганизации юридического лица в форме преобразования необходимо переоформлять лицензию

При реорганизации в иных формах действие лицензий прекращается в связи с прекращением деятельности юридического лица. Деятельность по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных и цветных металлов является лицензируемой п.

Лицензированием данной деятельности занимаются уполномоченные органы исполнительной власти субъекта РФ п. Реорганизация юридического лица может быть осуществлена путем его слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования ст.

Реорганизация влечет за собой прекращение деятельности прежнего юридического лица и или образование другого или других п. Согласно п. В течение этих 15 рабочих дней, до переоформления лицензии, организация вправе осуществлять лицензируемый вид деятельности ч.

собой прекращение деятельности прежнего юридического лица и (или) Исключением является реорганизация в форме слияния, если у Лицензия также подлежит переоформлению при преобразовании организации, правопреемника реорганизованных юридических лиц лицензии.

В процессе рассмотрения экономических споров, касающихся предпринимательской деятельности, нередко возникают проблемы, когда необходимо определить принадлежность сторонам субъективного права и субъективной обязанности. Установление судом такой принадлежности является основным аргументом при решении вопроса о том, является ли лицо надлежащим.

При возбуждении дела в арбитражном суде предполагается, что истец и ответчик являются субъектами правоотношения, по поводу которого возник спор. Однако в ходе разбирательства может выясниться, что та или иная сторона или даже обе таковыми не являются. В этом случае стороны истец или ответчик, а возможно, оба признаются ненадлежащими.

Поскольку в большинстве споров, рассматриваемых арбитражными судами участвуют юридические лица, то и вопрос о надлежащей стороне здесь решается несколько сложнее.

Как показывает судебная практика, вопрос о том, является сторона надлежащей или нет, чаще возникает тогда, когда один из участников спора, обосновывая свои требования, ссылается на то, что он является правопреемником другого лица после реорганизации последнего, либо наоборот, когда один из участников спора, возражая против предъявленного к нему иска, отрицает факт состоявшегося правопреемства при реорганизации. К сожалению, арбитражные суды не всегда дают правильную правовую оценку представляемых сторонами доказательств правопреемства в отношении спорного права или спорной обязанности. Согласно ст. По смыслу действующего законодательства реорганизация представляет собой специфический способ прекращения действующих и образования новых юридических лиц кроме случаев реорганизации в формах присоединения и выделения , влекущий переход прав и обязанностей от ранее действовавших юридических лиц к вновь возникшим.

Слияние и присоединение предприятий

Если реорганизация предприятия проводится в виде слияния или присоединения, оно прекращает свою деятельность. При слиянии на месте нескольких компаний возникает одна новая, являющаяся их правопреемником.

В результате присоединения одно или несколько предприятий передают свои права и обязательства уже существующей фирме и, присоединившись, ликвидируются, в то время как указанная фирма продолжает свою работу. Оба способа могут применяться при укрупнении бизнеса или централизации аппарата компаний — участников бизнес-групп.

Однако на практике они чаще используются как способы неофициальной, или альтернативной, ликвидации предприятия.

Вы уже зарегистрированы?

Говоря о фирме, следует отметить то, что её функционирование начинается с непосредственного создания.

В нашей стране действует нормативно-явочный порядок создания юридически лиц — нет необходимости в разрешении государственного или муниципального органа, но необходимым этапом является регистрация организации в государственном реестре. Принято выделять два вида процедуры создания различными путями:.

Следует учитывать, что создание и регистрация нового юридического лица процесс менее длительный и менее кропотливый. При реорганизации необходимо оценивать результаты деятельности как до, так и после преобразований.

Реорганизация в форме слияния: как действовать бухгалтеру

При слиянии двух организаций является ли правоприемником вновь образованная прежних

Слияние — это форма реорганизации, при которой несколько компаний прекращают существование в качестве отдельных юридических лиц и объединяются в одну, более крупную организацию.

Последовательность шагов, которые нужно пройти на первом этапе слияния, такая же, как и при других формах реорганизации. Все необходимые действия мы привели в таблице.

Действия, которые необходимо предпринять на начальном этапе слияния

Принять решение о слиянии
Направить решение о слиянии в «регистрирующую» ИФНС и приложить письменное сообщение о реорганизации Компания, последней принявшая решение о слиянии В течение трех рабочих дней после даты принятия решения о слиянии. Далее ИФНС сделает запись в госреестре о начале реорганизации
Письменно проинформировать ПФР и ФСС о предстоящей реорганизации Каждая компания, участвующая в слиянии В течение трех рабочих дней после даты принятия решения о слиянии
Уведомить всех известных кредиторов Каждая компания, участвующая в слиянии В течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления в ИФНС
Опубликовать от имени всех участников уведомление о реорганизации в специальных изданиях Компания, последней принявшая решение о слиянии Дважды с периодичностью один раз в месяц
Подготовить учредительные документы организации, создаваемой путем слияния Лица, ответственные за реорганизацию
Провести инвентаризацию имущества и обязательств Каждая компания, участвующая в слиянии Непосредственно перед составлением передаточного акта

Передаточный акт

Следующий шаг — это подготовка передаточного акта. Составить этот документ должна каждая компания, участвующая в слиянии. Дата передаточного акта может быть любой. Но лучше, чтобы она совпала с концом квартала или года — так сказано в пункте 6 Указаний по формированию бухотчетности при реорганизации*.

В передаточном акте должны быть положения о правопреемстве (ст. 59 ГК РФ). Это сведения о суммах дебиторской и кредиторской задолженности, а также об имуществе, переходящем ко вновь создаваемой компании.

Стоимость имущества по передаточному акту может быть рыночной, остаточной, первоначальной, либо соответствующей фактической себестоимости материально-производственных запасов (п.

7 Указаний по формированию бухотчетности при реорганизации).

По форме передаточного акта никаких ограничений нет. Чаще всего его оформляют в виде обыкновенного бухгалтерского баланса и прикладывают расшифровки по каждой из строк. В качестве расшифровок можно использовать инвентаризационные ведомости.

Есть и другой вариант: отказаться от бланка баланса, а просто перечислить все виды активов и пассивов (основные средства, НМА, «дебиторку», «кредиторку» и т.д.) и указать их стоимость. А в отдельных приложениях привести списки объектов, дебиторов и пр.

(примерные образцы передаточного акта можно скачать здесь или здесь).

Период до завершения слияния

Затем необходимо подготовить документы для реорганизации. Это передаточный акт, заявление о регистрации компании, созданной путем слияния, решение о реорганизации, документ об уплате государственной пошлины и др. Полный перечень приведен в пункте 1 статьи 14 Федерального закона от 08.08.01 № 129-ФЗ.

Пакет документов следует принести в «регистрирующую» ИФНС и ждать, пока инспекторы внесут запись в ЕГРЮЛ. С появлением этой записи компании-предшественники прекратят свое существование, а вместо них появится новая организация-правопреемник. Но пока период ожидания не завершен, предшественники продолжают работать: начисляют зарплату, амортизацию, оформляют «первичку» и пр.

Заключительная бухгалтерская отчетность компаний-предшественников

Каждая компания, участвующая в слиянии, должна составить заключительную бухгалтерскую отчетность на дату, предшествующую дате внесения в ЕГРЮЛ записи о реорганизации. Отчетность состоит из баланса, отчета о прибылях и убытках, отчетов об изменениях капитала и о движении денежных средств, пояснения и аудиторского заключения (если компания подлежит обязательному аудиту).

В заключительной бухотчетности должны быть отражены операции, совершенные в период с момента подписания передаточного акта до закрытия организации-предшественника. Из-за этих операций показатели заключительного баланса не совпадут с показателями передаточного акта.

К тому же каждая компания-предшественник должна закрыть счет 99 «Прибыли и убытки». Прибыль можно распределить по решению учредителей.

После заключительной отчетности предшественники не должны сдавать балансов и прочих документов, так как последним отчетным периодом для них является время от начала года до даты слияния.

Вступительная отчетность вновь созданной организации

Организация, созданная в результате слияния, должна составить вступительную бухгалтерскую отчетность на дату, когда в ЕГРЮЛ внесена запись о реорганизации. В строках вступительного баланса будет стоять сумма соответствующих показателей заключительных балансов предшественников.

Исключение составляют взаимные расчеты между предшественниками — например, когда один из них являлся заемщиком, а другой заимодавцем. Такие показатели не суммируются, поскольку при совпадении должника и кредитора обязательство прекращается.

Также во вступительной отчетности правопреемника не нужно суммировать данные отчетов о прибылях и убытках реорганизованных компаний.

Особое внимание надо обратить на уставный капитал организации-правопреемника.

Если он меньше, чем сумма капиталов предшественников, то разница отражается в балансе по строке «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

Если УК правопреемника больше, чем сумма капиталов до реорганизации, такую разницу в балансе показывать не нужно. И в том и в другом случае никаких проводок бухгалтер не делает.

В ИФНС вступительную отчетность нужно сдать либо сразу после оформления, либо по завершении текущего квартала — в зависимости от того, как удобнее вашему инспектору.

«Первичка» в переходный период

После слияния вновь созданная компания «наследует» договорные отношения реорганизованных юридических лиц. Но сами договоры по-прежнему заключены от имени предшественников. Возникает вопрос: нужно ли подписывать дополнительные соглашения о замене сторон сделки? Или можно просто разослать контрагентам информационные письма, в которых указаны название и реквизиты компании-правопреемника?

Мы считаем, что допсоглашения не нужны, ведь ко вновь созданной организации переходят все права и обязанности каждой из компаний-предшественников по передаточному акту (п. 1 ст. 58 ГК РФ). Это относится и к договорным отношениям. Значит, для продолжения сотрудничества с поставщиками и клиентами достаточно выписки из ЕГРЮЛ и передаточного акта.

Что касается накладных, актов выполненных работ и счетов-фактур, то до даты слияния они выписываются от имени предшественников, на дату слияния и далее — от имени правопреемника.

Нужно ли закрывать расчетные счета

Часто бухгалтеры сомневаются, должна ли компания-предшественник перед слиянием закрыть свой расчетный счет. Подобная обязанность законом не предусмотрена. Иными словами, организация может передать счет правопреемнику, как и любое другое имущество и обязательства. Для этого достаточно принести в банк новые учредительные документы и переоформить карточку с подписями.

Кто платит налоги за реорганизованные компании

Вновь образованная организация является единственным правопреемником, и к ней переходит обязанность по уплате налогов за все реорганизованные компании (п. 4 ст. 50 НК РФ). В связи с этим инспекторы должны перенести остатки из карточек расчетов с бюджетом каждого предшественника на лицевой счет правопреемника.

Кто сдает декларации за реорганизованные компании

По возможности организации-предшественники должны отчитаться по всем налогам до момента слияния, то есть до внесения записи в единый госреестр. Но на практике они, как правило, не успевают этого сделать.

Тогда уже на следующий день после реорганизации инспекторы по месту учета предшественника отказываются принимать декларации. В этом случае всю налоговую отчетность придется сдать вновь созданной организации в свою инспекцию.

В случае, когда после реорганизации обнаружены ошибки предшественника, правопреемник сдает за него «уточненку».

Обратите внимание: сроки сдачи деклараций из-за реорганизации не сдвигаются. Например, по налогу на прибыль за год правопреемник обязан отчитаться не позднее 28 марта следующего года — как себя, так и за каждого предшественника.

Если при слиянии должник объединился с кредитором

Случается, что один участник слияния является должником, а другой участник — кредитором. Тогда после реорганизации кредитор и должник становятся единым целым, и задолженность автоматически погашается. Это означает, что по причине слияния должнику не придется отдавать долг, а кредитор не сможет получить назад свои деньги.

Правопреемство при реорганизации юридического лица – универсальное, как узнать, какой документ подтверждает

При слиянии двух организаций является ли правоприемником вновь образованная прежних

Вопросы правопреемства получили свое четкое законодательное регулирование. В основном с подобной ситуацией на практике сталкиваются при реорганизации. А какие особенности имеет данный процесс и как можно определить правопреемника?

Правопреемство можно охарактеризовать как процедуру перехода прав и обязанностей к правопреемнику.

Правопреемство может быть осуществлено на основании:

  • закона;
  • договора;
  • или на основании другого юридически значимого обстоятельства.

Конечно, субъектами правопреемства могут быть также физические лица (например, при наследовании), но в основном на практике о правопреемстве следует говорить при реорганизации компаний.

Данному вопросу посвящена ст. 58 ГК РФ, которая предусматривает особенности правопреемстве при каждой форме реорганизации.

Например, при реорганизации в форме присоединения правопреемником считается то предприятие, к которому присоединились.

А при преобразовании права и обязанности компании не изменяются (исключением являются только права и обязанности по отношению к учредителям, которые могут быть изменены из-за смены организационно-правовой формы).

  1. Вопросам правопреемства и его определения посвящены ст. 58, 59 ГК РФ, которые предусматривают особенности правопреемства для каждой формы реорганизации и регулируют порядок составления и подписания передаточного акта.
  2. Вопросы правопреемства получили свое законодательное регулирование также в других нормативно-правовых актах.

    Например,ст. 15-20 ФЗ «Об акционерных обществах» посвящены вопросам реорганизации (в том числе и правопреемства). Особенности реорганизации и определения правопреемника для ООО отражены в ст. 51-5 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Порядок реорганизации

Реорганизация – процесс довольно сложный и состоящий из определенных этапов.

В частности, для осуществления реорганизации необходимо:

  • принять соответствующее учредительное решение, в котором будет указана форма реорганизации;

    Пример смотрите тут.

  • уведомить регистрирующий орган;

    В соответствии с ст. 60 ГК РФ уведомление нужно отправить в течение 3 дней.

  • опубликовать соответствующее оповещение в СМИ;
  • составить передаточный акт, который является одним из ключевых документов в процессе реорганизации и который определяет правопреемника после окончания процесса реорганизации;

    Образец представлен тут.

  • собрать необходимый пакет документов, оплатить государственную пошлину и предъявить заявление по установленной законодательством форме в регистрирующий орган для окончательной регистрации;
  • по истечению 5 рабочих дней получить свидетельство о государственной регистрации компании.

    Только после получения данного документа процедуру реорганизации можно считать оконченной.

Влияет ли на правопреемство виды

Законодательство предусматривает 2 вида реорганизации – принудительная и добровольная. А влияют ли данные виды реорганизации на правопреемство, и какие особенности имеет каждый из этих видов?

Принудительная

В соответствии с п. 2 ст. 57 ГК РФ в случаях, предусмотренных законодательством, реорганизация может быть осуществлена в принудительном порядке.

Для этого необходимо наличие соответствующего решения суда или уполномоченного государственного органа. Но принудительная реорганизация может быть только в форме выделения или разделения.

Соответственно, правопреемниками в этом случае будут считаться те компании, которые возникли после государственной регистрации.

Подобное положение предусматривает ст. 38 ФЗ «О защите конкуренции», в соответствии с которой компания, которая систематически осуществляет монополистическую деятельность, может быть реорганизована по решению суда.

При этом учредители должны исполнить данное решение и начать процесс реорганизации.

Если это требование не будет выполнено, суд может назначить арбитражного управляющего.

Добровольная

При добровольной реорганизации возможно ее осуществление в любых формах. В этом случае учредители сами принимают решение о начале процесса реорганизации.

Соответственно, при добровольной реорганизации действуют стандартные правила определения правопреемства.

Правопреемство

Вопросы правопреемства не только получили законодательное регулирование в ряде нормативно-правовых актах, но и широкое обсуждение в теории права.

В теории гражданского право выделяют два вида правопреемства — универсальное и сингулярное.

А какие особенности имеет каждый из этих видов?

Универсальное

Универсальное правопреемство при реорганизации юридического лица значит, что все права и обязанности предшественника переходят к правопреемнику.

О подобном правопреемстве можно говорить, например, при присоединении.

По сути, при универсальном правопреемстве субъект прав и обязанностей полностью меняется, а предшественник лишается всех своих прав и освобождается от выполнения своих обязательств.

Сингулярное

При сингулярном правопреемстве речь идет лишь о переходе одной части прав и обязанностей.

Это значит, что к правопреемнику переходят лишь конкретные права и обязательства. О подобном правопреемстве можно говорить, например, при выделении.

В этом случае к предприятию, которое было создано после окончания данной процедуры, переходят лишь конкретные права и обязательства, которые предусматриваются в передаточном акте.

Остальные права и обязательства сохраняются за предприятием, из которого было осуществлено выделение.

О том, как написать заявление о реорганизации, написано тут.

Порядок признания правопреемства установлен в ст. 59 ГК РФ. В частности, в соответствии с данной статьей правопреемство осуществляется на основании передаточного акта.

Данный документ должен содержать четкую информацию о правопреемстве. При этом необходимо установить правопреемника по всем обязательствам. Данное требование особенно актуально в тех случаях, когда речь идет о создании нескольких юридических лиц (например, при разделении).

Данный документ должен быть утвержден учредителями предприятия. Передаточный акт является важнейшим документом, необходимым для окончания процесса государственной регистрации.

Многих интересует вопрос о том, как можно узнать правопреемника при реорганизации. Сделать это довольно просто.

Существует ряд документов, которые подтверждают правопреемство.

В частности, информация о правопреемстве содержится в следующих документах:

Это – основные документы, которые содержат информацию о правопреемнике компании.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.