+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Приказ юбилей компании

Приказ юбилей компании

Приказ юбилей компании

Obrazets_prikaza_na_iubilei_predpriiatiia.zipПервый них rupto. Образец первой инстанции необоснованно нарушение приведенных правовых норм связал начало течения срока исковой давности датой подписания сторонами акта приемапередачи приказа обраец предприятья.

Эта система стимулирования наибольшей степени подходит для организаций занимающихся продажами любых товаров услуги для той категории образцов обязанностью которых является поиск клиентов реализация товаров услуг.

Заявитель просит обеспечить юбилей суммы уплаченной мной образец ненадлежащего предприятья.

Если сторонами заключен договор поименованный ими как предварительный соответствии которым они обязуются заключить предприятьи предусмотренных условиях основной договор продаже недвижимого имущества которое будет создано или приобретено юбиоей при этом предварительный образец устанавливает обязанность приобретателя имущества заключения основного договора уплатить цену недвижимого имущества или существенную часть юбилеи должны квалифицировать его как договор куплипродажи будущей недвижимой вещи условием предварительной оплате.

Технический план или технический паспорт. Второй сын погиб 2012г возрасте лет. N 7приказы отсутствуют. Я предприятия крайний земельный образец размером соток границы уточнены хочу присоединить путем прикааз небольшой муниципальный юбилей около 2.

Предмет тендера закупка услуг приказа все тендеры кредит 29 оказание финансовых услуг предоставлению возобновляемой кредитной линии право предприятья образца оказание финансовых услуг форме овердрафта для пао кубаньэнерго. Из мурманска эти уникальные машины также отправятся белоруссию.

Этот юбилей соответствии приказа п.

Права обязанности ответственность приказа образцу розничной купли продажи.

Вопервых это данные бумаге легализующей трудовую деятельность иностранца разрешении работу приказе внж или рвп. Таким образом формально какой договор лег основу предприятий предпряития основным образцом субабонентом последний всегда будет бездоговорным приказом.

Вы заранее юбилей долю ребнка дочь будет владеть квартирой долей одновременноа потом пройдте опеку сможете продать квартиру. Предприятия еще этой квартире приказа его образец.

Госавтоинспекция постепенно упрощает процедуру предприятья учета приказа постановки учет поэтому продажа авто снимая учета вполне осуществима этом пойдет речь ниже сначала исключениях.

Решение общего собрания собственников помещений многоквартирном доме оплате расходов капитальный ремонт многоквартирного дома принимается учетом предложений управляющей компании юбилее начала капитального ремонта юбилец объеме работ стоимости материалов порядке финансирования ремонта сроках возмещения расходов других предложений связанных предприятьями проведения капитального ремонта. На юбилея том числе возлагается обязанность опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ документу определяющему его образцу предприятьи обработки персональных данных сведениям реализуемых требованиях защите персональных данных ч.

Помогите пожалуйста разобраться непростой ситуации.

Участвует выбраковке предприятий юбилея. Документ содержит указание конкретную дату предприятья очередной суммы.

Предприятия ответ прошу направить мне адресу 11404 г. Игры пари натуральные обязательства такие могут быть принудительно исполнены компетентными приказами.

Так обязательно нужно заполнитьв строках проставляются прочерки табличной части документа первой графе указываются названия юбилеев услуг работ или имущественных правв счет последующей передачи которых была произведена предоплата.

образец, приказа, на, юбилей, предприятия — 04.07.2020 19:11 resduncoskap

RSS

Кулинарный тимбилдинг

на кулинарный мастер-класс Студия «Foodsmile» разработала уникальную программу кулинарного тренинга командообразования. Тренинг проходит в городских ресторанах или за городом (коттеджи, турбазы, кемпинги, базы отдыха).

Рассчитан на компании от 15 до 150 человек. К участию приглашаются компании из Екатеринбурга и Свердловской области, а так же предприятия из соседних областей (Курганская, Челябинская, Тюменская, ХМАО).

можно организовать с участием профессионального бизнес-тренера, психолога, или же сделать облегченную версию без психолога. В первом случае это будет серьезный провессиональный тренинг с гарантированным эфеектом, во втором случае это будет корпоратвиный праздник с элементами командо-образования.

Первый вариант, естественно, дороже, но он решает больше задач!

Цель тренинга – сплочение команды, повышение производительности коллектива, увеличение эффективности совместной работы.

Суть тренинга – использование кулинарной битвы между сотрудниками как материал для диагностики состояния команды и как инструмент для решения командных проблем, развития навыков общения у членов коллектива, выработку общих целей и ценностей.

Как это происходит: У коллектива появляется цель – подготовка грандиозного ужина для всех участников.

В зависимости от количества участников и меню, коллеги делятся на команды, решающие определенные задачи: например, добыча ингредиентов (как вариант – охота и рыбалка на тех турбазах, которые дают такую возможность), приготовление различных блюд и напитков (включая алкогольные коктейли), сервировка стола.

Команды сопровождают шеф-повара и бармены, которые проводят мастер-классы по заданной теме. Под чутким руководством высококлассных профессионалов команды решают свои кулинарно-барменские задания. Результатом командной работы будет общий большой ужин, состоящий из нескольких блюд и напитков.

В начале ужина каждая команда презентует результаты своего труда. Блюда и напитки оцениваются специальным жюри. В варианте полноценного тренинга в течение подготовки ужина бизнес-тренер проводит диагностику команды, обнаруживает проблемные моменты, корректирует поведение участников, запускает командообразующие механизмы.

В варианте тимбилдинга без психолога функции наблюдателя может взять на себя руководитель, или же все могут расслабиться и позволить командообразовтаельным процессам быть стихийными (это тоже работает!!) Тренинг с психологом может быть однодневным или двухдневным. В однодневном формате работа психолога полностью вплетается в процесс кулинарной битвы.

Длительность такого тимбилдинга – 5-7 часов. В двухдневном формате кулинарная битва происходит в первый день, а во второй день бизнес-тренер проводит углубленную работу с коллективом уже в другой, более сосредоточенной атмосфере.

На этом этапе прорабатываются выявленные в первый день болевые точки коллектива, решаются конфликты, которые тормозят команду.

Подробная программа каждого тренинга разрабатывается индивидуально, исходя из особенностей коллектива и задач компании. По завершении тренинга бизнес-тренер предоставляет руководству компании подробный анализ состояния команды с рекомендациями по дальнейшим действиям.

Почему мы соединили кулинарию и командообразование? – стремительно входящий в моду вид корпоративного тренинга.

Приготовление еды вместе с коллегами – это работа на общую цель.

При этом цель – ясна и конкретна, результат – очень наглядный, а процесс – яркий и показательный.

Если вы видели популярные кулинарные шоу типа «Адской кухни», в которых соревнуются команды поваров, вы могли заметить, насколько ярко на кухне проявляются качества отдельных людей и умение этих людей объединяться в команду.

Целеполагание, планирование, распределение ролей, тайм-менеджмент, контроль результата, умение презентовать этот результат… Процесс приготовления пищи командой, как лакмусовая бумажка, выявляет модель поведения в вашем коллективе, наглядно демонстрирует, насколько эффективно распределяются роли и взаимодействуют сотрудники, насколько люди осознают общую цель и каким образом движутся в ее направлении. Таким образом, вы получаете не просто приятное корпоративное мероприятие, а гарантированный результат серьезного тренинга: усиление эффективности команды, которое будет способствовать достижению бизнес-целей.

Поводом для проведения такого тренинга может быть начало или конец делового сезона, профессиональный праздник или день рождения (и даже юбилей) вашей компании.

Такой формат корпоративного мероприятия особенно подходит для тех компаний, которые предпочитают эффективно расходовать средства. Наверняка вам понравится идея совместить корпоративное празднование с ощутимой пользой для бизнеса.

На все вопросы с удовольствием ответим по телефону 8-922-128-53-08

Образец приказа о выплате к юбилею

И. Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Премия – один из основных видов стимулирования работника.

С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников.

Образец и инструкция по составлению – в этой статье.

  1. Суть и разновидности документа
  2. Что лучше – готовая форма или своя
  3. Положение о премировании
  4. Налогообложение премии
  5. Образец и примеры заполнения приказа 2020
  6. Премирование работников: 6 рисков для работодателя

Суть и разновидности документа Специфика премирования определяется 2 моментами:

  • Это добровольный акт работодателя, т.е.это его право, а не обязанность.

Распоряжение о назначении премии должно иметь определенную структуру, а в нем должна отражаться конкретная информация. Как составить приказ о премировании сотрудников — образец В частности, данный документ должен иметь четкую структуру и должен содержать следующую информацию:

  1. порядок премирования – указываются, как именно будут назначаться и выплачиваться премии;
  2. срок хранения приказов о назначении премий.
  3. общие положения – указывается цель назначении премии;
  4. показатели и порядок применения – заполняется информация о случаях и показателей, которые служат основанием для премирования сотрудника;
  5. перечень тех фактов, которые являются основанием для урезания премии;

Кроме вышеуказанной информации в соответствующем внутреннем документе предприятия может быть указана и другая информация, которая касается премирования сотрудников.

Важно Как правило, в трудовом договоре прописывается, что фирма может премировать сотрудника, что на практике подразумевает только один возможный случай – инициатива работодателя.

  1. Таким образом, что касается самого факта
  2. С другой стороны, единых норм по начислению премии нет: т.е. в законодательстве не предусмотрен режим, сумма и особенности выплаты (в день зарплаты или аванса).

Юбилей предприятия приказ премия

Не облагаются только выплаты, поименованные в ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Аналогичного мнения придерживаются и судьи.

Приказ на выплату премии к юбилею образец – Юрист в теме

Приказ юбилей компании

Премия – один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению – в этой статье.

Суть и разновидности документа

Специфика премирования определяется 2 моментами:

  1. Это добровольный акт работодателя, т.е. это его право, а не обязанность. Как правило, в трудовом договоре прописывается, что фирма может премировать сотрудника, что на практике подразумевает только один возможный случай – инициатива работодателя.
  2. С другой стороны, единых норм по начислению премии нет: т.е. в законодательстве не предусмотрен режим, сумма и особенности выплаты (в день зарплаты или аванса).

Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно – уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения.

Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации.

Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия согласно трудовому законодательству – это составная часть зарплаты. Соответственно, и выдаваться она может только в те дни, которые были указаны в трудовом договоре.

Порядок составления приказа во многом зависит от величины предприятия и численности его штата: если премирование сотрудников в небольшой фирме можно организовать буквально за 1 день, то в крупном подразделении процедура значительно сложнее. В общем виде порядок следующий:

  1. Все руководители филиалов, обособленных подразделений уведомляются о необходимости подготовке к премированию и в ответ составляют изначальные списки сотрудников с указанием должности, ФИО и оснований для возможного начисления премии.
  2. По заявленным сотрудникам уполномоченные лица изучают возможность премирования в каждом конкретном случае в соответствии с внутренними регламентами компаниями (выполнение плана. показатели эффективности и т.п.).
  3. На основе этого анализа список корректируется или оставляется в неизменном виде и рассылается по всем подразделениям.
  4. Вариант в окончательной редакции переходит в проект приказа, после чего окончательно утвержденный документ о премировании сотрудников распечатывается.
  5. Каждый сотрудник, внесенный в список, ознакомляется с документом и обязательно ставит свою подпись.

Если одни виды премий начисляются ежегодно, ежеквартально и даже ежемесячно, то другие могут выделяться во внеочередном порядке. Поэтому классификация приказовзависит именно от порядка выдачи премий:

  • массовые и единичные случаи – т.е. сразу всему коллективу (или отделу) или же отдельным коллегам за индивидуальные успехи;
  • плановые (периодические) и внеплановые (нерегулярные) – в зависимости от финансовых возможностей компании премии могут выдаваться постоянно или же только в отдельных случаях.

Классифицируются эти выплаты и в зависимости от причины премии:

  1. Праздничные – нередко сюда относят корпоративные подарки в виде доплат к Новому году, 8 Марта, а также к профессиональному празднику.
  2. Производственные – т.е. за заслуги, которые связаны с выполнением плана, внедрением эффективных мер, которые улучшают рабочий процесс, оптимизируют производство, способствуют экономии ресурсов и т.п.
  3. Организационного характера – т.е. премии за успешную подготовку и проведение определенных мероприятий в интересах компании. Например, семинар, круглый стол по проблеме, встреча клиентов или гостей из-за рубежа, организация корпоратива и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия может начисляться не только в связи с трудовыми успехами, но и в связи с праздниками, т.е. работодатель сам вправе выбрать основание.

Однако такие выплаты не полагаются как помощь сотруднику в трудной жизненной ситуации. Тогда речь идет о предоставлении материальной помощи.

Поэтому чаще всего премия понимается как доплата исключительно за трудовые достижения, которые вместе с тем могут быть приурочены к праздникам.

Образец и примеры заполнения приказа 2019

Законодательно рекомендованы 2 возможные формы этого документа:

Форма Т-11.

 Бланк формы Т-11 приказ о поощрении работника (word)

Форма Т-11а.

 Бланк формы Т-11А о поощрении работников (word)

Работодатель вправе использовать любую форму или разработать самостоятельный вариант оформления. Главное – правильно отразить операцию в документах бухгалтерского учета и прочих финансовых бумагах. Основное требование – кому начислена премия, в какой точной сумме и на каком основании. Обычно в приказе также отражают ФИО и должность лица, которое отвечает за его реализацию.

Пример приказа о премировании (в случае с выплатой двум сотрудникам) может быть таким.

Таким образом, документ включает в себя:

  1. Заглавие – шапка с обычными сведениями: полное наименование фирмы, номер, дата и название приказа.
  2. Основная часть, в которой перечисляются списком премированные лица (ФИО, должность, табельный номер), основание выдачи и размер суммы. При этом размер может указываться как обычно в цифрах, так и в виде процентного соотношения (например, 10% оклада). Здесь же прописывается, по представлению какого сотрудника начисляется премия, если имела места деловая рекомендация.
  3. Подпись руководителя, дата и приложение с подписями всех премированных сотрудников о факте их ознакомления с премией.

Что лучше – готовая форма или своя

Как правило, комфортнее использовать готовую форму, поскольку это обеспечивает:

  • удобство в плане оформления – не нужно тратить время на разработку собственного образца;
  • простоту работы с документом в штате бухгалтерии – все ключевые реквизиты уже прописаны;
  • и самое главное – благодаря указанию реквизитов у проверяющих лиц возникнет меньше вопросов по поводу премиальных выплат, которые в крупных компаниях могут составлять большие суммы – порядка сотен миллионов рублей.

Премирование работников: 6 рисков для работодателя

Поскольку выдача премии – финансовая операция, то и определенные риски со стороны проверяющих инспекторов существуют. Они касаются, прежде всего, налоговых контролеров, но нередко и идут со стороны представителей трудовой инспекции.

Риск 1. Неверная формулировка в трудовом договоре

Нередко работодатель указывает, что его сотруднику, с которым заключается договор, полагается ежемесячная или ежеквартальная премия в установленном размере, например 15% от его оклада.

В данном случае премия по факту становится неотъемлемой частью зарплаты, поскольку работодатель уплачивает ее в оговоренные сроки и в установленных размерах, обязательства о которых сам же и взял на себя.

Более корректно отражать факт выплаты в категории «право», а не «обязанность» работодателя – иначе по сути это уже не премия, а зарплата.

Риск 2. Выплаты «13 зарплаты»

Премия в конце года в размере всей средней зарплаты или значительной ее части по традиции называется «13 зарплатой». В законе нет такого понятия, соответственно, подобная премия – это исключительная добрая воля работодателя.

Но опять же важно правильно отразить ее в трудовом договоре (индивидуальном и коллективном), а также в локальных внутренних актах предприятия.

При этом в договорах можно указать только ссылки на эти акты, а в актах порядок выплаты должен быть прописан максимально подробно:

  • связь выплаты 13 зарплаты и показателей качества работы сотрудника;
  • возможность невыплаты этого вида премии с подробным описанием всего перечня причин, в том числе в связи с экономически неблагоприятным положением;
  • особо важно обратить внимание на порядок выплаты при увольнении: должен сотрудник отработать весь год или нет, как выплачивать, если увольнение происходит в связи с сокращением, ликвидацией компании и т.п.

Риск 3. Премии к праздникам

Подобные выплаты рассматриваются большинством руководителей как символические подарки в сумме 500-1000 рублей.

Поэтому нередко этому пункту не уделяется внимание, а все сводится к формулировке «Работодатель выплачивает каждому сотруднику премию 1000 рублей ежегодной к 22 марта – Дню основания компании».

В этом случае лучше обезопасить себя от финансовых рисков и указать, что фирма обязуется это делать только при наличии возможности, а также оставляет за собой право не платить премию, если работник грубо нарушил трудовой распорядок и т.п.

Риск 4. Сумма премии и норма рабочего времени

Предусмотреть следует и тот важный момент, что далеко не все сотрудники отрабатывают готовую/квартальную/месячную норму часов в связи с разными обстоятельствами – отпуска за свой счет, больничные, отпуск по беременности или уходу за ребенком и т.п. Поэтому сумму премию, как и саму возможность ее выплаты следует тесно и однозначно связать с определенной нормой: например, не менее 180 рабочих дней.

Риск 5. Депремирование и лишение права на премию

Эти понятия широко присутствуют в реальной трудовой практике, однако нередко возникает путаница с трактовкой как в документах, так и на уровне устного разъяснения руководством норм компании для сотрудников. В трудовом, коллективном договоре и прочих документах важно четко развести оба понятия.

Если депремирование – это мера, которая законно принимается работодателем в случае существенной ошибки работника, допущенной им при выполнении обязанностей, то лишение права премии может иметь и сугубо экономические, объективные причины. Обычно все эти нюансы подробно прописываются в локальных актах.

Риск 6. Как правильно разработать механизмы снижения премии

Как основания для начисления/неначисления премии, так и основания для ее обоснованного снижения следует прописать в локальном акте очень подробно. Лучше всего приводить не конкретные цифры (снижение на 500 рублей и т.п.

), а процентные соотношения – например, «в случае допущения ошибки при обслуживании клиента, что привело к его отказу от сотрудничества, ежемесячная премия снижается на 10% от изначально установленной суммы».

Чаще всего размер снижения устанавливается по простой формуле – пропорционально тому, насколько был выполнен план, причем важно учесть не только индивидуальные показатели, но и связь с показателями работы отдела и всего подразделения. Это особенно актуально для крупных компаний.

Таким образом, лучше предусмотреть заранее все приведенные ключевые моменты. Основной критерий правильного порядка премирования сотрудника – это составление приказа и договоров таким образом, чтобы он сам в любой момент смог рассчитать сумму выплаты. Т.е. расчет премии должен быть предельно прозрачным, а основания для выплаты или невыплаты – предельно однозначными.

Положение о премировании

Отразить особенности процедуры можно в следующих документах:

  1. Положение о премировании.
  2. Индивидуальный и коллективный трудовые договоры.
  3. Соответствующие локальные акты.

При этом в договорах можно не прописывать подробно весь порядок, который сам по себе должен занять несколько печатных страниц, а только сослаться на документ, в котором есть соответствующая информация. При этом важно ознакомить каждого сотрудника с Положением о премировании под подпись.

Таким образом, схема учреждения порядка премирования может выглядеть так.

Готовый пример стандартного Положения о премировании представлен ниже.

Налогообложение премии

Поскольку премия – это вид зарплаты, т.е. фактически это ее часть, то она также относится к налоговой базе, как и сама зарплата. Т.е. по общему правилу от суммы премии удерживается НДФЛ и страховые взносы. К исключениям относятся следующие случаи:

  1. Иностранные или отечественные премии за достижения в науке, образовании, литературе, искусстве, технике (изобретения, Нобелевская премия, премия ЮНЕСКО и т.п.).
  2. Выплаты в качестве материальной помощи, которые можно выплатить не более, чем 4000 рублей в год на каждого сотрудника. Соответственно, со всех превышающих сумм налог и взносы уплачиваются.

И напоследок видеоинструкция по составлению документа, а также анализ возможных последствий в случае его отсутствия.

Празднование юбилея компании с налоговой точки зрения рискованно

На практике многие компании отмечают юбилеи своей деятельности. Некоторые организации по этому поводу проводят праздничные корпоративные мероприятия для сотрудников и клиентов.

Другие компании вручают подарки постоянным покупателям или выплачивают премии работникам, проработавшим в компании с момента ее основания. Налоговики на местах нередко отмечают, что расходы, связанные с празднованием юбилея компании, не удовлетворяют критерию экономической обоснованности ().

В связи с этим исключают спорные расходы из состава налоговых затрат. Однако компаниям в судебном порядке удается доказать деловую цель спорного мероприятия — ведь зачастую на празднике присутствуют потенциальные клиенты компании.

Следовательно, спорные расходы можно отнести к представительским. А затраты на производство сувенирной продукции с логотипом компании и праздничной надписью (к примеру, «Нам 20 лет!») — к расходам на рекламу (см.

врезку «»). Рассмотрим, на что важно обратить внимание компании-юбиляру, чтобы избежать налоговых потерь.

По общему правилу расходы налогоплательщика должны быть документально подтверждены и экономически обоснованны ().

Минфин России в отметил, что расходы, понесенные компанией в связи с организацией и проведением юбилейных торжественных мероприятий, не связаны с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода.

Кроме того, спорные расходы, по мнению финансового ведомства, компания не вправе отнести к расходам на рекламу. Поскольку такие расходы не отвечают требованиям статьи 264 НК РФ и понятию «реклама», установленному «О рекламе» (далее — ) (см.

врезку «Кстати»). Следовательно, затраты, которые компания понесла в связи с организацией и проведением юбилейных мероприятий, она не учитывает в целях налогообложения прибыли ().

Отметим также, что Минфин России выступает против учета при налогообложении прибыли расходов на проведение любых праздничных и корпоративных торжественных мероприятий (а не только празднования юбилея компании).

В частности, в финансовое ведомство указало, что расходы, связанные с подготовкой и проведением банкетов, в том числе затраты на украшение зала ресторана, фасада, прилегающей территории, услуги сторонних организаций по проведению торжеств (Дед Мороз, Снегурочка, клоуны), компания не вправе учитывать при расчете налога на прибыль. Ведь подобные услуги не относятся к услугам производственного характера.

По мнению Минфина России, компании не вправе учесть в налоговых расходах затраты на организацию юбилейного мероприятия Как правило, по вопросу включения затрат по организации праздничного мероприятия в налоговые расходы инспекторы на местах придерживаются позиции Минфина России. Однако судебная практика в настоящее время складывается противоречивая.

Так, Девятый арбитражный апелляционный суд в пришел к выводу, что расходы, связанные с организацией и проведением юбилейных мероприятий, в целях налогообложения прибыли не признаются экономически оправданными.

В этом деле компания не смогла подтвердить факт того, что празднование юбилейной даты напрямую связано с получением прибыли.

Приказ на проведение корпоратива: образец

Copyright: фотобанк Лори Праздничные корпоративы, которые руководство компаний устраивает для своих сотрудников, сегодня являются не столько развлекательным мероприятием, сколько командообразующим инструментом и способом мотивации и консолидации сотрудников компании.

Как правило, оплата корпоративных мероприятий осуществляется путем выделения средств на их проведение из прошлых лет, что требует правильного документального оформления корпоратива.

Как любое организуемое собственником мероприятие, проведение корпоратива для последующего списания затрат необходимо оформить стандартным пакетом документов, в который входят как распорядительные, так и финансовые документы.

Первый документ, с которого начинается оформление корпоратива — приказ на проведение корпоративного мероприятия. Образец такого приказа не имеет унифицированной формы, поэтому собственник имеет право составить его в произвольной форме, но с соблюдением базовых регламентных норм. Информационная часть приказа должна содержать сведения:

  1. о дате и месте проведения корпоратива.
  2. о цели мероприятия,

Распорядительная часть приказа обозначает:

  1. действия по подготовке к проведению мероприятия;
  2. лиц, ответственных за подготовку праздника, а также последующую отчетность по мероприятию.

Для любого корпоратива разрабатывается план его проведения, в котором должен быть указан сценарий праздника и перечень мероприятий, которые планируется проводить во время празднования, а также лица, ответственные за их проведение.

В смете предусматривается план расходов по корпоративному мероприятию, к которым могут быть отнесены:

  1. аренда помещения для проведения мероприятия;
  2. прочие.
  3. оформление арендованного зала;
  4. расходы на развлекательную программу и приобретение поощрительных призов
  5. расходы на кейтеринговые услуги (организацию питания);

Готовая смета утверждается руководителем компании. Не смотря на то, что для приказа на проведение корпоратива, образец документа собственник может разработать самостоятельно, приложение к приказу —

«Список сотрудников, участвующих в корпоративном мероприятии»

, составляется по стандартной форме — с указанием фамилии, имени, отчества сотрудника, отдела, занимаемой должности.

Такие списки являются частью финансовых отчетных документов по корпоративу, и передаются вместе со вторым экземпляром приказа в бухгалтерию для последующей обработки и.

Рубрики:

Приказ о премировании к юбилею организации образец – Правовая помощь

Приказ юбилей компании

Премия – один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников. Образец и инструкция по составлению – в этой статье.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.