+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Проводки пособие на рождение вернули с фсс

Вопросы, связанные с переходом на прямые выплаты социальных пособий работникам из ФСС РФ

Проводки пособие на рождение вернули с фсс

Окончательно переход всех российских регионов на прямые выплаты из ФСС завершится в 2020 году, а с 01.01.2021 года вступят в силу поправки в федеральный закон о социальном страховании, закрепляющие принцип прямых выплат.

Однако, полностью избавиться от мороки с социальными выплатами работникам работодателям не получится.

Какие виды пособий выплачиваются по системе прямых выплат?

    Выплаты страхового обеспечения напрямую из ФСС РФ касаются следующих пособий:

  1. по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с несчастным случаем на производстве и (или) профессиональным заболеванием);
  2. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  3. по беременности и родам;
  4. единовременное пособие при рождении ребенка;
  5. ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
  6. оплата отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) застрахованному лицу, пострадавшему на производстве.
    За работодателем сохраняются обязанности по назначению и выплате следующих социальных выплат:

  1. пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника;
  2. оплата 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами;
  3. социальное пособие на погребение умершего работника.

Пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня болезни работника по больничному листу работодатель оплачивает работнику полностью за счет собственных средств, а вот оплату 4-х дополнительных дней по уходу за детьми-инвалидами и социальное пособие на погребение умершего работника работодатель оплачивает, а затем возмещает за счет средств ФСС РФ. При этом зачетный принцип не применяется!

Также за счет средств ФСС РФ работодателю могут быть возмещены расходы на финансирование предупредительных мер по сокращению производственного травматизма.

Таким образом, если возьмем в качестве примера самый распространенный страховой случай по временной нетрудосопособности из-за болезни работника, работник получит свое пособие по временной нетрудоспособности в 2 этапа:

  • за первые 3 дня болезни – от работодателя,
  • за остальные дни – от ФСС на свой банковский счет либо почтовым переводом.

Что означает отмена зачетного принципа для работодателя?

Для работодателей отмена зачетного принципа означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование работников на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний более не уменьшаются ими на сумму произведенных расходов на выплату социальных пособий, а уплачиваются в Фонд социального страхования РФ в полном объеме, т.е. 100%.

Какие обязанности работодателя при прямых выплатах пособий из ФСС РФ?

Обязанность работодателя – передать необходимые документы и сведения по страховому случаю в ФСС РФ в течение календарных 5 дней.

Для этого работодатель формирует пакет документов на бумажных носителях либо реестр в электронном виде с необходимыми документами и сведениями для назначения, расчета и перечисления пособий.

Электронные реестры сведений установленной формы, заверенные электронной подписью работодателя, представляют работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий расчетный период составляет свыше 25 человек, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность работников превышает данный предел.

Для малых и микропредприятий с численностью работников 25 человек и менее, а также вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации с указанной численностью физических лиц, вправе представить в ФСС РФ заявления и документы на бумажных носителях с описью установленной формы либо электронный реестр.

Есть ли ограничения по срокам представления документов работником и работодателем на получение пособий?

Сам работник может обратиться к работодателю за пособиями не позднее 6 месяцев с даты окончания страхового случая,

    Например:

  • за единовременным пособием при рождении ребенка – не позднее 6 месяцев со дня рождения ребёнка,
  • по уходу за ребенком – не позднее 6 месяцев со дня достижения ребёнком возраста полутора лет.

Работодатель, как уже было сказано выше, в течение 5 календарных дней с момента получения документов и заявления от работника обязан передать их либо электронный реестр сведений в соответствующее отделение ФСС РФ.

На принятие Фондом решения и перечисление выплаты работнику отводится еще 10 календарных дней.

Может ли работник самостоятельно подать документы на выплату своего пособия в территориальный орган ФСС РФ?

По общему правилу, нет. Только через работодателя.

Если работодатель действующий (не ликвидирован),то работник самостоятельно не может обратиться в ФСС РФ, но он вправе по поручению работодателя передать документы на бумажных носителях в территориальный орган ФСС РФ, а также заполнить и подписать все необходимые документы при наличии доверенности от своего работодателя.

А вот в случае, если работодатель прекратил свою деятельность на момент обращения работника за пособием (ликвидирован в установленном законом порядке) или невозможно установить местонахождения работодателя и имеется соответствующее постановление судебного пристава, то работник может напрямую обратиться в отделение Фонда за получением пособия, представив необходимые документы и заявление о выплате соответствующего пособия.

Нужно ли работодателю обращаться в ФСС РФ в случае, если нетрудоспособность работника продлилась всего 3 дня?

Если нетрудоспособность работника составила 3 дня, то обращаться в ФСС РФ работодателю нет необходимости, поскольку выплату пособия за первые три дня ФСС РФ не производит. По закону это – исключительная обязанность работодателя.

Как оформлять и отражать начисление пособий по расчетной ведомости на заработную плату?

В расчетной ведомости на зарплату и расчетных листках работодатель отражает только пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни работника, поскольку оно назначается и выплачивается из собственных средств работодателя, без возмещения из ФСС РФ.

Средства ФСС РФ, полученные работником из ФСС РФ, в учете работодателя никак не фигурируют.

Прямые выплаты пособий и НДФЛ

В справке 2-НДФЛ работодатель более не указывает суммы пособий, выплаченных работнику из ФСС РФ.

Тем не менее, в соответствии с пунктом 1 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации пособия по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком) подлежат обложению НДФЛ.

ФСС РФ производит удержание и перечисление налога на доходы физических лиц с суммы пособия по временной нетрудоспособности и выдает получателям пособий справки о доходах по форме 2-НДФЛ.

Таким образом, если работник, к примеру, болел долго и упорно, то пособие по нетрудоспособности он получит из ФСС РФ за минусом НДФЛ, а подтвердить свой доход за время болезни он сможет справкой по форме 2-НДФЛ, обращаться за которой придется не к работодателю, а в территориальный орган ФСС РФ.

НДФЛ не облагаются суммы пособий женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, по беременности и родам, в связи с рождением ребенка и по уходу за ним.

Проводки пособие на рождение вернули с фсс

Проводки пособие на рождение вернули с фсс

Тогда в бухгалтерском учете затраты на такие выплаты включите в состав прочих расходов. А вот в налоговом учете ошибочно выплаченные сотруднику и не возвращенные им (не взысканные с него) суммы не учитывайте. Возможно и такое, что по решению руководителя организации с сотрудника взыскивают частично, а не полностью. Так позволяет поступить статья 240 Трудового кодекса РФ.

Тогда в бухучете в состав прочих расходов включите только ту часть, которую не удалось взыскать с работника. Остальное вы удержите из зарплаты сотрудника.

Ситуация: нужно ли начислять страховые взносы на ошибочно выплаченное пособие по нетрудоспособности (по беременности и родам и др.), если ФСС России отказал в возмещении затрат? Да, нужно, если удержать ошибочно выплаченные суммы с сотрудника не удалось или по решению руководства взыскивать их не стали.

Вообще пособия по социальному страхованию входят в перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами (ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ).

Однако если в ходе проверки специалисты территориального отделения ФСС России обнаружили, что пособие было выплачено с нарушениями, и потому не приняли его к зачету, то выплата считается начисленной в рамках трудовых отношений. То есть она должна облагаться страховыми взносами на общих основаниях, как это предусмотрено частью 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ и пунктом 1 статьи 20.1 Закона от 24 июля 1998 г.

№ 125-ФЗ. Но тут еще имеет значение, удалось ли взыскать с сотрудника неправомерно выплаченное пособие.

Если да, то начислять взносы не нужно.

Ведь деньги были возвращены, и значит, выплаты как таковой в итоге не было.

А потому и нет объекта обложения страховыми взносами. При этом не важно, вернул сотрудник деньги добровольно или же организация взыскала их с него принудительно.

Удержать ошибочно выплаченные суммы с сотрудника не удалось или по решению руководства взыскивать их не стали? Тогда факт выплаты есть. Соответственно, придется начислить страховые взносы. Такие разъяснения есть в письмах Минтруда России от 3 сентября 2014 г.

№ 17-3/ООГ-732, Минздравсоцразвития России от 30 августа 2011 г.

№ 3035-19. Совет: если готовы спорить с проверяющими, то страховые взносы можете не начислять на суммы пособий, не принятых ФСС России к зачету, даже если сотрудник не вернул деньги. Вам помогут следующие аргументы. Когда территориальные отделения ФСС России не принимают к зачету начисленные организацией пособия, социальная направленность этих выплат остается прежней.

Обычно отказ фонда в компенсации расходов означает, что страхователь выплатил пособие на основании неправильно оформленных документов.

И если сотрудник действительно болел или был травмирован, то пособие сохраняет свой характер материального обеспечения на случай потери трудоспособности.

Пособия не связаны с оплатой труда, не являются стимулирующими выплатами и не предусматриваются в трудовых договорах.

Поэтому независимо от их возмещения из бюджета ФСС России подобные выплаты подпадают под действие пункта 1 части 1 статьи 9 Закона от 24 июля 2009 г.

Возмещение ФСС проводки

Неужели ты думаешь, что за спасибо тебе это все будут считать.

Ну уж простую истину должна знать -как рассчитать НДФЛ_ 13% от начисленной з-платы, отчисления в фонды.

Какие делаются проводки и какими документами оформляется в ООО матер.помощь в связи со смертью отца и как они списываютс Добавлю по поводу документов. Работник пишет заявление о предоставлении мат.

помощи в связи со смертью отца и предоставляет документы (справку или копию). Руководитель визирует, оформляется распоряжение (приказ).

Вот эти документы и будут. Дт 69 Кт 70 — начисление Дт 70 Кт 50, 51 — выплата Материальная помощь на погребение в сумме 4000 руб.

возмещается за счет средств ФСС, необходимо только свидетельство о смерти и паспорт. Заполняете ведомость в ФСС и через месяц максимум вам.

Подскажите, какими проводками отразить займ учредителя для своего ООО Все намного проще: договор займа (на один год) на сумму, например, 100 000 рублей, а он Вам без оформления передает мебель и оргтехнику. Вы гасите займ, если не погасите он может через суд востребовать его. Так что здесь он может не бояться.

то,что вы делаете-купля-продажа.

Как правило займ вносится денежными средствами, а уже потом денежные средства расходуются в зависмимости от нужд предприятия.

А вот взнос в уставный капитал он может вносит материалами или ОС или товаром.

Нужны значение бухгалтерских проводок, кто знает? точно уже не помню названия всех счетов, общий смысл: дебит — куда идут указанные средства (например Д51 — деньги поступили на расчетный счет) кредит — источник поступлений (например К01 — проданы основные фонды) тогда проводка Д51К01.

1-некорретная,2-сальдо прочих доходов и расходов(убыток),3-списана остаточная стоимость ос,4-переданы материалы в основное производство,5-списаны материалы в общепроихводственные расходы,6-списаны материалы в общехозяйственные расходы, 7.

Посмотрите, пожалуйста, правильно ли сделаны проводки? Пункт 3 Дт 20 — Кт 70 НДФЛ Дт 70 — Кт 68/НДФЛ Отгрузка по договору комиссии Дт 45 — Кт 41 Амортизация: Дт 20 — Кт 02 Дт 20 — Кт 05 Пункт 13: Дт 10 — Кт 71 Пункт 16: Дт 51 — Кт 76 Пункт 18 Дт 20 — Кт 60 Пункт 19 а) Дт 68 — Кт 51 б) Дт 69 — Кт.

Помогите пжл составить проводки? Очень много. вряд ли кто-то возьмётся это все делать))).Так что запаситесь терпением,возьмите план счетов и вперед.

ты их разбей по частям, чтоб народ не пугался))))ну, например: П.

28 Д20К69.2 ( я так понимаю, субсчета не очень важны?), п.

29. Д20 К 69.1, п. 30 Д20 К 69.3, п.

не могу понять какая связь между возмещением из ФСС и вашими справками? вы к нему какое отношение имеете? при предъявлении больничных и справок на пособие они вам должны быть выплачены в любом случае, а возмещение — это личное дело.

корреспонденция счетов пот больничному листу! какие могут быть бухгалтерские проводки.

Возмещение фсс на погребение проводки бюджет

5 марта 2020 Рассмотрим, как правильно производится бухучет и начисление неустойки по договору, проводки для всех сторон, участвующих во взаиморасчетах.

2 марта 2020 Разбираем выходное пособие при ликвидации организации: как рассчитать, сколько нужно выплатить работникам и как правильно это оформить.

12 марта 2020 Разбираемся, облагается ли выходное пособие НДФЛ и как правильно указать его в справке 2-НДФЛ.

1 марта 2020 × Еженедельная рассылка Каждый понедельник вы будете получать подборку самых интересных материалов за прошедшую рабочую неделю Подписаться Эти услуги может бесплатно оказать специализированная служба по вопросам похоронного дела. В этом случае собственно пособие на погребение родственнику (иному лицу) не выплачивается (п.

5 ст. 9 Закона № 8-ФЗ). Работодатель оплачивает ритуальные услуги похоронной компании в 10-дневный срок после получения счета от нее (п. 3 ст. 9 Закона № 8-ФЗ, абз. 3 п.

12 Временного порядка). Если родственник умершего или иное лицо берет на себя расходы по организации похорон, а не пользуется правом на получение безвозмездного гарантированного переченя услуг по погребению, ему выплачивается пособие на погребение (п. 1 ст. 10 Закона № 8-ФЗ, п. 6 Временного порядка).

Соблюдение срока обращения за пособием Общее правило. Пособие на погребение выплачивается, если получатель обратится за ним не позднее шести месяцев со дня смерти (п.

3 ст. 10 Закона № 8-ФЗ) В различных жизненных ситуациях работодателю, для соблюдения гарантий по законодательству, необходимо выплачивать своим сотрудникам пособия. Тем более что они возмещаются Фондом социального страхования.Исключением из последнего тезиса, является . За первые три дня работодатель платит из собственного кармана.

В остальных случаях после предоставления пакета документов вместе с расчетом 4-ФСС в Фонд социального страхования, расходы возмещают.По видам пособий различают:

  1. Пособия по уходу за детьми, больными родственниками и т.д.
  2. Единовременные пособия (при рождении ребенка, для жен военнослужащих)
  3. Пособие на погребение
  4. Пособия по больничному листу
  5. Декретные пособия

Начисление пособий отражают проводками по дебету счета и кредиту 69 . Если пособие получают родственники сотрудника, то оно оформляется проводкой Дебет 76 Кредит 69.

Этой же записью следует отразить перечисление денежных средств в учреждения, предоставляющие путевки (в детские лагеря, профилактории, санаторное лечение и т.д.)для сотрудников фирмы.

Выплату отражают проводками Дебет (76) Кредит 50.

Если речь идет о путевках, их сначала приходуют в кассу организации (Дебет 50.3 Кредит 76), а затем выдают работникам (Дебет 76 Кредит 50.3).Пособия по временной нетрудоспособности облагаются подоходным налогом: Дебет (76) Кредит 68 НДФЛ.Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка сотрудника. Чтобы его найти, нужно все начисления (за исключением социальных пособий и мат.

помощи) за два года разделить на 730.

Данная цифра – это среднее количество дней за годы начислений.

Проводки по единовременному пособию при рождении ребенка

2020-08-21 1119 Финансист, аналитик. Высшее экономическое образование. Бухгалтерское сопровождение назначения и выплаты единовременного пособия сотруднику при рождении ребенка осуществляется в следующей последовательности:

  1. подача документов в территориальный фонд социального страхования (ФСС РФ) для дальнейшего возмещения расходов организации.
  2. решение о назначении пособия или отказ в выплате;
  3. выплата пособия работнику предприятия наличными денежными средствами из кассы или перечисление средств на счет в банке;
  4. проверка предоставленного пакета необходимых документов согласно действующему законодательству;

Важно!

Возмещение расходов возможно только после предоставления расчета по страховым взносам в ФНС России. Одной из разновидностей страхового обеспечения сотрудников, наряду с и отпускными, является выплата единовременного пособия при рождении ребенка, которое требует составления специальных бухгалтерских проводок.

Переплатили работнику пособие: что делать?

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 23 сентября 2011 г.Е.А.

Шаповал, юрист, к. ю. н. Если вы выплатили работнику пособие в большей сумме, чем полагается, то взыскать переплату с работника можно, только когда пособие переплачено (далее — Закон № 255-ФЗ); (далее — Закон № 81-ФЗ); (далее — Порядок):

  1. из-за счетной ошибки в расчете пособия.
  2. из-за недобросовестности самого работника;

Рассмотрим эти случаи подробнее.

Предположим, переплата пособия произошла по вине работника. К примеру, он представил:

  1. фальшивый больничный. То, что лист фальшивый, должно быть указано в решении ФСС об отказе в возмещении пособия;
  2. недостоверные сведения о страховом стаже и зарплате у других работодателей. Об этом вы можете узнать, только если сделали запрос в отделение ФСС РФ по месту нахождения бывшего работодателя, выдавшего справку о зарплате за 2 предыдущих

Как отразить в учете начисление и выплату пособия при рождении ребенка

БухучетПособие при рождении ребенка возмещает ФСС России. Такие выплаты отразите на счете 69 (Инструкция к плану счетов).В бухучете начисление и выплату пособия оформите проводками:Дебет 69 субсчет «Расчеты с ФСС» Кредит 70– начислено единовременное пособие при рождении ребенка;Дебет 70 Кредит 50 (51)– выдано пособие сотруднику.

Пособие при рождении ребенка является государственным пособием.

Поэтому оно освобождено от уплаты:

  1. НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ);
  1. взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г.

    № 212-ФЗ);

  1. взносов на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (п.

    1 ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Пособие целиком ФСС России.

Поэтому такая выплата не является расходом организации.

Всю сумму пособия не включайте в расходы по налогу на прибыль (ст.

252 НК РФ).

Проводки по возмещению фсс

admin23.03.2020

  1. Интересные публикации:
  2. Бухучет для НКО
  3. Бухучет для бюджетного учреждения
  4. Выплаты за счет ФСС

Выплаты за счет ФСС Основными дотациями, которые выплачиваются за счет Фонда социального страхования, являются следующие выплаты:

  1. пособие по временной нетрудоспособности, проводки будут представлены далее;
  2. дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
  3. по уходу за больным ребенком или другим членом семьи;
  4. при погребении.
  5. при получении производственной травмы;
  6. при усыновлении ребенка;
  7. при рождении ребенка;
  8. в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
  9. по беременности и родам;
  10. по уходу за ребенком до полутора лет;

В другой статье мы приводили детальную расшифровку перечня таких выплат и способы их расчета.

Бухгалтерские проводки как излишне выплаченное пособия на рождения ребенка

» Москва, ул.

Яблочкова, д. 9 тел. (495) 918-19-64, факс (495) 918-59-74 17 мая 2020 г. Контробасову Е.И. Уведомляем Вас о том, что Вам излишне выплачена сумма пособия по временной нетрудоспособности за дни нетрудоспособности с 16 по 18 мая 2020 г.

Пособие по временной нетрудоспособности. Если излишне было выплачено пособие по временной нетрудоспособности, сделайте проводки: — сторнирована сумма излишне начисленного пособия за первые три календарных дня болезни за счет средств организации; — сторнирована сумма излишне начисленного

Проводки по пособию по беременности и родам

Рождение ребенка всегда радостное и ответственное событие, требующее определенных усилий и затрат.

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей. успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.

ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1.

«Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3.

«Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.

ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5. «Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8. «IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.

Какие проводки использовать для учета пособий

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

Рассмотрим, какие проводки возмещения дотаций из ФСС применяются в учете бюджетных учреждений и НКО, и как следует указывать пособия в расшифровке расходов. 27 января 2020 Задорожнева Александра Основными дотациями, которые выплачиваются за счет Фонда социального страхования, являются следующие выплаты:

  1. при усыновлении ребенка;
  2. дополнительные выходные дни по уходу за детьми-инвалидами;
  3. при рождении ребенка;
  4. при погребении.
  5. пособие по временной нетрудоспособности, проводки будут представлены далее;
  6. при получении производственной травмы;
  7. по беременности и родам;
  8. в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности;
  9. по уходу за больным ребенком или другим членом семьи;
  10. по уходу за ребенком до полутора лет;

В другой статье мы приводили детальную расшифровку .

Дт 0.304.03.830 Кт 0.201.11.610 — перечисление со счета бюджетного учреждения больничного (и иных выплат) на р/сч работника (использование промежуточного счета 304 не является обязательным). Кт 18 (КОСГУ) — учет выбытия денежных средств со счетов БУ.

Дт 0.201.11.510 Кт 0.303.02.730 — зачисление средств возмещения от Фонда социального страхования, согласно п.

72, 132 Инструкции 174н. Дт 0.303.02.000 Кт 0.302.13.000 — начислена помощь на погребение.

Дт 0.302.13.000 Кт 0.201.34.000 — денежные средства выданы через кассу. Увеличение сч. 18 на забалансе (КОСГУ 213) — выбытие денежных средств из кассы бюджетного учреждения. Начисление дотаций от ФСС сотрудникам отражается по дебету сч.

69 «Расчеты по социальному страхованию» и кредиту сч. 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

В том случае, если помощь получают родственники работника, то в учете эта запись будет выглядеть следующим образом: Дт 69 Кт 76. Начислено пособие по временной нетрудоспособности, проводка: Дт 69 Кт 70.

Выдача через кассу — Дт 70 Кт 50. Перечисление через р/сч — Дт 70 Кт 51. Помощь, выплачиваемая сотрудникам по беременности и родам, также отражается по Дт 69 и Кт 70.

Дт 51 Кт 69 — получены средства — возмещение расходов от Фонда социального страхования. В том случае, когда работнику начисляется и выплачивается единовременное пособие на погребение, проводки будут следующими:
  1. Дт 69 Кт 76 — возмещение услуг специализированной организации;
  2. Дт 73, 76 Кт 50, 51 — выплата.
  3. Дт 69 Кт 76 — случаи, когда помощь получает родственник или иное лицо;
  4. Дт 69 Кт 73 — начисление;

Поделитесь с друзьями:

Возврат из фсс пособия по беременности и родам проводки

> > Ивановой. В коллективном или трудовом договоре может быть предусмотрена оплата декретного отпуска исходя из фактического среднего заработка сотрудницы (ст.

9 ТК РФ). То есть сумма пособия, возмещаемая из ФСС России, не является в этом случае верхней границей размера выплаты. Такие доплаты пособием не являются, их выплачивают за счет организации (ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, ст.

14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Поэтому отразите их следующим образом: Дебет 20 (23, 25, 26, 44…) Кредит 70 – начислена доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка; Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдана доплата к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка.

Пример, как отразить в бухучете доплату к пособию по беременности и родам до фактического среднего заработка Секретарь ООО «Альфа» Е.В.

А пособие, рассчитанное исходя из среднего заработка Дежневой за последний год, предшествующий страховому случаю, составляет: 1863,01 руб./дн. × 140 дн. = 260 821,40 руб. Таким образом, за счет собственных средств организация доплачивает 12 657,40 руб.

(260 821,40 руб. – 248 164 руб.).

Бухучет: начисление и выплата В бухучете начисление и выплату пособия по беременности и родам оформите такими проводками: Дебет 69 субсчет

«Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

Кредит 70 – начислено пособие по беременности и родам; Дебет 70 Кредит 50 (51) – выдано пособие по беременности и родам сотруднице. Пример, как отразить в бухучете пособие по беременности и родам Секретарь ООО «Альфа» Е.В.

Иванова ушла в декретный отпуск с 14 апреля по 31 августа включительно.

Организация выплатила Ивановой пособие по беременности и родам в сумме 107 956,52 руб. Бухгалтер сделал в учете следующие проводки: Дебет 69 субсчет

«Расчеты с ФСС по взносам на социальное страхование»

Кредит 70 – 107 956,52 руб. – начислено пособие по беременности и родам; Дебет 70 Кредит 51 – 107 956,52 руб.
Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.