+7(499)-938-42-58 Москва
+7(800)-333-37-98 Горячая линия

Разрешение на работу для гражданина китая

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Разрешение на работу для гражданина китая

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

  • гл. 50.1 Трудового кодекса РФ;
  • Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
  • Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
  • Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
  • Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
  • Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот.

При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами.

Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

  1. Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
  2. Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
  3. Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

  1. Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
  2. Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
  3. Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

  1. Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
  2. Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению.

Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы.

Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Договор о Евразийском экономическом союзе, подписанный главами России, Киргизии, Беларуси, Армении и Казахстана, обеспечивает свободу движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы на территориях этих стран.

Это значит, что трудоустройство граждан ЕАЭС в России проходит в упрощенном порядке.

Работодателю достаточно заключить с таким сотрудником трудовой или гражданско-правовой договор, направить в МВД уведомление о приеме на работу и поставить иностранца на миграционный учет, если он будет проживать в квартире, предоставленной работодателем.

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент.

Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах.

Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

  1. Заявление.
  2. Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
  3. Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
  4. Договор или полис ДМС.
  5. Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
  6. Документ об образовании:
  • документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
  • документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
  • сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.
  1. Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней. Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.

Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Порядок действий работодателя:

  1. Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
  2. Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
  3. Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

  • 10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
  • 3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
  • 800 рублей — за выдачу приглашения;
  • 1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Оформление рабочей визы в Китай для россиян в 2019 году

Разрешение на работу для гражданина китая

Виза в Китай для россиян в 2019 году открывается гражданами самостоятельно через визовые центры, дипломатические представительства. Виза в Китай для россиян в 2019 году открывается гражданами самостоятельно через визовые центры, дипломатические представительства.

Несмотря на проблему перенаселения, Китай — страна, которой требуется множество специалистов в области образования, медицины, высоких технологий, космических исследований и других сферах. Для тех, кто желает поработать в Поднебесной и получить вид на временное жительство, требуется рабочая виза.

Следует помнить, что разрешение на въезд строго регламентируется законом. За его несоблюдение иностранцы могут получить тюремный срок. Поэтому сбор и подготовка документов в страну одного из семи чудес света начинается заранее.

Процедура оформления рабочей визы (Z) в Китай для россиян

Стремительное развитие экономики КНР привело к появлению вакансий во многих сферах – фармакологической и образовательной, в нефтяной и космической индустрии.

Собственных специалистов в Китайской Народной Республике по ряду причин не хватает, поэтому некоторые компании приглашают на работу зарубежных экспертов. Но китайские законы отличаются жесткостью в отношении рабочих мигрантов, и их соблюдение строго контролируется.

Поэтому стоит заблаговременно узнать, как получить рабочую визу в Китай, и потрудиться собрать необходимый пакет документов.

В отличие от иных видов разрешительных документов, виза тем, кто трудоустроен в КНР, предполагает многоуровневую и довольно кропотливую подготовку.

Следует быть готовым к тому, что получение рабочей визы при выезде в Китай предполагает заблаговременное предоставление по месту трудоустройства документации принимаемого в организацию россиянина.

Кто может получить рабочую визу в Китай в 2019 году

Решение китайской стороны о выдаче разрешения или об отказе в таковом зависит от того, насколько правильно заполнены графы анкет и соблюдены другие условия подачи бумаг. Без специальной визы не стоит работать в КНР – нелегальная трудовая деятельность там строго наказуема, а за нарушение визового режима грозит штраф, выдворение из страны или тюремное заключение.

Граждане РФ осуществляют оформление рабочей визы в Китай в Посольстве КНР в Москве или в Генеральных консульствах Республики, находящихся в Екатеринбурге, Иркутске, Санкт-Петербурге, Владивостоке и Хабаровске.

Сроки визы и цена оформления

Рабочая виза требуется для устройства в штат китайской компании или организации. Имея официальное разрешение, вы избежите штрафов и депортации, и при этом сможете пользоваться всеми преимуществами легального трудоустройства.

Срок рабочей визы – 30 дней с коридором въезда 3 месяца. За это время нужно будет заключить контракт с китайской фирмы и оформить соответствующий вид на жительство на год с возможностью продления.

Виза в Китай категории Z используется большинством иностранцев, однако существуют и отдельные виды виз, которые также позволяют работать в стране отдельным специалистам.

Например, виза C делается для моряков, а J для журналистов.

Для оформления рабочей визы требуется предоставить документы:

  • Приглашение от компании-работодателя.
  • Разрешение на привлечение иностранной трудовой силы (Working Permit). Для его выдачи организация должна иметь специальную аккредитацию на наем иностранцев.

Виза бывает двух видов:

  • Z1 – для специалистов с высшим образованием степени не ниже бакалавра.
  • Z2 – при подтвержденном стаже работы по специальности от 2 лет.

Обязательные документы от работодателя в Китае

  • Оригинал и ксерокопия «Приглашения уполномоченной организации» и «Подтверждение приглашения» от соответствующей китайской организации + один из нижеследующих документов:
  • «Разрешение на работу для иностранца», выданное Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР, оригинал и копия.
  • «Разрешение на работу для иностранного специалиста», выданное Государственной администрацией по делам иностранных специалистов.
  • «Приглашение для иностранца, занимающегося морскими нефтяными разработками в Китае», выданное Китайской морской нефтяной корпорацией.
  •  «Свидетельство о регистрации постоянного представительства», выданное административным органом, ведающим промышленностью и торговлей, или «Разрешение на создание постоянного представительства», выданное торговым департаментом.
  • Разрешение на коммерческие гастроли, выданное Министерством культуры КНР.

Главные требования

Стоит внимательно ознакомиться с требованиями, которые предъявляет страна к претендентам на работу в КНР. Заявитель должен быть:

  • приглашенным китайским работодателем согласно положениям о разрешении на трудовую деятельность в Китае;
  • имеющим заграничный паспорт со сроком действия не менее 6 месяцев и с одной-двумя свободными страницами;
  • не имеющим судимостей, долгов по алиментам, штрафам и кредитным выплатам в стране проживания;
  • обладающим документом о высшем образовании в степени не ниже бакалавра и 2-мя годами трудового стажа по специальности;
  • или – владеющим бизнесом с доходом от 1000 долларов в месяц или банковским счетом с соответствующей суммой; или – имеющим гарантии поручителя (спонсора) в КНР.
  • Еще одно немаловажное условие – претендент на трудовую визу в Китай должен предъявить документы о физическом здоровье, не иметь инфекционных или хронических заболеваний.

Вакансии в Китае размещаются:

  • На специальных трудовых ресурсах в интернете.
  • На сайтах китайских ВУЗов по программам обмена или при совмещении учебы и работы.
  • На порталах о приеме выпускников университетов в рамках стажировки.

Процесс устройства на должность выглядит следующим образом:

  • Собеседование.
  • Разрешение на работу.
  • Приглашение от принимающей компании.
  • Выдача визы категории Z.
  • Составление рабочей книжки.
  • Оформление вида на жительство.

Процесс оформления рабочей визы в Китае

Предположим, вы нашли работодателя и весь пакет документов у вас на руках. Вы передаете оригиналы всех документов работодателю, после чего процедура оформления рабочего разрешения его обязанность. Процесс подготовки приглашения со стороны работодателя (приглашение от работодателя входит в список обязательных документов) в среднем занимает полтора-два месяца.

Когда приглашение готово, вас отправляют в Бангкок или Гонконг (есть возможность оформить рабочую визу и в других соседних азиатских странах, но чаще всего отправляют именно в Гонконг или Бангкок). У вас на руках должны быть оригинал приглашения и те из ваших документов, что передаст вам работодатель.

Как оформить рабочую визу в Китай

Ответственность за получение разрешения на работу полностью лежит на принимающей компании. Для его оформления приглашенному иностранному гражданину нужно предоставить:

  • Копию загранпаспорта.
  • Сертификат о знании английского в заверенном переводе.
  • Резюме на английском.
  • Фото 3,3*4,8 см, сделанное не позднее, чем 3 месяца до обращения в консульство.
  • Копия трудового договора.
  • Дубликат медицинской книжки сроком действия до 6 месяцев.
  • Копии ранее выданных виз в Китай из загранпаспорта.
  • Диплом об образовании с дубликатом, переведенным и заверенным у нотариуса.

Все бумаги подаются в Министерство трудовых ресурсов и соцобеспечения Китая. При положительном решении разрешение вместе с письмом-приглашением отправляется работнику экспресс-почтой.

С полученным приглашением и загранпаспортом с анкетой и фото работник обращается в Консульство КНР в России или другой стране пребывания.

Формально въехать в Китай для осуществления трудовой деятельности без разрешения и визы можно, но это не гарантирует получения социальных льгот и легальность статуса.

Стоимость

За документ нужно будет оплатить консульский сбор в размере 3300 руб. за однократную визу, 6600 руб за двукратную и 9900 за многократную. А за срочное оформление в течение 5 рабочих дней доплачивают 2000, в течение 2 рабочих дней — 4600 руб.

Сроки оформления

Если все бумаги предоставлены в комплекте и имеют актуальные сроки действия, то визу дают не позднее, чем через 7 дней.

Получение ВНЖ

Поскольку визы всех категорий имеют ограниченный срок действия, при выполнении трудовых обязанностей длительный период следует оформить вид на жительство. Разрешение позволяет покидать и возвращаться в Китай неограниченное количество раз, что удобно. Для получения ВНЖ потребуются:

  • Разрешение на работу.
  • Виза категории Z.
  • Фото 3,3х4,8.
  • Медсправка.
  • Подтверждение назначения принимающей компанией на должность.
  • Регистрация по месту пребывания.
  • Загранпаспорт.
  • Ходатайство от работодателя.
  • Уставные бумаги и лицензии на ведение определенных видов деятельности китайского нанимателя.

Бизнес в Китае

Для ведения предпринимательской деятельности для россиян нужно оформить визу категории Z. Она предоставляется для совершения командировки или поездки в других бизнес-целях. Выдается как однократного посещения страны, так и нескольких проездов через государственную границу Китая. Деловая виза выдается на срок не более 3 месяцев.

Миграционные правила Китая достаточно строгие и они постоянно ужесточаются.

Рискнувшим приехать в страну по туристической визе и оставшихся вести свое дело или нанявшихся на работу при очередной проверке арестуют и посадят в тюрьму.

Далее следует запрет на посещение страны в течение 5-10 лет и соответствующая отметка в загранпаспорте. Так что тем, кто серьезно работает с Китаем или организовал бизнес, рисковать не стоит.

Алгоритм действий

  • Суммируя представленную информацию, можно сформировать следующий алгоритм действий для получения трудовой визы в Китай.
  • Поиск вакансий в КНР.
  • Собеседование с нанимателем (по скайпу или другим видам связи).
  • Отправка требуемых документов работодателю.
  • Получение приглашения от нанимателя для оформления рабочей визы;
  • Подача документов в консульское представительство.
  • Получение визы Z.
  • Отправка к месту назначения.

«Бань шоусюй»: что нужно знать о трудоустройстве в Китае

Разрешение на работу для гражданина китая
china.org.cn

Работа в Китае может многое дать как в профессиональном, так и в финансовом плане. Однако она также несет в себе немало опасностей.

О том, как сделать все максимально правильно и легально, чтобы работать со спокойной душой, ЭКД рассказывает в рубрике «Бань шоусюй» (办手续 bàn shǒuxù – выполнить формальности; оформить что-либо) совместно с экспертом Георгием Ковалевым.

Что сделать до приезда в Китай

Мы рассматриваем только официальное трудоустройство. В любом другом случае вы едете на свой страх и риск, и скорее всего это закончится чем-то неприятным: от принудительного выезда в установленный срок и штрафа до отсидки и депортации с запретом въезда.

Выполнение процедур по трудоустройству не подразумевает обязательного нахождения в Китае. Все предварительные формальности и разрешения можно получить, находясь в своей стране. Если работодатель просит вас приехать по туристической или деловой (бизнес) визе и решать все по приезду, то стоит задуматься, не мошенник ли он.

Каким специалистом нужно быть, чтобы работать в Китае?

Не каждый сможет получить разрешение на работу в Китае. Для оформления разрешения (речь только о B-типе разрешений. О том, что это такое, чуть ниже) необходимо соответствовать одному из нижеперечисленных критериев.

а) Иметь диплом вуза не ниже бакалавра и релевантный опыт работы по должности, на которую вы претендуете, не менее двух лет.

Этот пункт чаще всего вызывает различные толкования, так что на нем стоит остановиться подробнее.

Первое: китайские дипломы бывают следующих степеней (согласно официальной градации на сайте SAFEA (中华人民共和国国家外国专家局
zhōnghuá rénmín gònghéguó guójiā wàiguó zhuānjiājú Государственное управление КНР по делам иностранных специалистов). Приведем их названия и примерное соответствие российской академической системе.

  • 博士 (bóshì) или PhD соответствует аспирантуре и званию кандидата наук, но чуть ниже рангом.
  • 硕士 (shuòshì) специалист или магистр
  • 大学本科 (dàxué běnkē) бакалавр
  • 大学专科 (dàxué zhuānkē) бакалавр с уклоном в одну специальность
  • 中等专科 (zhōngděng zhuānkē) ПТУ или колледж职业高中 (zhíyè gāozhōng) ПТУ после 9-го класса или рабочая школа

Соответственно, если ваше образование ниже, чем бакалавр, то по этому критерию рабочую визу вы не получите. Однако стоит отметить, что в Китае нет стандартов по переводу и оценке учебных дипломов.

Второе: образование не обязано быть профильным. Оно просто должно быть. Профильным обязан быть опыт работы.

Не требуется работать непрерывно в течение 2 лет, необязательно иметь официальную запись в трудовой книжке.

Вы должны будете предоставить нечто вроде рекомендательного письма от бывшего работодателя и его контакты, по которым могут позвонить и проверить действительность сведений. А могут и не проверять.

б) Обладать сертификатом о владении навыками международного образца или являться специалистом, нехватка которых признана правительством КНР и в которых ощущается острая необходимость.

Здесь все немного проще: достаточно являться обладателем диплома, стажа или иных подтверждений того, что людей вашей специальности в КНР ждут и не дождутся. На 2019 год, например, с распростертыми объятиями примут металлургов, химиков, оптиков работников почти любых технических специальностей. Обратите внимание, сюда не относятся специалисты-ученые, которые могут приехать в Китай по R-визе.

в) Являться дипломированным преподавателем иностранного языка.

Так сложилось, что преподаватель английского — чуть ли не единственная «должность», куда устраиваются иностранцы. Поэтому требования к ним гораздо выше, а шанс получить разрешение на работу минимален.

Проще всего, естественно, обладать гражданством одной из 40 стран и регионов, которые SAFEA признает странами с государственным английским языком:

Также подспорьем будет профильное образование как преподавателя иностранного языка и сертификат о сдаче экзамена Teaching English as a Foreign Language любой страны, выдающей такие сертификаты.

г) Иметь китайскую зарплату в 4 раза выше среднего дохода по региону, в котором он устраивается на работу.

Например, для Пекина на 2018 год ежемесячная зарплата иностранца должна составлять не менее 33868 юаней (почти $5 тыс.).

д) Соответствовать требованиям госорганов КНР к иностранным специалистам.

е) По критериям соответствия набрать более 60 баллов.

Баллы начисляются за размер зарплаты, за сданный экзамен HSK, за непрерывный опыт работы в Китае и за многое другое. Подробные списки можно найти тут. Для получения разрешения на работу B-типа требуется набрать не менее 60 баллов, А-типа — 85.

Если вы соответствуете каким-то из вышеуказанных требований, то шанс официального трудоустройства у вас довольно высок. Естественно, требования к работнику и требования к работодателю — разные вещи, но на второе вы никак не повлияете.

Разрешения на работу не дадут фирме с уставным капиталом в 10 тыс. юаней. Разрешение на работу не дадут, когда в фирме и так слишком много иностранцев (точных требований нет, но судя по слухам, на одного иностранца в фирме должно работать не менее трех граждан КНР). Разрешение на работу не получить, если фирма находится под арбитражем, и на нее наложены какие-то взыскания.

Я подхожу по одному критерию, и работодатель готовь взять меня на работу. Что дальше?

Единственным документом, подтверждающим слова работодателя, является «Уведомление о разрешении на работу» (外国人来华工作许可通知 wàiguórén láihuá gōngzuò xǔkě tōngzhī).

Подчеркиваем, единственным! Никакие иные обещания и заверения не заменят вот этой бумажки.

Для верности еще стоит попросить у компании скриншот с заявки на SAFEA, где будет примерно следующее:

Разрешение и остальные документы на руках. На что еще обратить внимание?

Естественно, на сам контракт. Он должен быть тем же, что ваш работодатель загрузил в админку SAFEA. Увы, проверить это не удастся без доступа к админке. Вы просто должны быть в курсе, что именно тот контракт и будет являться основой для решения любых споров и конфликтных ситуаций.

Хотя проверить подлинность контракта невозможно, есть еще несколько способов обезопасить себя:

  1. Контракт должен быть либо на китайском языке, либо двуязычным с переводом на английский после каждого пункта. Контракт только на английском — бумажка, не имеющая юридической силы.
  2. Все листы контракта должны быть последовательно скреплены печатью на линии отреза листов документа (骑缝章 qífèng zhāng). Это выглядит примерно так:

Если контракт подписан правильно, необходимо обратить внимание на следующие пункты:

  1. Выходные и праздничные дни. Согласно статьям 38 и 40 Трудового кодекса КНР, предприятие обязано предоставить работнику как минимум один выходной в неделю и отпуск в нижеследующие даты: Новый год 1 января, китайский Новый год по лунному календарю, День труда 1 мая и День образования КНР 1 октября. Плюс иные праздники, определенные законодательством, но это не более 10 дней в году. Чтобы для вас не стало сюрпризом то, что нужно вкалывать без продыху – уточняйте вопрос заранее.
  • Заработная плата. Она в договоре прописывается «до налогов». От этой суммы сразу же отнимайте 10,2% взносов в ФСС и НДФЛ который считается по прогрессивной ставке от 10% до 45%. Подробный расчет зарплаты и налогов можно прочитать в блоге автора.

С контрактом можно идти в консульство делать рабочую визу Z, покупать билеты и лететь в Китай.

Что делать по приезду в Китай?

Помните, у вас ровно 30 дней (считая с 00:00 дня, следующего после дня пересечения границы) для того, чтобы закончить все формальности и вздохнуть чуть более свободно.

Первым делом нужно поменять рабочую визу на разрешение на работу. То же касается и оформления разрешения на проживание. Этим всем занимается работодатель, и ему тоже это важно: если пройдет более 30 дней после въезда в Китай и до момента подачи заявления на разрешение на проживание, почти все придется начинать сначала.

Если вы все сделали вовремя, то у вас на руках должно быть четыре документа, делающих ваше пребывание и работу в Китае законной:

1. Разрешение на работу. Это карточка формата банковской с вашей фотографией, базовой информацией и QR-кодом справа внизу, в который встроена ссылка на сайт SAFEA с информацией об обладателе разрешения. Во время любой проверки первое, что сделает полицейский, отсканирует этот код и уточнит все данные.

2. Разрешение на проживание. Это вклейка в паспорт с вашей фотографией, сроком действия и указанием причины проживания — работа, она же 工作.

3. Карта социального страхования, которая говорит о том, что вы зарегистрированы как плательщик социальных взносов и имеете право лечиться по страховым тарифам. К примеру, обычный прием у врача стоит 30 юаней, а со страховкой всего 2 юаня.

4. Регистрация по месту проживания. Она оформляется за 5 минут в районном 派出所 pàichūsuǒ (полицейский участок). С собой надо иметь паспорт, контракт на аренду квартиры и документы арендодателя.

Чек-лист пройден, но расслабляться пока рано. Для полной уверенности через пару месяцев стоит зайти в любое 社保局 shèbǎojú (управление по социальному страхованию) и налоговую инспекцию и распечатать свою личную историю уплаты налогов и взносов.

Справка об уплате взносов в ФСС получается так же, как справка налоговой истории, только там вашим идентификатором является ваша карта соцстрахования и ее пароль. Пароль по умолчанию: 6 последних цифр номера карты.

Так вы убедитесь, что работодатель честно платит за вас взносы в ФСС и НДФЛ. Неуплата этих взносов, которая 100% вскроется при очередной проверке, является основанием для аннулирования разрешения на работу и штампом в паспорте с требованием покинуть страну в установленный срок. Ответственности за это работник не несет, пострадает предприятие, но своего разрешения вы тоже лишитесь.

По сути, имея на руках все вышеперечисленные документы и платя все взносы и налоги вовремя, вы в будете порядке.

На что обращать внимание во время нахождения в Китае?

Вы должны вовремя получать зарплату. Если вам ее выдают наличными (что в последнее время маловероятно), должны быть ведомости, где вы расписываетесь. Если переводят на карту, карта должна быть оформлена на ваше имя.

Вы не должны получать намного больше денег, чем ваша зарплата. Если вы получаете 20 тыс. юаней в месяц, а тратите по 25 тыс., налоговая вами не заинтересуется. Но если через ваши карты, кошелек WeChat, Alipay и иные платежные средства проходит гораздо больше денег, чем вы официально получаете, вопросов от налоговой не избежать. Как и блокировок карт и аккаунтов до выяснения обстоятельств.

Если вы снимаете деньги с вашей российской карты, храните чеки из банкомата о снятии и квитанции о получении денежных переводов. Это поможет, в случае чего, подтвердить происхождение денег.

Вы не можете работать в других местах. Подрабатывать также нельзя. Ни вообще получать какой-либо иной доход в отличном от трудоустройства месте.

Естественно, это не касается командировок и поездок на разные фабрики, но любой полицейский поймет разницу между приехавшим из Пекина в Наньтун (провинция Цзянсу) на проверку и приемку товара и диджеем, получившим разрешение на работу в китайском Выдропужске и находящимся на сцене пекинского клуба.

Лучше всего носить паспорт и разрешение на работу с собой. Ну или хотя бы их ксерокопии с различимым QR-кодом, чтобы при проверке можно было убедиться, что такое разрешение действительно существует.

Я собираюсь уволиться и уехать из Китая. Какие процедуры нужно пройти?

Все укладывается в простую формулу «убедиться в том, что со стороны государства к вам никаких претензий не имеется».

При увольнении предприятие в 10-дневный срок обязано аннулировать разрешение на работу, а вслед за тем разрешение на проживание. Соответственно, вам на руки должны выдать 外国人来华 工作许可注销证明 wàiguórén láihuá gōngzuò xǔkě zhùxiāo zhèngmíng (свидетельство об отмене разрешения на работу для иностранного работника в Китае).

С этим документов вы должны обратиться в миграционную службу, еще за 10 дней вам отменят текущее разрешение на проживание и поставят месячную 停留许可 (tíngliú xǔkě) визу для того, чтобы вы спокойно могли завершить все дела и уехать из Китая.

Бонус! В сможете забрать с собой все пенсионные и страховые накопления, которые платили на протяжении работы в Китае. Об этом читайте в следующих материалах.

Привлекаете на работу китайцев? Запаситесь терпением!

Разрешение на работу для гражданина китая

Модернизация, обновление – это то,что мы слышим от тех, кто косвенно или напрямую участвует в созданиизаконодательной базы. При этом, слушая комментарии представителей Госдумы, Совета Федерации РФ и прочих экспертов, хочется задать вопрос: «А вы хорошоизучили тему, прежде чем написать этот закон?».

Зачастую, читая Федеральный закон, вносящийочередные изменения, с удивлением обнаруживаешь, что та илииная статья или пункт совершенно не учли положения, прописанные впредыдущих ФЗ, а иногда – и в международных соглашениях. Пример не до конца изученной темы – приток трудовых мигрантов, в частности из Китая.

Законодательный лабиринт

Итак, что нам известно? Гражданам Китая дляосуществления трудовой деятельности в России требуется разрешениена работу и рабочая виза.

Их трудовая деятельности регулируется нормами Федерального закона №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25 июля2002 года, а также подзаконными актами профильных структур. Но не только. И длямногих компаний, у которых возникает потребность привлечь работника из Китая, это становится открытием.

3 ноября 2000 года РФ и КНР заключили в Пекине межправительственное соглашение о временной трудовой деятельности граждан обеих стран. К словусказать, ни закона о правовом положении, ни Федеральной миграционной службы, в 2016 году преобразованной в главное управление МВД, тогда не было.

За реализацию соглашения от России отвечали дваведомства – Министерство по делам федерации,национальной и миграционной политики и Министерство труда. Если не заострять внимание насложной терминологии, а выделить основное, то в соглашении есть одна ключевая статья, подномером 4.

Она достаточно короткая, поэтому предлагаю полностью ознакомитьсяс ее содержанием, после чего проанализируем, что же такого противоречивогов ней кроется, и рассмотрим на примере одной компании с какими проблемамиздесь можно столкнуться. Статья гласит:

1. Работникиосуществляют трудовую деятельность в принимающем государстве при наличииразрешений, выдаваемых в соответствии с нормативными правовыми актамипринимающего государства, регулирующими привлечение и использование иностраннойрабочей силы.

2. Разрешениевыдается на срок до одного года. По мотивированной просьбе работодателя срокдействия разрешения может быть продлен, но не более чем на один год.

Что сразу смущает – это пункт под №2. И все потому, что процедуры продления разрешений на работу не существовало до 2010 года, пока не появилосьпонятие «высококвалифицированный специалист».

Был процесс оформления разрешения на привлечениеи использование иностранных работников, на основании которогооформлялись потом персональные разрешения на работу. Никакого продленияупомянутых разрешений не было.

Организации каждый год делали одно и тоже: получали квоту (если должность требует), оформляли новыеразрешения. Это тот не редкий, к сожалению, случай, когда норму прописали, а вотпро практику ее применения забыли.

Видимо, велика была радость, когда двумя годами позднее появился закон о правовом положении иностранных граждан в РФ, и все остальное стало неважно. Только организации, которые привлекают гражданКитая на работу, радости не испытали.

А все потому, что миграционныеорганы (тогда еще ФМС) рассудили впоследствии, что, раз официальных разъясненийнет, значит, придумаем сами, что подразумевает продление разрешения не более, чем на один год. Ипридумали, что речь идет о рабочих визах граждан Китая, которые можно продлевать только один раз, а потом оформлять заново: пусть китайский работник уезжает для этого домой, а потом заново въезжает Россию.

Одни разрешают, другие запрещают

Идея написать статьюименно на эту тему возникла у меня после истории, которая произошла в Москве с компанией, имеющей интересы в Китае. Для того, чтобыотладить бизнес-процессы с партнерами, она приняла решение взять в штатсотрудника со знанием нюансов китайского законодательства и китайского языка.

Выбор пал на специалиста из КНР, который соответствовал всем требованиям,после чего отдел кадров приступил к оформлению всех документов.

Посколькузаработная плата будущего сотрудника несоответствовала обозначенному в законе минимуму длявысококвалифицированного специалиста, а была ниже, то оформляли гражданинаКитая по «обычной процедуре» с получением квот, разрешений напривлечение рабсилы и прочих документов.

Компания успешно преодолела все процедуры в 2015 году. Затем в 2016 году оформила китайскому сотруднику новое разрешение, послечего была продлена его рабочая виза.

В 2017 году без каких-либопрепятствий компания получила новое разрешение на привлечение этого специалиста ив очередной раз подала заявление на продление рабочей визы. Соответствующая государственная служба его приняла, но в назначенный срок в продлении визы было отказано.

Иностранному сотруднику пришлось экстренно покинутьРоссию, а компании теперь придется оформлять ему новое приглашение.

Что думают в МВД

Компания обратиласьв Главное управление МВД по вопросам миграции с просьбой датьразъяснения по применению соглашения с Китаем в целом, и в частности – потой ситуации, в которой она оказалась.

Кроме того, возник вопрос,почему нормы данного соглашения применяются выборочно, не затрагивая китайских сотрудников, имеющих статус высококвалифицированных специалистов.

Последним разрешение на работуи рабочая виза выдается сроком до трех лет, а потом продлеваются при необходимости неограниченноеколичество раз.Был полученответ за подписью начальника управления по организации разрешительно-визовойработы. Вот он:

«Порядок иусловия продления рабочей визы закреплены пунктом 35 ПостановленияПравительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года,в котором говорится, что виза может бытьпродлена иностранному гражданину, но не более чем на один год длякаждой последующей визы.

Однако пунктом 2 статьи 4 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Китайской Народной Республики овременнойтрудовой деятельности граждан Российской Федерации в Китайской Народной Республике и граждан Китайской Народной Республики в РоссийскойФедерации определен срок осуществления трудовой деятельности при наличии разрешения на осуществление трудовой деятельностидо одного года с возможностью его продления не более чем наодин год. Пунктом 3 статьи 10 Соглашения установлено,что работник обязан покинуть принимающее государство по истечениисрока действия разрешения».

Хотелосьбы повторить за автором ответа: «по истечении срокадействия разрешения». Именно разрешения, а не визы. И,кстати сказать, пункт 2 статьи 4 соглашения не определяет срокосуществления трудовой деятельности граждан Китая в России,а определяет срок действия, выдаваемого им для этого разрешенияна работу, а это принципиальная разница.

Напомню, что в нашейистории организация успешно оформила всю разрешительную документацию, невстречая в процессе каких-либо сложностей и не предоставляя какие-либодополнительные пояснения, сведения и документы.

Получается, что компания должна была получить отказ уже на этапеоформления разрешения на работу в 2017 году, ведь было известно, что срок действия визы работника заканчивается и продлению не подлежит.

Кстати по высококвалифицированным специалистам, для которых установлены другие правила, управление МВД по организации разрешительно-визовой работы тоже дало пояснения, но, правда ясности оно не внесло: «Особенности осуществления трудовой деятельности иностраннымигражданами высококвалифицированными специалистами определены статьей 13.2 Федеральногозакона № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 25июля 2002 года. Порядок продления срока действиявиз указанной категории иностранных граждан установлен ПостановлениемПравительства РФ № 335 от 09 июня 2003 года».

Сразу вопрос.

Почему оформление виз для граждан Китая, которые работают каквысококвалифицированные специалисты регламентируется этим постановлением, имможно оформлять визы на три года и продлевать их неограниченное количество раз, аработа всех прочих китайцев регулируется межправительственным соглашением? Категория виз одна и та же –«обыкновенная рабочая», если кто-то подумал, что высококвалифицированнымспециалистам выдается какая-то особая виза. Похоже на дискриминацию по статусу и размеру заработной платы.

Возможно, стоило бы провести основательную чистку тех нормативных документов, которые не вписываются в нынешнюю действительность. Однозначно, что не стоит пытаться скрещивать новые законы с морально устаревшими соглашениями 17-летнейдавности.

Евгений Переверзев / Коммерсантъ

Рабочая виза и разрешение на работу и проживание в Китае — Работа в Китае

Разрешение на работу для гражданина китая

Различают следующие категории рабочих виз в Китай:    –  виза Z (для большинства иностранных работников),    –  виза С – для экипажей морских судов,    –  виза J – для журналистов и корреспондентов,

   –  виза S1/S2 — долгосрочная виза для ближайших родственников (супруги, дети, родители) иностранного гражданина, находящегося в Китае  в связи с работой. Для пребывания в Китае свыше 180 дней  оформляется виза S1, менее 180 дней оформляется  виза S2.

Рабочая виза в Китай  оформляется для лиц для работы в Китае по контракту или трудовому договору. Основным документом для получения рабочей визы в Китай являются: 1)  приглашение-письмо от работодателя и 2) разрешение на привлечение иностранца (Working Permit).

Что такое разрешение на привлечение иностранца?

Работодатель в Китае  для привлечения иностранцев (не граждан Китая) должен иметь специальное  разрешение Working Permit, т.е.

  для того, чтобы оформлять документы для визы Z организация в Китае должна быть аккредитована для найма на работу иностранцев.

Работодатель высылает работнику оригинал «Разрешение на работу для иностранца» (Wofking Permit), выданное Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения Китая  и оригинал «Письма-приглашенияаккредитованной организации-работодателя».

Для того, чтобы работодатель оформил для вас официальное  письмо-приглашение, необходимо выслать ему следующие документы:   – скан загранпаспорта,

  – скан диплома, перевод диплома на китайский язык,

  – резюме на английском или китайском языке,   графию, паспортного образца,

  – скан трудовой книжки; перевод трудовой книжки на английский  или китайский язык.

Дополнительно работодатель может запросить скан о прохождении  медицинской комиссии.
Для прохождения медицинской комиссии скачайте  форму и попросите врача заполнить ее латинскими буквами.

  В больнице должны подписать документ и поставить  официальную печать над  фотографией.

ВНИМАНИЕ: В дальнейшем этот документ пригодиться вам (если не будет просрочен, срок годности справки 6 месяцев) для оформления разрешения на проживание в Китае.  

Как оформить рабочую визу Z  в Китай?

После того, как документы получены необходимо обратиться в Посольство или в ближайшее Генеральное Консульство Китая в  Екатеринбурге, Санкт-Петербурге, Иркутске или Хабаровске     Документы для рабочей визы предоставляются:  – лично заявителем,

 – через доверенное лицо (документы по почте не принимаются).

По информации сайта Посольства Китая в Москве нужны следующие документы:

– загранпаспорт, действительный не менее 6 месяцев на момент подачи документов, – заполненная анкета V2013 с  фото паспортного размера, – приглашение от китайской стороны (оригинал и копия), – разрешение на привлечение иностранца (оригинал и копия).

Оригинал предъявляется для того, чтобы сверить подлинность копии и остается на руках у заявителя.

Скачайте анкеты и бланки для визы в Китай.

Члены семьи работника с визой Z должны подать заявку на визы категории S1 или S2  с приложением письма-обоснования от Основного заявителя  и «доказательств родства», т.е. свидетельства о браке супругов и свидетельства о рождении для ребенка.

Что делать далее после  въезда в Китай по рабочей визе?

Порядок действий таков :

1) получить трудовую книжку  工作证.

(Working Card),
2)разрешение на работу就业许可证 (Alient Employment permit), 3) получить Разрешение на временное проживание в Китае 居留许可 (Residence permit) в местных органах общественной безопасности.

 

Для оформления трудовой книжки 工作证‘ необходимо подготовить следующие документы: приказ о приеме на работу,  резюме, паспорт (оригинал и копия с переводом), фотографии,  свидетельство о регистрации работодателя.

Далее вместе с работодателем, юристом или с представителем юридической компании, занимающейся сопровождением фирмы работодателя, нужно заполнить анкету на китайском языке и подать все  документы в Промышленно-торговую администрацию工商行政管理总局.

После ее получения трудовой книжки следует обращаться за  разрешением на работу 就业证‘ (Alien Employment Permit) с таким же пакетом документов, но, дополнительно приложив оригинал и копию трудовой книжки, в Бюро по труду и социальному обеспечению 劳动和社会保障局  (Labour and Social Security Bureau).

Как получить разрешения на временное проживание в Китае (居留许可)?

Виза Z действительна только 30 дней с даты въезда в Китай, в течение этого срока работник и работодатель должны оформить разрешения на временное проживание.

  Разрешение на временное проживание так же, как рабочая виза вклеивается в виде стикера в паспорт иностранца  и дает право неограниченного въезда-выезда в Китай на период его действия.

Для получения разрешения на временное проживание (居留许可) иностранные физические лица, с формулировкой «работа» 任职, должны представить следующие документы в  местные органы власти:

– приказ о приме на работу, – резюме, – паспорт (оригинал и копия с переводом на китайский язык), – фотографии, – свидетельство о регистрации работодателя, – свидетельство о регистрации по месту жительства, – медосмотр,

– свидетельство о постановке на учет в местных органах безопасности.

Свидетельство о постановке на учет 市公安局发的备案登记簿 представляет собой справку, выданную в районном полицейском участке по месту жительства после собеседования с иностранцем.

Вместе с  пакетом документов иностранец сдает оригинал  паспорта для вклеивания стикера «Разрешено временное проживание» и погашения визы Z и получает справку о том, что документы сданы.

Через несколько дней паспорт выдается на руки.

ВСЕ ПОЛЕЗНЫЕ ССЫЛКИ О РАБОТЕ В КИТАЕ ДЛЯ РУССКИХ СОБРАНЫ ЗДЕСЬ: РАБОТА В КИТАЕ. СБОРНИК ПОЛЕЗНЫХ ССЫЛОК 

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.